LUkosefu wa usawa kati ya wanawake na wanaume umeendelea katika ulimwengu wa kazi kwa miongo kadhaa. Wanawake hupata wastani wa 24% chini ya wanaume (9% ya mapengo ya mishahara hayabaki bila sababu), wanafanya kazi zaidi ya muda mfupi, na pia wanakabiliwa na ubaguzi wa kijinsia kazini, iwe wanafahamu au la.
Sheria ya Septemba 5, 2018 ya uhuru wa kuchagua mustakabali wa kitaaluma hasa kuundwa wajibu kwa makampuni na wafanyakazi angalau 50 kwa kukokotoa na kuchapisha Kielezo chao cha Usawa wa Kitaalamu kila mwaka, kabla ya Machi 1 na, ikiwa matokeo yao si ya kuridhisha, kuweka mahali vitendo vya kurekebisha.
Index hii, iliyohesabiwa kwa misingi ya viashiria 4 au 5 kulingana na ukubwa wa kampuni, inafanya uwezekano wa kushiriki katika kutafakari na kuboresha vitendo juu ya swali hili. Data inashirikiwa kwa misingi ya njia ya kuaminika na inafanya uwezekano wa kuamsha levers ili kukomesha pengo la malipo kati ya wanawake na wanaume.
MOOC hii, iliyoandaliwa na wizara inayosimamia kazi, inalenga kukuongoza katika ukokotoaji wa Fahirisi hii na hatua zinazopaswa kuchukuliwa kulingana na matokeo yaliyopatikana.
