Ubatili wa kukomesha mikataba kwa kukosekana kwa utoaji wa nakala kwa mfanyakazi

Kuwasilisha nakala ya kukomesha kawaida: maumivu ya kichwa kisheria

Uvunjaji wa kawaida umekuwa njia inayopendekezwa ya kuvunja. Lakini inahusisha taratibu kali. Mmoja wao anajadiliwa: kumpa mfanyakazi nakala ya makubaliano yaliyosainiwa.

Hatua ya mara kwa mara ya mvutano

Mada hii hujitokeza mara kwa mara mahakamani. Nambari ya kazi inamtaka mwajiri kutoa nakala kwa mfanyakazi. Lakini nini kinatokea katika tukio la mzozo? Mfanyakazi anadai kuwa hajaipokea. Mwajiri anamhakikishia vinginevyo. Basi ni vigumu kuthibitisha.

Ni matokeo gani ya kisheria?

Ikiwa hakimu atazingatia kuwa nakala haijarejeshwa, anaweza kutangaza kukomesha mkataba. Walakini, suluhisho hutofautiana kulingana na mamlaka. Baadhi hulinda urasmi mkali. Wengine wanapendelea hamu ya kweli ya wahusika kuvunja mkataba wao.

Maswala nyeti ya uthibitisho

Kwa mwajiri, kwa hivyo ni muhimu kuwa na uthibitisho wa utoaji unaofaa (saini, uwasilishaji uliosajiliwa, n.k.). Mfanyikazi anaweza, kinyume chake, kuomba uzembe mdogo katika kiwango hiki. Hatari? Uainishaji upya wa ugawaji wa gharama unaoweza kugharimu. Kwa hivyo swali hili linasalia kuwa pembe ya upendeleo ya mashambulizi katika haki.

• Kusitishwa kwa kawaida: kuwa mwangalifu kutoa nakala ya makubaliano kwa mfanyakazi, hata kama anajua haki zao
• Ubatili wa kusitishwa kwa kawaida kwa kukosekana kwa nakala iliyotolewa kwa mfanyakazi tarehe ya kusainiwa