Wakati wa ziada: kanuni

Nyakati za ziada ni masaa yaliyofanya kazi zaidi ya muda halali wa kufanya kazi wa masaa 35 (au wakati unaochukuliwa kuwa sawa) kwa mfanyakazi wa wakati wote.

Nyakati za ziada huongeza ongezeko la mshahara. Ongezeko hili hutolewa na makubaliano ya kampuni au, ikishindikana, kwa makubaliano ya tawi. Makubaliano ya kampuni huchukua nafasi ya kwanza juu ya makubaliano ya tawi. Viwango vya kuweka alama haziwezi kuwa chini ya 10%.

Kwa kukosekana kwa kifungu cha kandarasi, muda wa ziada unasababisha kuongezeka kwa mshahara wa:

25% kwa masaa 8 ya kwanza ya muda wa ziada; 50% kwa masaa yafuatayo. Wakati wa ziada: haitoi tu malipo ya malipo

Nyakati za ziada huongeza haki ya nyongeza ya mshahara au, inapowezekana, kupumzika sawa kwa fidia (Kanuni ya Kazi, sanaa. L. 3121-28).

Hati ya malipo inataja idadi ya masaa ya kazi ambayo mshahara unahusiana. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi wakati wa ziada, lazima utofautishe kwenye malipo ya masaa uliyolipwa kwa kiwango cha kawaida na yale ambayo ni pamoja na kuongezeka kwa muda wa ziada (Code Labour, art. R. 3243-1).

Malipo ya malipo haifanyi

Endelea kusoma nakala kwenye wavuti ya asili →

READ  Mikataba ya pamoja: mwajiri lazima aonyeshe kwamba ameandaa vizuri ufuatiliaji wa mzigo wa kazi wa wafanyikazi wake katika siku za kifurushi