Likizo ya muda kawaida hutumiwa kurejelea wiki tano za likizo ya kulipwa. Lakini hii sio kawaida, neno hilo hilo linajumuisha maana zingine kadhaa. Katika nakala hii mpya juu ya mada hii, tutazingatia mpya kumi na moja aina za kuondoka.

Katika mistari michache ifuatayo, tutajaribu kukufanya ugundue likizo ya baba, kuondoka kwa watoto wagonjwa na likizo ya mapendeleo haswa. Tunatumahi kuwa njia yetu itakuruhusu kugundua majani haya yote na hali zao na kwamba hii yote itakuwa muhimu kwako.

HABARIUTAFITI NA KUPATA KWA MTOTO

Huko Ufaransa, likizo ya baba na utunzaji wa watoto imeorodheshwa katika nakala L1225-35, L1226-36 na D1225-8 ya Msimbo wa Kazi. Inapatikana kwa wafanyikazi wote, ambao huwa baba, bila kujali shughuli zao za kitaaluma, ukuu, aina ya mkataba wa ajira na hali ya kijamii. Wafanyikazi waliojiajiri wanaweza pia kuchukua fursa ya aina hii ya likizo. Urefu wa baba na utunzaji wa watoto unatofautiana kulingana na idadi ya kuzaliwa. Inachukua siku 11 ikiwa ni pamoja na wikendi wakati kuna kuzaliwa moja, siku 18 katika kesi ya kuzaliwa mara kadhaa. Kwa kuongezea, inaweza kuchukuliwa baada ya siku 3 za kisheria za likizo ya kuzaliwa.

Siku 11/18 za ukoo na likizo ya utunzaji wa watoto haziwezi kugawanywa.

BONYEZA KUTOKA

Likizo ya kupitisha watoto ni likizo ambayo mwajiri yeyote ana wajibu wa kumpa mfanyakazi yeyote atakayechukua mtoto mmoja au zaidi. Wakati mkataba wa ajira hauhusishi matengenezo ya mshahara, mfanyakazi ambaye amechukua likizo hii anaweza kulipwa fidia ikiwa atatimiza masharti yafuatayo:

  • wamesajiliwa na mfumo wa usalama wa kijamii kwa angalau miezi 10
  • nimefanya kazi kwa wastani kwa masaa 200 wakati wa miezi 3 iliyotanguliwa.

Muda wa likizo ya kupitisha inaweza kudumu:

  • Wiki 10 kwa mtoto wa kwanza au wa pili
  • Wiki 18 wakati wa kupitisha mtoto wa tatu au zaidi
  • Wiki 22 wakati ni kupitishwa kwa watoto wengi na tayari una watoto wawili wanaotegemea.

Kwa kawaida huanza katika wiki iliyotangulia kupitishwa kwa mtoto (ren) na inaweza kuunganishwa na siku 3 za likizo ya kuzaliwa ya lazima.

Likizo inaweza kugawanywa kati ya wazazi hao wawili, ambayo itaongeza siku zingine 11 au 18 ikiwa watoto kadhaa wameunganishwa ndani ya nyumba.

 BONYEZA MTOTO KUTOKA

Likizo ya mtoto mgonjwa ni likizo ambayo inamruhusu mfanyakazi kutokuwepo kazini kwa muda ili kuweza kumtunza mtoto wake mgonjwa. Kulingana na vifungu vya kifungu cha L1225-61 cha Kanuni ya Kazi, hali fulani inasimamia likizo hii, pamoja na ukweli kwamba:

  • mtoto wa mfanyikazi lazima awe chini ya miaka 16,
  • mfanyikazi lazima awajibike kwa mtoto.

Kwa upande mwingine, likizo ya kwenda kwa watoto hairuhusiwi kulingana na hali ya mfanyikazi au kulingana na msimamo wake katika kampuni. Kwa kifupi, mwajiri analazimika kuipatia mfanyakazi yeyote wa kampuni hiyo.

Likizo hii pamoja na kutolipwa, ina muda ambao hutofautiana kulingana na umri na idadi ya watoto wa mfanyakazi. Kwa hivyo hudumu:

  • Siku 3 kwa mtoto chini ya miaka 16,
  • Siku 5 kwa mtoto chini ya mwaka 1,
  • Siku 5 kwa mfanyikazi anayejali watoto 3 chini ya miaka 16.

Katika hali nyingine, makubaliano ya pamoja hupeana muda mrefu wa likizo kwa watoto wagonjwa, uliza.

TAFAKARI ZA KIABISA           

Likizo ya Sabato ni hii likizo ambayo inawapa wafanyikazi haki ya kutokuwepo kazini mwao wakati wa kipindi kilichodhibitiwa, kwa urahisi wa kibinafsi. Inaweza kupewa tu mfanyakazi akiwa na:

  • angalau miezi 36 ya ukuu ndani ya kampuni,
  • kuwa na wastani wa miaka 6 ya shughuli za kitaalam,
  • ambao hawajafaidika na likizo ya mafunzo ya kibinafsi, kuondoka kwa kuanzisha biashara au likizo ya sabasaba wakati wa miaka 6 iliyopita ndani ya kampuni.

Muda wa likizo ya mapadri kwa ujumla hutofautiana kati ya miezi 6 hadi 11 ya juu. Kwa kuongezea, katika kipindi hiki, mfanyakazi hupokea malipo yoyote.

 Acha KWA Kifo

Kanuni ya Kazi, na kifungu chake L3142-1, hutoa katika tukio la kifo cha mwanachama wa familia ya mfanyakazi kwa likizo maalum inayojulikana kama likizo ya kifo. Imepewa wafanyikazi wote bila hali yoyote ya ukongwe. Kwa kuongezea, muda wa likizo ya msiba hutofautiana kulingana na dhamana ambayo mfanyakazi anashiriki na marehemu. Kwa hivyo ni:

  • Siku 3 katika tukio la kifo cha mwenzi wa ndoa, mwenzi wa serikali au mwenzi.
  • Siku 3 za kifo cha mama, baba, kaka au dada au mkwe (baba au mama)
  • Siku 5 kwa kesi ya kushangaza ya kupotea kwa mtoto.

Makubaliano kadhaa ya pamoja yameongeza urefu wa kutokuwepo kwa sheria. Sheria mpya inapaswa kuonekana hivi karibuni kupanua likizo ya mtoto aliyekufa kwa siku 15.

 UWEZO WA RAIS WAZAZI

Sheria hutoa kwa wafanyikazi wote na likizo maalum inayoitwa likizo ya wazazi. Likizo hii inampa mfanyikazi uwezekano wa kuacha kazi ili kumtunza mtoto wake ambaye angewasilisha hali ya afya ambayo inahitaji utunzaji wa vizuizi na uwepo endelevu.

Likizo ya mzazi inapewa tu kwa wafanyikazi wa sekta binafsi, watumishi wa umma wa kudumu, mawakala wasio wa kudumu na mafunzo.

Kwa kifupi, hupewa tu wakati mtoto ana ulemavu, ugonjwa mbaya au mwathiriwa wa ajali muhimu. Kwa bahati mbaya, haijalipwa na ina muda wa juu wa siku 310.

CAREER LEAVE

Kulingana na sheria 2019-1446 ya Desemba 24, 2019, mfanyikazi yeyote anastahili kuacha kazi ili kumsaidia mpendwa ambaye atakuwa na upotezaji mkubwa wa uhuru au angekuwa mlemavu. Likizo hii, inayoitwa likizo ya mtunzaji, haina athari kwa ajira ya mfanyakazi.

Ili kufaidika nayo, mfanyakazi lazima awe na wastani wa mwaka 1 wa ukuu ndani ya kampuni. Kwa kuongezea, jamaa anayesaidiwa lazima aishi kabisa Ufaransa. Kwa hivyo inaweza kuwa mke, kaka, shangazi, binamu, nk. Inaweza pia kuwa mtu mzima na uhusiano wa karibu na mfanyakazi.

Urefu wa likizo ya utunzaji ni mdogo kwa miezi 3. Walakini, inaweza kufanywa upya.

Makubaliano mengine ya pamoja hutoa hali nzuri zaidi, tena usisahau kuuliza.

 LEOVE YA JAMHURI YA UZAZI

Sheria hiyo hutoa kwa wafanyikazi ambao mpendwa wao ni mhasiriwa wa ugonjwa usioweza kutibika likizo maalum inayoitwa likizo ya mshikamano wa familia. Kwa sababu ya likizo hii, mfanyakazi anaweza kupunguza au kuacha kwa muda kufanya kazi ili kumtunza mpendwa aliyeathiriwa sana. Mwisho anaweza kuwa kaka, dada, mpandaji, kizazi, nk.

Muda wa likizo ya mshikamano wa familia ni chini ya miezi 3 na kiwango cha juu cha miezi 6. Kwa kuongezea, katika kipindi cha kuondoka, mfanyakazi anaweza kupokea siku 21 za fidia (wakati kamili) au siku 42 za fidia (sehemu ya muda).

MARA YA KESI

Sheria inawapa wafanyikazi siku za kipekee za likizo kwa ndoa, PACS au ndoa ya mmoja wa watoto wao. Kwa kuongezea, kulingana na masharti ya kifungu L3142-1 na kufuata Sheria ya Kazi, mwajiri yeyote analazimika kutoa ndoa ya kulipwa au likizo ya PACS kwa wafanyikazi wanaomuomba. Kwa kuongezea, mfanyakazi anaweza kuchukua faida yake ikiwa yuko kwenye CDD, CDI, mafunzo au kazi ya muda.

Kwa kifupi, mfanyakazi akioa au anamaliza PACS, anafaidika na likizo ya siku 4. Kwa upande wa ndoa ya mtoto wake, mfanyakazi anastahili siku 1 ya mbali.

WAZAZI WA KIZAZI CHA WAKATI WOTE

Likizo ya wazazi ya wakati wote ni aina nyingine ya likizo inayopewa wafanyikazi wakati mtoto amezaliwa au kupitishwa Inapewa mfanyikazi yeyote kuwa na wastani wa mwaka 1 wa ukuu katika kampuni. Utukufu huu kwa ujumla huhukumiwa ama kulingana na tarehe ya kuzaliwa kwa mtoto au ile ya kuwasili nyumbani kwa mtoto aliyekuliwa.

Likizo ya wazazi ya wakati wote kwa kiwango cha juu cha mwaka 1, inaweza kufanywa upya chini ya hali fulani. Kwa upande mwingine, ikiwa mtoto ni mhasiriwa wa ajali au shida kubwa, inawezekana kupanua likizo kwa mwaka mwingine 1. Walakini, likizo ya wakati wote ya mzazi haijalipwa.

Ondoka kwa UCHAMBUZI WA JINSI YA SIASA ZA KIUCHUMI

Sheria inamhusu mfanyikazi yeyote anayetumia agizo la kisiasa la ndani kunufaika na idhini na mikopo ya saa. Kwa hivyo, kuondoka kwa matumizi ya mamlaka ya kisiasa ya eneo humpa mfanyikazi uwezekano wa kutimiza majukumu yake kulingana na agizo lake (wateule wa kikanda, manispaa au idara).

Ikumbukwe, kati ya mambo mengine, kwamba muda wa kutokuwepo huu haujaelezewa mapema. Kwa kuongezea, waajiri wote wanalazimika kumruhusu mfanyikazi yeyote aliyechaguliwa wakati muhimu wa kutekeleza majukumu yao vizuri.