ராஜினாமாவை அனுமானிக்க முடியாது.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான தனது விருப்பத்தை ஊழியர் தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் வெளிப்படுத்தினால் மட்டுமே ராஜினாமா செல்லுபடியாகும்.
ஊழியரின் ராஜினாமா ஒரு எளிய வாய்மொழி அறிவிப்பின் விளைவாக ஏற்படலாம்.
ராஜினாமா ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறைக்கு உட்பட்டது என்பதை உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் வழங்கக்கூடும்.
அவர் ராஜினாமா செய்ய விரும்பும் ஊழியரின் நடத்தையிலிருந்து மட்டும் நீங்கள் விலக்க முடியாது. ஊழியர் வெளியேறுவது ராஜினாமாவாக கருதப்படுவதற்கு, அவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற ஒரு தெளிவான மற்றும் தெளிவான விருப்பத்தை காட்டியிருக்க வேண்டும்.
உங்களிடம் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து எந்த செய்தியும் இல்லை என்றால், ராஜினாமா செய்வதற்கான தெளிவான மற்றும் தெளிவான விருப்பத்தின் சான்றாக இந்த நியாயப்படுத்தப்படாததை நீங்கள் விளக்க முடியாது!
அல்லாத, நியாயப்படுத்தப்படாதது மற்றும் பணியாளரின் ம silence னம் அவர் ராஜினாமா செய்வதைக் கருத்தில் கொள்ள உங்களை அனுமதிக்காது.
நீங்கள் செயல்பட வேண்டும். முதலாவதாக, சம்பந்தப்பட்ட நபரை அவர் இல்லாததை நியாயப்படுத்தவோ அல்லது அவரது பணிநிலையத்திற்குத் திரும்பவோ நீங்கள் வைக்கிறீர்கள், அதே நேரத்தில் அவர் எதிர்வினையாற்றவில்லை என்றால் அவருக்கு எதிராக அனுமதி எடுக்கப்படலாம் என்று எச்சரித்தீர்கள்.
எதிர்வினை இல்லாதிருந்தால், நியாயப்படுத்தப்படாததன் விளைவுகளை நீங்கள் வரைய வேண்டும், மேலும் இந்த நடவடிக்கை அவசியமானது என்று நீங்கள் கருதினால் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும்.
நீங்கள் உடைக்க விரும்பினால் ...
