Uhamisho wa mikataba ya ajira: kanuni

Wakati kuna mabadiliko katika hali ya kisheria ya mwajiri katika muktadha wa, haswa, urithi au unganisho, mikataba ya ajira huhamishiwa kwa mwajiri mpya (Kanuni ya Kazi, sanaa. L. 1224-1).

Uhamisho huu wa moja kwa moja unatumika kwa mikataba ya ajira inayoendelea siku ya mabadiliko ya hali hiyo.

Wafanyakazi waliohamishwa wananufaika na hali sawa za utekelezaji wa mkataba wao wa ajira. Wanahifadhi ukuu wao uliopatikana na mwajiri wao wa zamani, sifa zao, ujira wao na majukumu yao.

Uhamisho wa mikataba ya ajira: kanuni za ndani hazitekelezeki dhidi ya mwajiri mpya

Kanuni za ndani haziathiriwi na uhamishaji huu wa mikataba ya ajira.

Kwa kweli, Mahakama ya Cassation imekumbuka tu kwamba kanuni za ndani zinaunda sheria ya sheria ya kibinafsi.
Katika tukio la uhamisho wa moja kwa moja wa mikataba ya ajira, kanuni za ndani ambazo zilikuwa muhimu katika uhusiano na mwajiri wa zamani hazihamishwa. Hailazimiki kwa mwajiri mpya.

Katika kesi iliyoamuliwa, mwajiriwa aliajiriwa mwanzoni, mnamo 1999, na kampuni L. Mnamo 2005, ilinunuliwa na kampuni CZ Mkataba wake wa ajira ulikuwa umehamishiwa kwa kampuni C.

Endelea kusoma nakala kwenye wavuti ya asili →

READ  Dhibiti pesa zako