Tangaza kuondoka kwako kwa likizo ya uzazi kwa mwajiri wako 

Tofauti na taratibu zote zilizowekwa katika taasisi za kijamii kama vile CPAM au the CAF. Mfanyakazi anayetarajia mtoto hana wajibu wa kufuata mojawapo ya taratibu hizi za arifa. Hakuna kifungu cha kisheria cha kuwalazimisha kumjulisha mwajiri wao kuhusu kuondoka kwa likizo ya uzazi kulingana na ratiba sahihi.

Inapendekezwa kwa sababu za vitendo sio kuchelewesha sana. Kwa sababu kutangazwa kwa ujauzito husababisha idadi fulani ya haki na haki. Kutangaza ujauzito wako husaidia kulinda dhidi ya kufukuzwa kwa uwezo. Kuwa na uwezekano wa kuomba mabadiliko ya msimamo. Kupata idhini ya kutokuwepo ili kupitisha mitihani ya matibabu. Au chaguo la kujiuzulu bila taarifa.

Je! Uzazi huacha muda gani?

Kifungu cha L1225-17 cha Kanuni ya Kazi kinasema kwamba wanawake wote wajawazito walioajiriwa lazima wapewe likizo ya uzazi karibu na wakati uliokadiriwa wa kujifungua. Kipindi hiki cha kupumzika kinategemea idadi inayokadiriwa ya watoto wanaotarajiwa na wale ambao tayari wanategemea.

Kwa kukosekana kwa hatua za kawaida za kuridhisha, muda wa likizo ya uzazi kwa mtoto wa kwanza huanza wiki 6 kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kujifungua. Inaitwa likizo ya ujauzito, inaendelea kwa siku 10 baada ya kuzaa. Inayoitwa likizo baada ya kuzaa, yaani jumla ya muda wa wiki 16. Katika kesi ya watoto watatu, muda wote wa kutokuwepo itakuwa wiki 46.

Ikiwa wewe ni mama mwenye kiburi wa watoto watatu. Unaweza kuchagua kuondoa sehemu ya likizo yako ya uzazi. Lakini haiwezi kupunguzwa chini ya wiki 8 na wiki za kwanza baada ya kuzaa zimejumuishwa.

Ni nini hufanyika ikiwa kuna shida wakati wa uja uzito?

Katika kesi hii, tunazungumza juu ya likizo ya ugonjwa. Mfanyakazi ambaye ni mgonjwa kwa sababu ya ujauzito wake au ambaye ana shida baada ya kujifungua. Faidika na likizo ya ziada ya matibabu aliyopewa na daktari wake. Likizo hii itakuwa sawa na likizo ya uzazi na katika kesi hii, inafunikwa kwa 100% na mwajiri. Kifungu cha L1225-21 cha Kanuni ya Kazi pia kinatoa kiwango cha juu cha wiki 2 kabla ya kuanza kwa kipindi cha ujauzito na wiki 4 baada ya kumalizika kwa likizo ya baada ya kuzaa.

Kurudi kazini kunakwendaje?

Kifungu cha L1225-25 cha Sheria ya Kazi kinasema kwamba mara tu likizo ya uzazi ya mfanyakazi imekamilika. Mwisho atarudi kazini kwake au kazi inayofanana kabisa na angalau mshahara sawa. Kwa kuongezea, kulingana na kifungu cha L1225-24, wakati uliotumika likizo huhesabiwa kama kipindi sawa cha kazi halisi kwa hesabu ya likizo ya kulipwa na ukongwe. Uchunguzi wa matibabu bado unafanywa katika siku nane za kwanza baada ya kurudi kazini.

Njia bora ya kuripoti likizo ya uzazi wako kwa mwajiri wako?

Njia mojawapo iliyopendekezwa kwa wanawake walioajiriwa ni kuwajulisha wajawazito kwa kubainisha tarehe za likizo ya uzazi. Hii yote kwa barua iliyosajiliwa na kukiri kupokea au kupokea. Ambayo, ni muhimu kusahau ambatisha cheti cha matibabu ya ujauzito.

Katika makala mengine yote, utapata barua ya tamko la ujauzito. Mfano huu unakusudiwa kuonyesha tarehe ya kuondoka kwako likizo. Pamoja na barua ya mfano ya arifu ya likizo yako ya matibabu iliyotumwa kwa mwajiri wako ikiwa kuna shida. Ikiwa una maswali juu ya haki zako, wasiliana na mwakilishi wa wafanyikazi au usalama wa kijamii.

Mfano namba 1: Barua ya kutangaza ujauzito wake na tarehe ya kuondoka kwake kwa likizo ya uzazi

Jina la mwisho Jina la kwanza
mahali
CP City

Jina la kampuni inayokuajiri
idara ya Rasilimali watu
Mitaani
CP City
Jiji lako, tarehe

Barua iliyosajiliwa na kukiri kupokea

Mada: Likizo ya uzazi

Mkurugenzi wa Rasilimali watu,

Ni kwa furaha kubwa kwamba ninatangaza kuwasili kwa mtoto wangu mpya.

Kama ilivyoelezwa katika hati ya matibabu iliyoambatishwa, kuzaliwa kwake kunatarajiwa kufikia [tarehe]. Kwa hivyo ningependa kutokuwepo kutoka [tarehe] na hadi na ikiwa ni pamoja na [tarehe] ya likizo ya uzazi kwa mujibu wa masharti ya Ibara ya L1225-17 ya Kanuni ya Kazi.

Asante kwa kuzingatia hii na kubaki kwako kwa habari yoyote zaidi.

Unasubiri uthibitisho wa makubaliano yako kwa tarehe hizi, tafadhali ukubali, Mheshimiwa Mkurugenzi, sifa zangu bora.

 

                                                                                                           Sahihi

Mfano namba 2: Barua kumjulisha mwajiri wako juu ya tarehe za likizo ya ugonjwa wako.

Jina la mwisho Jina la kwanza
mahali
CP City

Jina la kampuni inayokuajiri
idara ya Rasilimali watu
Mitaani
CP City
Jiji lako, tarehe

Barua iliyosajiliwa na kukiri kupokea

Mada: Likizo ya ugonjwa

Mkurugenzi wa,

Nilikujulisha katika barua iliyopita ya hali yangu ya ujauzito. Kwa bahati mbaya hali yangu ya kiafya imeshuka hivi karibuni na daktari wangu aliagiza siku 15 za likizo ya ugonjwa (Kifungu L1225-21 cha Kanuni ya Kazi).

Kwa hivyo, kwa kuongeza likizo yangu ya kisaikolojia na kuondoka kwa uzazi. Sitakuwa mbali na (tarehe) hadi (tarehe) na sio kutoka (tarehe) hadi (tarehe), kama ilivyopangwa awali.

Ninakutumia cheti cha matibabu kinachoelezea hali yangu na nafasi yangu ya kazi.

Kuzingatia uelewa wako, nakuomba ukubali, Mheshimiwa Mkurugenzi, sifa zangu bora.

 

                                                                                                                                    Sahihi

Pakua "Barua ya kutangaza ujauzito wake na tarehe ya kuondoka kwa likizo ya uzazi"