Katika MAIF, Humanism, demokrasia na mshikamano ni moyoni mwa mfano wa kuheshimianae. Hakika, maadili haya yote yanabebwa na ahadi za jumuiya hii ya pamoja, ya wakurugenzi na mawakala, ya wafanyakazi, na hata ya wajumbe waliochaguliwa wa mkutano mkuu. Mbinu ya MAIF ya CSR inaungwa mkono na biashara zote za kampuni. Lakini basi jinsi gani management katika MAIF ?
MAIF ni nini?
MAIF iliundwa mwaka wa 1934 katikati ya Ufaransa inayoteswa na kashfa za kifedha na migogoro ya kijamii. Hii ilizaliwa tu wakati walimu aliamua kuvumbua a kuheshimiana bila ya makampuni ya kibepari ambao walisukuma pesa zao bila kupata chochote kama malipo. Muungano huu uliitwa "Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France". Ilipoundwa, tayari ilikuwa na wanachama zaidi ya 300, 13 kati yao wakiwa wanawake. Cette bima ya pande zote aliamua kujikita katikati na kumchukua mwanadamu kama kanuni moja tu. Hivyo, kila mwanachama ni bima na bima kwa wakati mmoja. Hilo ndilo lililomfanya apendekeze mfano tofauti kabisa wa mfuko wa pamoja kati ya hizo zilizopo, uaminifu na ubinadamu umeifanya MAIF kuwa na mafanikio makubwa leo.
Leo, kanuni za MAIF hazijabadilika, waliimarika na kujiendeleza zaidi, ili usisahau aina yoyote ya watu katika jamii.
Asilimia 37.50 ya hisa katika bodi inayoongoza ni huvaliwa na wanawake, na 41.67% ya hisa kwenye bodi ya wakurugenzi inawakilishwa na wanawake. Kwa bahati mbaya, takwimu hizi hazipatikani mara nyingi katika makampuni mengine.. MAIF hivyo inathibitisha uadilifu wake.
Uendeshaji na usimamizi wa wanachama wa MAIF
Katika MAIF, hakuna sera ya wanahisa, kampuni inafanya kazi peke yake manufaa ya wanachama wake. Kwa hivyo, huwapa waliowekeza zaidi jukumu kuu, tabia na kujitolea kwa wanachama wote husababisha uelewa bora ndani ya kikundi kazi. Wanaharakati wa MAIF wako hai kabisa katika mikoa yote ya Ufaransa, wanawasiliana moja kwa moja na wanachama, ambayo inawezesha sana kazi zinazopaswa kufanywa. Ahadi yao inatekelezwa katika utangamano kamili na wafanyikazi, kwa mtazamo sawa na malengo sawa katika huduma ya wanachama.
Ili kukuza kanuni za CSR (majukumu ya Shirika la kijamii) ambayo ni wapenzi wa MAIF, wafanyakazi wameelewa kwamba lazima kwanza watumie kwao wenyewe. Ni kwa sababu hii kwamba MAIF ina nia ya kuunganisha kanuni za CSR katika shughuli zote muhimu kwa utendaji mzuri wa biashara yake:
- sera ya mazingira,
- fidia ya mtendaji au sera ya ununuzi,
- sera ya kijamii.
MAIF ina malengo ya kimataifa ya mazingira kushiriki. Inajitahidi kupunguza athari zinazotokana na shughuli zake zote kadiri inavyowezekana, huku ikiunga mkono mipango ya kuongeza ufahamu ndani ya jamii. Lakini pia, kwa kutumia zaidi na kwa kuunga mkono wanachama wake wote imejitolea kutoa huduma na ubunifu katika huduma ya maendeleo endelevu na mazingira. Kuheshimiana kwa MAIF kujitolea kwa michezo, elimu na utamaduni kupitia usaidizi wa mipango kadhaa. Kwa mfano, bima huchukua uhuru wa kusaidia wanafunzi wa chuo katika mafunzo yao ya huduma ya kwanza.
Bima pia hufuatana na waandaaji na viongozi wa UNSS, bila kusahau waamuzi. Hivyo, kwa MAIF, ni muhimu kukuza taaluma zote ambayo ingesaidia kila mtu kustawi maishani na kusahau mafadhaiko ya kila siku.
Sera ya utawala wa kidemokrasia
Ndani ya MAIF, wanachama huwachagua wajumbe waos wenyewe, ambao nao huchagua wajumbe wa bodi ya wakurugenzi. Rais anachaguliwa kutoka miongoni mwa wajumbe wa baraza hili. Meneja mkuu anatekeleza mkakati ambao kampuni lazima ifuate. Kwa hivyo, MAIF inafafanuliwa kuwa ushirika la kidemokrasia, ambayo inahakikisha ujuzi wa kina wa maslahi ya kampuni. Kwa hivyo, tunafika mwisho wa ufafanuzi wetu kuhusu sera ya kuandaa wanachama wa MAIF.
