Print Friendly, PDF & Email

Kampuni zilizo na wafanyikazi 50 hadi 250 zina siku chache tu za kuhesabu zao faharisi ya usawa wa kijinsia. Chombo hiki, iliyoundwa katika mfumo wa sheria ya Septemba 5, 2018 ya uhuru wa kuchagua maisha ya baadaye ya taaluma, inaruhusu waajiri kupima wanaposimama katika eneo hili.

Kwa njia ya alama kati ya 100, faharisi imeundwa na vigezo vinne - tano kwa kampuni zilizo na wafanyikazi zaidi ya 250 - ambazo hutathmini usawa kati ya wanawake na wanaume: pengo la malipo (alama 40), tofauti katika usambazaji wa ongezeko la kila mwaka (alama 20), idadi ya wafanyikazi iliongezeka wakati wa kurudi kutoka likizo ya uzazi (alama 15), mahali pa wanawake kati ya 10 waliolipwa zaidi (alama 10) na, kwa kampuni zilizo na wafanyikazi zaidi ya 250, tofauti katika usambazaji wa matangazo (alama 15).

Les SME zilizo na wafanyikazi wasiopungua 50 ont jusqu’au 1er mars pour le publier sur leur site Internet et le communiquer à leur Comité social et économique (CES) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte ou Dieccte). Cette obligation concerne les entreprises d’au moins 1

READ  Usimamizi wa agile… Jibu la dharura kwa shida, au njia endelevu?