Mmoja wa wafanyikazi wangu kwenye likizo ya ugonjwa hakunitumia likizo yake mpya ya ugonjwa na hakurudi kwa wadhifa wake baada ya kusimamishwa kwa kazi. Ananituhumu kwa kutokuwa nimeandaa ziara ya ufuatiliaji kwa dawa ya kazi. Je! Ninaweza kuzingatia ukosefu huu kama kuachana na kazi yangu na kumfukuza mfanyakazi wangu?
Korti ya Cassation hivi karibuni ililazimika kuhukumu kesi kama hiyo.
Ukosefu usiofaa: mahali pa ziara ya kurudi
Likizo ya ugonjwa kwa kipindi cha mwezi mmoja ilikuwa imeanzishwa kwa mfanyakazi. Mwisho wa usitishaji huu, mfanyakazi akiwa hajarudi katika kituo chake cha kazi na hajatuma nyongeza yoyote, mwajiri wake alimtumia barua akimtaka ahalalishe kutokuwepo kwake au aanze tena kazi yake.
Kwa kukosekana kwa jibu, mwajiri alimwachisha kazi mtu aliyehusika kwa utovu wa nidhamu mkubwa uliotokana na kutokuwepo kwake bila sababu, ambayo kulingana na mwajiri ilionyesha kutelekezwa kwa wadhifa wake.
Mfanyakazi huyo alikamata mahakama ya viwanda, akipinga kufukuzwa kwake. Kulingana na yeye, kwa kuwa hakuwa amepokea wito wa kurudia uchunguzi na huduma za dawa za kazini, mkataba wake ulisimamishwa, kwa hivyo hakuwa na
