Makubaliano ya pamoja: kesi ya bonasi ya ukuu katika upishi wa reli
Mfanyakazi alifanya kazi za "mkufunzi wa ndani", hali ya mtendaji, ndani ya kampuni ya upishi ya reli. Alikuwa amekamata prud'hommes ya maombi ya malipo ya nyuma. Ombi lake lilihusiana haswa na vikumbusho vya minima ya kawaida. Kwa hakika, mwajiriwa alizingatia kwamba mwajiri alipaswa kuwa ameondoa bonasi yake ya ukuu kutoka kwenye malipo ili kulinganishwa na kima cha chini cha mkataba anachostahili kupewa.
Katika kesi hii, ilikuwa makubaliano ya pamoja ya upishi wa reli ambayo yalitumika.
Kwa upande mmoja, kifungu chake cha 8-1 kinachohusiana na hesabu ya minima ya kawaida ambayo inaonyesha:
« Kiasi cha mishahara (..) imedhamiriwa kwa kutumia idadi ya "pointi", (...), thamani ya "pointi" iliyoamuliwa wakati wa mazungumzo ya mishahara ya kila mwaka, yanayofanywa katika kila kampuni.
Kiasi kilichopatikana kinawakilisha jumla ya mshahara wa kila mwezi wa marejeleo, ambayo huongezwa, ili kupata mshahara halisi wa kila mwezi, marupurupu, posho, posho, ushiriki katika matokeo, ulipaji wa gharama, marupurupu mengine, nk. kwa mifumo ya ujira mahususi kwa kila kampuni na ikiwezekana kukamilishwa wakati wa mazungumzo ya mishahara ya kila mwaka.
Ni mshahara huu halisi wa kila mwezi ambao unapaswa kuzingatiwa
