Katika sheria ya kazi iliyoonyeshwa na kuongezeka kwa umuhimu wa kiwango cha mikataba na kuzidisha kwa sheria za dharau au nyongeza, sheria "ambazo ni za utaratibu wa umma" zinaonekana kama mipaka ya mwisho kwa uhuru wa mazungumzo ya washirika wa kijamii ( C. trav., Sanaa. L. 2251-1). Zile ambazo zinahitaji mwajiri "kuhakikisha usalama na kulinda afya ya mwili na akili ya wafanyikazi" (Labour C., sanaa. L. 4121-1 f.), Kwa kuchangia ufanisi wa mwisho haki ya kimsingi ya afya (Utangulizi wa Katiba ya 1946, aya ya 11; Mkataba wa Haki za Msingi za EU, sanaa. 31, § 1), hakika ni sehemu yake. Hakuna makubaliano ya pamoja, hata yaliyojadiliwa na wawakilishi wa waajiriwa, kwa hivyo yanaweza kumsamehe mwajiri kutekeleza hatua kadhaa za kuzuia hatari.

Katika kesi hii, marekebisho ya makubaliano ya mfumo wa Mei 4, 2000 yanayohusiana na shirika na upunguzaji wa muda wa kufanya kazi katika sekta ya usafirishaji wa matibabu ulihitimishwa mnamo Juni 16, 2016. Shirika la chama cha wafanyikazi ambalo lilishiriki mazungumzo bila kutia saini marekebisho haya kulikuwa kumechukua mfano wa mahakama kuu na ombi la kufutwa kwa baadhi ya vifungu vyake, haswa zile zinazohusiana na ...

Endelea kusoma nakala kwenye wavuti ya asili →

READ  Likizo ya ugonjwa: kupumzika kwa hali ya chanjo kupanuliwa hadi Juni 1, 2021