Kwa ujumla, neno "kuondoka" linataja idhini ya kuacha kazi ambayo mwajiri yeyote humpa mfanyakazi wake. Katika mistari ifuatayo, tunapendekeza kukufanya ugundue tofauti aina za kuondoka na modalities zao tofauti.
PAIDA kuondoka
Likizo ya kulipwa ni kipindi cha likizo wakati mwajiri, kwa sababu ya wajibu wa kisheria, hulipa mfanyakazi. Wafanyikazi wote wanayo haki hiyo, bila kujali aina ya kazi au shughuli wanazozifanya, sifa zao, jamii yao, aina ya malipo yao na ratiba yao ya kazi. Walakini, ingawa ni za lazima katika nchi nyingi, idadi ya likizo inayolipwa inatofautiana kutoka nchi hadi nchi. Walakini, huko Ufaransa, wafanyikazi wote wana haki kamili kwa siku 2 za likizo iliyolipwa kwa mwezi. Kwa kifupi, mfanyakazi ambaye hufanya kazi mara kwa mara kwa mwajiri huyo huyo na katika sehemu hiyo hiyo ya kazi atafaidika na likizo ya kulipwa.
Kuondoka bila malipo
Tunapozungumza juu ya kuondoka bila malipo, tunazungumzia yale ambayo hayadhibitiwi na Nambari ya Wafanyikazi. Ili kufaidika nayo, mfanyakazi ha chini ya masharti yoyote au utaratibu. Kwa maneno mengine, ni kwa makubaliano ya kawaida kwamba mwajiri na mfanyakazi anafafanua muda wake na shirika lake. Kwa kifupi, mfanyikazi anaweza kuomba likizo ya kulipwa kwa sababu tofauti. Kwa hivyo ni bure kuitumia ama kwa madhumuni ya kitaalam (uundaji wa biashara, masomo, mafunzo, nk) au kwa sababu za kibinafsi (kupumzika, uzazi, kusafiri, n.k). Kwa likizo ya aina hii, wakati wote ambao kukosekana kwake kutadumu, mfanyikazi hatalipwa.
HABARI YA KIUME
Kwa mujibu wa Msimbo wa Kazi, mfanyakazi yeyote ambaye amemaliza mwaka mmoja wa huduma bora anastahili likizo ya mwaka. Likizo zilizolipwa ni jumla ya wiki tano katika hali ya sasa, bila kuzingatia likizo ya umma na wikendi ya kufanya kazi waliyopewa na mwajiri. Kwa kweli, likizo ya mwaka inapewa tu kulingana na sheria na ratiba za kampuni. Kwa kifupi, mfanyikazi yeyote, chochote ni kazi yake, sifa zake, saa zake za kufanya kazi zinaweza kufaidika na likizo hii.
UCHAMBUZI WA LEO
Likizo ya mitihani, kama jina lake linavyoonyesha, ni njia maalum ya likizo ambayo, mara ikipewa, inampa mfanyikazi yeyote fursa ya kutokuwepo ili kujiandaa na mitihani moja au zaidi. Ili kufaidika na likizo hii, mfanyakazi akiwa na wazo la kupata taji / diploma ya elimu ya kiteknolojia iliyoidhinishwa lazima athibitishe uweza wa miezi 24 (miaka 2) na awe na ubora wa mfanyikazi wa kampuni kwa miezi 12 (mwaka 1). Walakini, ni vizuri kujua kwamba mfanyakazi katika biashara ya ufundi na chini ya watu 10 atalazimika kudhihirisha ujana wa miezi 36.
UWEZO WA KUFUNDA KIWANDA
Likizo ya mafunzo ya mtu binafsi ni moja ya malezi ambayo mfanyakazi anaweza kufurahi ikiwa yuko kwenye CDI au CDD. Kwa sababu ya likizo hii, wafanyikazi wote wana uwezo wa kufuata vikao vya mafunzo moja au zaidi, kwa kibinafsi. Kwa kifupi, hiki au kikao hiki cha mafunzo kitamruhusu kufikia kiwango cha juu cha sifa za kitaaluma au kitampa fursa kadhaa za maendeleo katika utumiaji wa majukumu yake ndani ya kampuni.
Wacha mafunzo ya UCHUMI, JAMII NA UNION
Likizo ya mafunzo ya kiuchumi, kijamii na umoja ni aina ya likizo ambayo inapewa mfanyakazi yeyote ambaye angependa kushiriki katika mafunzo ya kiuchumi au kijamii au vikao vya mafunzo ya umoja. Likizo hii kwa ujumla inapewa bila hali ya ukuu na inaruhusu mfanyakazi kujiandaa kufanya mazoezi katika uwanja wa kazi za umoja.
KUFUFUZA KWA KUJIFUNZA NA KUFANYA
Likizo ya kufundisha na utafiti ni aina ya likizo ambayo inawapa wafanyikazi wote uwezekano wa kufundisha au kutekeleza (kuendelea) shughuli zao anuwai za utafiti katika taasisi za kibinafsi na za umma. Ili kufaidika nayo, mwajiriwa lazima, kwanza kabisa, awe na idhini ya mwajiri wake pamoja na kuheshimu hali fulani. Likizo ya kufundisha na utafiti hudumu kwa wastani:
-8 masaa kwa wiki
-40 masaa kwa mwezi
-1 mwaka kamili.
BONYEZA kuondoka
Inajulikana kuwa Kanuni ya Kazi na Makubaliano ya Pamoja yameanzisha likizo ya wagonjwa ya kulipwa. Hii inamaanisha kuwa katika tukio la ugonjwa uliothibitishwa na hati ya matibabu, mfanyakazi, kwa hali yoyote (mmiliki, mwanafunzi, wa muda mfupi), ana haki ya likizo ya "kawaida" ya ugonjwa. Muda wa likizo hii huamuliwa na daktari kulingana na kesi itakayotibiwa.
Ili kufaidika na likizo ya ugonjwa, mfanyakazi lazima atume mwajiri wake ilani ya kusimamishwa kazi au cheti cha matibabu wakati wa masaa 48 ya kwanza ya kutokuwepo.
Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi hujikuta akiugua ugonjwa fulani mbaya, mara nyingi anapendekezwa CLD (likizo ya muda mrefu). Mwisho huo unakubaliwa tu kufuatia maoni ya kamati ya matibabu na inaweza kudumu kati ya miaka 5 hadi 8.
UWEZO WA KIUME
Wanawake wote walioajiriwa ambao ni wajawazito wana haki ya likizo ya mama. Likizo hii inajumuisha yenyewe likizo ya kuondoka kwa ujauzito na likizo ya baada ya kuzaa. Likizo ya uzazi huchukua wiki 6 kabla ya tarehe (ya kudhaniwa) ya kujifungua. Kama ilivyo kwa likizo ya baada ya kuzaa, hukaa wiki 10 baada ya kujifungua. Walakini, muda wa likizo hii unatofautiana ikiwa mfanyakazi tayari ameshajifungua watoto 2.
Acha kwa UADILIFU WA MAHUSIANO
Likizo ya kuanzisha biashara ni aina ya likizo ambayo inampa mfanyikazi yeyote uwezekano wa kuchukua likizo au kutumia muda wake ili kuwekeza vizuri katika mradi wake wa ujasiriamali. Kwa maneno mengine, likizo hii inampa mfanyikazi haki ya kusimamisha kwa muda mkataba wao wa ajira ili kuweza kuunda biashara ya mtu binafsi, kilimo, biashara au ufundi. Kwa hivyo ni kamili kwa kiongozi yeyote wa mradi kuwa na wazo la kuanza salama. Likizo ya uundaji wa biashara pia inamruhusu mfanyikazi kusimamia biashara mpya ya ubunifu kwa kipindi kilichoainishwa.
Mfanyikazi anayetaka kufaidika na likizo hii lazima awe na ujana wa miezi 24 (miaka 2) au zaidi katika kampuni anayofanya kazi. Likizo ya uundaji wa biashara ina muda wa kudumu wa mwaka 1 mara moja. Walakini, hajalipwa kabisa.
Ondoka kwa shida ya asili
Likizo ya janga la asili ni likizo maalum ambayo mfanyakazi yeyote anaweza kufurahia chini ya hali fulani. Kwa kweli, likizo hii inapewa mfanyakazi yeyote anayeishi au aliyeajiriwa mara kwa mara katika eneo la hatari (eneo linaloweza kuathiriwa na janga la asili). Kwa hivyo inaruhusu mfanyikazi kuwa na siku 20 wakati ambao ataweza kushiriki katika shughuli za mashirika ambayo hutoa msaada kwa waathiriwa wa majanga haya. Hailipwa kwa kuwa inachukuliwa kwa hiari.
