நீங்கள் கர்ப்பமாக இருப்பதை இப்போதுதான் கண்டுபிடித்தீர்கள். உங்களுக்கும் உங்கள் மனைவிக்கும் இது ஒரு நல்ல செய்தி! நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம் மற்றும் எங்கள் உண்மையான வாழ்த்துக்களை உங்களுக்கு அனுப்புகிறோம்.
ஆனால் உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பைப் பற்றி அறிய நீங்கள் இன்னும் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளாமல் இருக்கலாம். அதனால்தான் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் அனைத்து தகவல்களையும் நாங்கள் இங்கே சேகரித்தோம்.
முதலாவதாக, நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டாலும் (நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் உட்பட) மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் உங்கள் கர்ப்பத்தை உங்கள் முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உங்களுக்கு இல்லை. எனவே, நீங்கள் விரும்பும் போது வாய்வழியாகவோ அல்லது எழுத்து மூலமாகவோ அறிவிக்கலாம். இருப்பினும், உங்களின் அனைத்து உரிமைகளிலிருந்தும் பயனடைய, நீங்கள் கர்ப்பத்திற்கான ஆதாரத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
ஆனால் முதல் 3 மாதங்கள் காத்திருப்பது பாதுகாப்பானது, ஏனெனில் இந்த முதல் மூன்று மாதங்களில் கருச்சிதைவு ஏற்படும் ஆபத்து அதிகம். உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு இது போல், சிறிது நேரம் காத்திருந்து உங்கள் மனைவியுடன் உங்கள் மகிழ்ச்சியை வைத்திருப்பது நல்லது.
பின்னர், உறுதியாக, அது எப்படி நடக்கும் ?
உங்கள் கர்ப்பத்தை நீங்கள் அறிவித்து நியாயப்படுத்தியவுடன், கட்டாய மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு வராமல் இருக்க உங்களுக்கு அதிகாரம் உள்ளது. (பிரசவ தயாரிப்பு அமர்வுகள் கட்டாயமாக கருதப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்). இது உங்கள் வேலை நேரத்தின் ஒரு பகுதியாகும். ஆனால், நிறுவனத்தின் சரியான செயல்பாட்டிற்கு, 2 கட்சிகளும் ஒப்புக்கொள்வது நல்லது.
நீங்கள் இரவில் வேலை செய்தாலும், அட்டவணைகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், ஆனால் உங்கள் முதலாளியுடன் கலந்துரையாடுவதன் மூலம், ஏற்பாடுகள் சாத்தியமாகும், குறிப்பாக உங்கள் கர்ப்பத்தில் நீங்கள் முன்னேறும்போது மற்றும் நீங்கள் சோர்வாக இருக்கும்போது. மறுபுறம், நீங்கள் இனி நச்சுப் பொருட்களுக்கு வெளிப்படக்கூடாது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் வேலை மாற்றத்தைக் கோரலாம்.
ஆனால் நிமிர்ந்து வேலை செய்தால் சட்டம் எதையும் வழங்காது! உங்கள் கடமைகளைத் தொடர நீங்கள் தகுதியானவரா என்பதைத் தீர்மானிக்கும் தொழில்சார் மருத்துவரிடம் அதைப் பற்றி விவாதிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.
மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் ?
எனவே, மகப்பேறு விடுப்புக்கு நீங்கள் தகுதியுடையவராக இருப்பீர்கள், இது உங்கள் குழந்தையின் வருகைக்குத் தயாராகும். இந்தக் காலக்கெடு நீங்கள் டெலிவரி செய்ய எதிர்பார்க்கப்படும் தேதியில் உள்ளது. இது 2 நிலைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு. கொள்கையளவில், இங்கே உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது:
| குழந்தை | மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட விடுமுறை | பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு | மொத்தம் |
| முதல் குழந்தைக்கு | 6 வாரங்கள் | 10 வாரங்கள் | 16 வாரங்கள் |
| இரண்டாவது குழந்தைக்கு | 6 வாரங்கள் | 10 வாரங்கள் | 16 வாரங்கள் |
| மூன்றாவது குழந்தைக்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு | 8 வாரங்கள் | 18 வாரங்கள் | 26 வாரங்கள் |
உங்கள் மகப்பேறு மருத்துவர் மூலம், பிரசவத்திற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பும் 4 வாரங்களுக்குப் பிறகும் நீங்கள் கூடுதலாகப் பெறலாம்.
எதிர்பார்த்த தேதிக்கு முன் பிறப்பு நடந்தால், இது உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் காலத்தை மாற்றாது. பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு நீட்டிக்கப்படும். இதேபோல், நீங்கள் தாமதமாகப் பெற்றெடுத்தால், பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு அப்படியே இருக்கும், அது குறைக்கப்படாது.
உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் போது உங்கள் இழப்பீடு என்னவாக இருக்கும்? ?
நிச்சயமாக, உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் போது, நீங்கள் ஒரு கொடுப்பனவைப் பெறுவீர்கள், அது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:
தினசரி கொடுப்பனவு உங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய 3 மாதங்களின் ஊதியம் அல்லது பருவகால அல்லது தொடர்ச்சியான செயல்பாடுகளின் போது அதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களின் ஊதியத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.
சமூக பாதுகாப்பு உச்சவரம்பு
நடப்பு ஆண்டிற்கான மாதாந்திர சமூக பாதுகாப்பு உச்சவரம்பு வரம்பிற்குள் உங்கள் ஊதியங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் (அதாவது. 3 ஜனவரி 428,00, 1 இன் படி €2022) நீங்கள் பருவகால அல்லது தற்காலிக செயல்பாடு இருந்தால், உங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கும் அவை பரிசீலிக்கப்படலாம்.
அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவின் அளவு
ஜனவரி 1, 2022 நிலவரப்படி, தி அதிகபட்ச தொகை தினசரி மகப்பேறு கொடுப்பனவு ஆகும் 89,03% கட்டணங்கள் கழிப்பதற்கு முன் ஒரு நாளைக்கு €21 (CSG மற்றும் CRDS).
இந்த இழப்பீடுகள் நிச்சயமாக சில நிபந்தனைகளின் கீழ் செலுத்தப்படும்:
- உங்கள் கர்ப்பத்திற்கு குறைந்தது 10 மாதங்களுக்கு முன்பே நீங்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்டிருக்கிறீர்கள்
- உங்கள் கர்ப்பத்திற்கு முந்தைய 150 மாதங்களில் நீங்கள் குறைந்தது 3 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்கிறீர்கள்
- உங்கள் கர்ப்பத்திற்கு முந்தைய 600 மாதங்களில் நீங்கள் குறைந்தது 3 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்கிறீர்கள் (தற்காலிக, நிலையான கால அல்லது பருவகால)
- நீங்கள் வேலையின்மை நன்மையைப் பெறுவீர்கள்
- கடந்த 12 மாதங்களில் நீங்கள் வேலையின்மைப் பலனைப் பெற்றுள்ளீர்கள்
- நீங்கள் 12 மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டீர்கள்
இந்த கொடுப்பனவுகளை யார் கூடுதலாக வழங்க முடியும் என்பதை நீங்கள் சார்ந்திருக்கும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் சரிபார்க்குமாறு பரிந்துரைக்கிறோம். இதேபோல், உங்களுக்கு உரிமையுள்ள வெவ்வேறு தொகைகளை அறிய உங்கள் பரஸ்பரத்தைப் பார்ப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
நீங்கள் இடைவிடாத நடிகராக இருந்தால், நிலையான கால, தற்காலிக அல்லது பருவகால ஒப்பந்தங்களில் பணிபுரியும் அதே நிபந்தனைகளை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். உங்கள் இழப்பீடும் அதே வழியில் கணக்கிடப்படும்.
மற்றும் தாராளவாத தொழில்களுக்கு ?
ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் டெலிவரி எதிர்பார்க்கப்படும் தேதியில் குறைந்தது 10 மாதங்களுக்கு நீங்கள் பங்களித்திருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் பயனடையலாம்:
- ஒரு பிளாட்-ரேட் தாய்வழி ஓய்வு கொடுப்பனவு
- தினசரி கொடுப்பனவுகள்
நீங்கள் 8 வாரங்களுக்கு வேலை செய்வதை நிறுத்தினால், தாய்வழி ஓய்வு கொடுப்பனவு உங்களுக்குக் கிடைக்கும். தொகை 3 இல் 428,00 யூரோக்கள்er ஜனவரி 2022. உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் தொடக்கத்தில் பாதியும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு பாதியும் வழங்கப்படும்.
பின்னர் நீங்கள் தினசரி கொடுப்பனவுகளை கோரலாம். உங்கள் செயல்பாடு நிறுத்தப்பட்ட நாளிலும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு 8 வாரங்கள் உட்பட குறைந்தபட்சம் 6 வாரங்களுக்கு அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும்.
உங்களின் URSSAF பங்களிப்பின்படி தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. இது ஒரு நாளைக்கு 56,35 யூரோக்களை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
உங்கள் பரஸ்பர காப்பீட்டு நிறுவனத்துடனும் நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும், இது உங்கள் கூடுதல் உரிமைகளை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.
நீங்கள் ஒரு கூட்டு வாழ்க்கைத் துணை
ஒத்துழைக்கும் வாழ்க்கைத் துணையின் நிலை அவரது மனைவியுடன் பணிபுரியும் ஒரு நபருக்கு ஒத்திருக்கிறது, ஆனால் சம்பளம் பெறாமல். இருப்பினும், அவர் இன்னும் உடல்நலக் காப்பீடு, ஓய்வூதியம் மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவற்றில் பங்களிக்கிறார். கணக்கீட்டு அடிப்படைகள் தாராளவாத தொழில்களுக்கு ஒரே மாதிரியானவை.
பெண் விவசாயிகள்
நிச்சயமாக, நீங்களும் மகப்பேறு விடுப்பால் பாதிக்கப்படுகிறீர்கள். ஆனால் இந்த காலகட்டத்தில் உங்களுக்கு ஆதரவளிப்பது MSA (மற்றும் CPAM அல்ல) ஆகும். நீங்கள் ஒரு ஆபரேட்டராக இருந்தால், உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் பிரசவ தேதிக்கு 6 வாரங்களுக்கு முன்பே தொடங்கி 10 வாரங்களுக்குப் பிறகும் தொடரும்.
உங்கள் MSA உங்கள் மாற்றுக்கு பணம் செலுத்தும். அவள்தான் தொகையை நிர்ணயித்து அதை நேரடியாக மாற்று சேவைக்கு செலுத்துகிறாள்.
இருப்பினும், உங்கள் மாற்றீட்டை நீங்களே பணியமர்த்தலாம், ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்பிற்குள் பணியாளரின் ஊதியம் மற்றும் சமூகக் கட்டணங்களுக்குச் சமமானதாக இருக்கும்.
