Rasilimali watu na mahitaji ya kujua hutofautiana sana kutoka kampuni moja hadi nyingine. Ikiwa mahitaji haya hayakukidhiwa, chupa za muda mfupi au za muda mrefu za maendeleo zinaweza kutokea ndani ya kampuni. Kwa hivyo hitaji la kuanza mafunzo ya kazi ya kusoma au hata kujaribu tena. Sasisha juu ya Kubadilisha tena au ukuzaji wa masomo ya kazi (Pro-A). Kifaa ambacho kitakuruhusu kuongeza kazi yako. Ni juu yako kufanya juhudi kuonyesha nia yako ya kufunza. Kuna nafasi ndogo kwamba utachaguliwa na nafasi nzuri.
Kuelewa retraining au kukuza na mbadala
Ni njia ya kuboresha viungo vyovyote dhaifu au kuchukua nafasi muhimu katika mchakato wa maendeleo ya biashara. Kwa maneno mengine, biashara yoyote lazima ibadilike ili kukidhi mahitaji kadhaa yaliyowekwa na teknolojia, uuzaji na watumiaji.
Kila kampuni ina nia ya kuandaa wafanyakazi wake wote kwa sababu hii.
Kuongeza upya au kukuza mafunzo ya kazi husaidia kampuni yoyote katika kurekebisha kitengo cha uzalishaji na changamoto yoyote. Kwa upande mmoja, Pro-A ni zana yenye faida kwa mjasiriamali anayetafuta utaalam mpya.
Kwa upande mwingine, inahakikisha kazi ya kitaalam ya wafanyikazi wanaofaidika nayo. Inafanya uwezekano wa kutumia taaluma mpya kwa lengo la mradi wa mpito wa kitaalam. Wafanyikazi watapata huko kuwezeshwa kwa kitaaluma kuwa na faida kwa kazi yao na mustakabali wao wa taaluma.
Kwa njia hii, mara tu vikao vya mafunzo au ubadilishaji vikikamilika, wafanyikazi hupokea kukuza kijamii au kitaalam. Lengo kuu linafanikiwa: kufanikiwa katika mradi wa maendeleo ndani ya kampuni na kuongeza uzalishaji wake kwa muda mrefu.
Je! Ni profili gani za kitaalam zinazopata kukuza kukuza masomo-kazi?
Mgombea wa mfanyakazi lazima awe chini ya mkataba wa CDI. Kwa mujibu wa kifungu L. 5134-19 na kufuata Kanuni ya Kazi, wale ambao wamesaini mkataba mmoja wa ujumuishaji au CUI wanaweza pia kufuata mafunzo haya. Mfanyakazi anayetaka kupandishwa cheo chini ya Pro-A. Lazima uwe na kiwango cha chini cha elimu kuliko digrii ya shahada.
Mfanyikazi ambaye kwa kweli anafanya taaluma yake kufuatia idhini ya utawala anaweza kupendekeza uwakilishi wake kwa kukuza na mabadiliko. Mwanariadha au mkufunzi wa kitaalam chini ya mkataba wa CDD pia anaweza kufuzu kwa tangazo hili. Kwa ujumla, hawa ni wafanyikazi walio na sifa chini ya kiwango kinachohitajika na maendeleo ya kiteknolojia.
Kwa hivyo, watendaji wa kampuni wataruhusu kupitia Pro-A. Kubadilishwa na mabadiliko yanayofanyika ndani ya kampuni. Mwishowe wa vitendo vya mafunzo, watapata kiwango bora cha kufuzu. Hii itawaruhusu kupata matangazo au nafasi inayowezeshwa zaidi.
Je! Ni aina gani za mafunzo wakati wa Pro-A?
Wafanyikazi waliochaguliwa kwa mafunzo haya watafuata kozi za kitaalam na kiteknolojia katika nadharia ambayo watalazimika kutumia baadaye. Kutegemeana na sifa zinazohitajika, tarajali chini ya hali ya vitendo vinaendeshwa. Kwa hivyo, wanafunzi katika mfumo wa Pro-A wanaweza kupokea uainishaji ambao makubaliano ya pamoja ya tawi yanatambua.
Wafanyikazi hawa wa wanafunzi huchukua fursa ya masomo na fursa zingine za kujitolea kwa kazi za ufundi au maalum. Mwisho wa mafunzo ya Pro-A, watanufaika kutokana na Uthibitishaji wa uzoefu uliopatikana (VAE). Watasajiliwa pia na RNCP (Saraka ya Kitaifa ya Udhibitisho wa Taaluma).
Kwa kweli, tangu Agosti 23, 2019 wakati amri n ° 2019-861 inatekelezwa, mtu anaweza kufaidika na sifa ya sifa ya kitaalam kwa Pro-A. Hii ni sifa ya orodha dhahiri ya tawi la kitaalam. Pro-A inaweza kutengenezwa kwa sababu ya uwepo wa mbinu za kizamani na mabadiliko makubwa katika tawi lolote la kitaalam.
Je! Mafunzo ya msingi wa kazi hufanyikaje?
Mafunzo yanaweza kufanywa wakati wa saa za kazi. Mfanyakazi kwa hivyo analipwa kila mwezi. Mfanyakazi mwenye uzoefu zaidi, aliyeteuliwa na meneja wa biashara, anacheza jukumu la mkufunzi na kwa hivyo hutoa mafunzo ya kazi ya kufanya kazi hii. Kufundisha, kama sehemu ya Pro-A, hudumu kati ya miezi 6 na miezi 12 (au kiwango cha chini cha masaa 150).
Mkufunzi atamkaribisha na kumuongoza mfanyakazi wakati wa mafunzo yake au mafunzo yake. Ni juu ya mkufunzi kupanga ratiba yake na shughuli zake ili kufundisha mbinu zote zinazohitajika. Mkufunzi huyo huyo atashiriki katika hatua ya mwisho ya ufuatiliaji wa mafunzo: tathmini yake.
Pro-A inaweza kuchukua mahali nje ya masaa ya kazi. Hakuna posho ya mafunzo itakayopokelewa na wanufaika katika kesi hii. Saa za kufanya kazi zinaweza kutolewa kabisa au sehemu ya vikao vya mafunzo. Mwajiri na mfanyakazi anayehusika lazima aamue pamoja, baada ya kuandaa makubaliano na utunzaji wa mwanafunzi.
Katika kipindi hiki, mkataba wa ajira wa mfanyikazi utajumuisha marekebisho. Walakini, anaendelea kufurahia faida zote zinazohusishwa na Usalama wa Jamii au kampuni ya bima ya afya ya kampuni hiyo. Kwa mfano, anaweza kupata malipo na msaada katika tukio la ugonjwa.
Fedha ya Pro-A inatoka wapi?
Kuchukua mafunzo ya kusoma-kazi kunamaanisha kukubali mgawo wa kitaalam. Wafanyikazi walio na ufikiaji wa mafunzo yaliyounganishwa na kazi hawawezi kuhitajika kulipa chochote. Ni badala Operesheni ya Uwezo (OPCO) au kampuni (mradi unayo huduma ya mafunzo) ambayo inagharamia kila kitu.
Hii ni kiwango cha gorofa ambacho hufunika gharama za mafunzo, malazi na usafirishaji kwa mfanyakazi wa masomo ya kazi. Kiwango cha gorofa kinachozungumziwa ni euro 9,15 kwa saa kwa chaguo-msingi kulingana na agizo. Walakini, tawi linalohusika na mafunzo linaweza kutoa fidia bora.
Malipo ya wafanyikazi katika mafunzo yanaweza kuhakikishwa na Operesheni ya Ustahimilivu ikiwa tawi la kitaalam la kuanzisha limepanga mapema. Operesheni pia inaweza kulipia huduma zote za mkufunzi wa kampuni.
Anaweza kudhani gharama zinazohusiana na zoezi la huduma ya mafunzo kila wakati kwenye mfumo wa Pro-A. Ni sehemu ya fedha zilizopewa mafunzo ya Pro-A chini ya usimamizi wa kampuni inayoheshimiana ambayo inafanya malipo ya kuwalipa wafanyikazi hao wanaobadilishana na hawa wakufunzi ambao wameteuliwa kutekeleza uchunguzi tena au Pro-A. Hii ni fursa isiyopaswa kukoswa.
