Mtendaji Mkuu: ufafanuzi
Ili kuzingatiwa kama mtendaji mkuu, mfanyakazi lazima awekezewe na majukumu muhimu yanayohusu:
uhuru mkubwa katika kuandaa ratiba yao; nguvu kubwa ya kufanya maamuzi; faida ya moja ya malipo muhimu zaidi katika kampuni.
Vigezo hivi vya kujumlisha vinamaanisha kuwa watendaji tu wanaoshiriki katika usimamizi wa kampuni huanguka katika kitengo hiki.
Ikitokea mzozo juu ya hadhi ya mfanyakazi, majaji wataangalia haswa kwamba anachanganya vigezo hivi 3.
Mtendaji Mkuu: vigezo 3 vya nyongeza
Katika kesi iliyotawaliwa tu na Mahakama ya Cassation, mfanyakazi, aliyeajiriwa kama mkurugenzi wa utawala na kifedha, alifutwa kazi kwa utovu wa nidhamu. Alielekeza maombi anuwai kwa haki, haswa akiangalia kwamba hakuwa na hadhi ya mtendaji mwandamizi na kutangaza maombi yake ya kukubalika ya ukumbusho wa mshahara.
Kwa hiyo majaji walithibitisha kazi halisi zinazofanywa na mfanyakazi.
Alipata moja ya mishahara ya juu zaidi kutoka kwa chama ambacho alifanyia kazi.
Alikuwa na ujumbe wa mamlaka kutoka kwa meneja mkuu.
Lakini tatizo lilikuwa mpangilio wa ratiba yake. Hakufurahia uhuru wowote wa kweli. Kwa kweli, alikuwa
