Kwa mujibu wa kifungu cha kifungu L. 1152-2 cha Kanuni ya Kazi, hakuna mfanyakazi anayeweza kuidhinishwa, kufukuzwa kazi au kuwa chini ya hatua za kibaguzi, moja kwa moja au isiyo ya moja kwa moja, haswa kwa malipo, mafunzo, uhamishaji , zoezi, kufuzu, uainishaji, kukuza mtaalamu, kuhamisha au kusasisha mkataba, kwa kuteseka au kukataa kufanyiwa vitendo vya unyanyasaji wa maadili mara kwa mara au kwa kushuhudia vitendo kama hivyo au kuvihusisha na chini ya masharti ya Ibara ya L. 1152-3, ukiukaji wowote wa mkataba wa ajira unaotokea kutozingatia vifungu hivyo ni batili.

Katika kesi iliyohukumiwa mnamo Septemba 16, mfanyakazi aliyeajiriwa kama mhandisi wa ubunifu alimkosoa mwajiri wake kwa kumtoa bila sababu kutoka kwa mgawo na kampuni ya wateja na kwa kuwa hakuwasiliana naye. sababu. Alionyesha katika barua kwa mwajiri wake kwamba alijiona "katika hali karibu na unyanyasaji". Pia kwa barua, mwajiri alijibu kwamba "mawasiliano ya kutosha au hata hayupo na mteja", ambayo "yalikuwa na athari mbaya juu ya ubora wa bidhaa zinazoweza kutolewa na heshima ya muda uliopangwa wa kujifungua", alielezea uamuzi huu. Baada ya majaribio kadhaa yasiyofanikiwa ya mwajiri kumwita mfanyakazi kwa maelezo