Print Friendly, PDF & மின்னஞ்சல்

பல நிறுவனங்களில் சீனியாரிட்டியின் அடிப்படையில் சம்பள உயர்வு அளிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், ஒரு கட்டத்தில் நீங்கள் பெறுவதை விட அதிக சம்பளத்திற்கு தகுதியானவர் என்று நீங்கள் உணரலாம். இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் எவ்வாறு சம்பள உயர்வு பெறுவது என்பதை அறிந்து கொள்வீர்கள். அதை எப்போது கேட்க வேண்டும், எப்படி கேட்க வேண்டும்? நடைமுறை கேள்விகள் மற்றும் குறிப்புகள் உங்களை நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்தும்.

பக்கத்தின் உள்ளடக்கங்கள்

என் முதலாளியிடம் நான் என்ன சொல்ல வேண்டும்?

நன்றாகச் செயல்படும் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனங்கள் அடிக்கடி சம்பள உயர்வு அளிக்கின்றன. அவர்களின் வணிகத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்க மற்றும் எதிர்கால வளர்ச்சி உறுதி. நீங்கள் சம்பள உயர்வு கேட்பதற்கு முன், "எனக்கு ஏன் சம்பள உயர்வு வழங்க வேண்டும்?" என்று உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டும். ".

முதலாளியின் கண்ணோட்டத்தில், நீங்கள் சம்பள உயர்வு பெறுவதற்கான சில காரணங்கள் இங்கே உள்ளன.

உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றியுள்ளீர்கள்

உயர்வுக்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று பொதுவாக வேலை செயல்திறன். உங்கள் வேலை விளக்கத்தின் தேவைகளுக்கு அப்பால் செல்லும்போது இது நிகழ்கிறது. நீங்கள் கூடுதல் வேலையைச் செய்கிறீர்களோ அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களை ஆதரிக்கிறீர்களோ.

நீங்கள் எப்பொழுதும் உங்கள் மேலதிகாரி மற்றும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களைக் கேட்டுக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். உங்கள் கண்ணோட்டம் ஏன் சரியானது என்பதை எவ்வாறு நம்புவது மற்றும் நிரூபிப்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். உங்கள் பணி எப்போதும் தரமான வேலை. புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொள்ளவும், அதிக பொறுப்பை ஏற்கவும் நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை நிரூபித்துள்ளீர்கள். மற்ற அளவுருக்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டாலும், நீங்கள் சரியான பாதையில் செல்கிறீர்கள்.

முன்முயற்சி

நிறுவனங்கள் தாங்கள் செய்யாத பணிகளைக் கொடுக்கும் ஊழியர்களை விரும்புகின்றன. எப்பொழுதும் புதிய திட்டங்களைத் தேடிக் கொண்டே இருங்கள் மற்றும் நீங்கள் எப்படி ஒரு புதிய திட்டத்திற்கு உதவலாம் அல்லது தொடங்கலாம் என்று கேளுங்கள். வணிகப் பிரச்சினைகளுக்குத் தீர்வுகளைத் தேடி, அவற்றை உங்கள் முதலாளியிடம் பரிந்துரைப்பதன் மூலமும் நீங்கள் முன்முயற்சியைக் காட்டலாம்.

படிப்பதற்கான  மன அழுத்தம், மீண்டும் ஒரு படி எடுத்து ஆக்கபூர்வமான வழிகளில் உங்கள் உணர்ச்சிகளை வெளிப்படுத்தவும்.

நம்பகத்தன்மை

நிறுவனங்கள் எதிர்பார்க்கும் வேலையை நம்பகத்தன்மையுடன் செய்யக்கூடிய ஊழியர்களைத் தேடுகின்றன. நீங்கள் எப்போதும் காலக்கெடுவைச் சந்திக்க முடிந்தால், உங்களுக்குத் தகுதியான கூடுதல் ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது. ஒரு நல்ல திட்டம், ஆனால் மோசமாக நிர்வகிக்கப்படுவது உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எதிலும் ஈடுபடுவதைத் தவிர்க்கவும்.

புதிய திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்

புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது அல்லது உங்கள் நிபுணத்துவத்தை மேம்படுத்துவது சில நேரங்களில் உங்களுக்கு பதவி உயர்வு கிடைக்கும். உங்கள் அறிவைப் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்க புதிய சான்றிதழ்களைப் பெற முயற்சிக்கவும். முடிந்தால், உள்ளூர் பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்புகள் அல்லது கருத்தரங்குகளில் பங்கேற்கவும் அல்லது உள் நிறுவன பயிற்சி திட்டங்களில் பங்கேற்கவும். நீங்கள் உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்த விரும்பினால், ஆனால் எங்கு தொடங்குவது என்று தெரியவில்லை. உங்கள் மேலாளரிடம் கேளுங்கள், உங்கள் திறமைகளை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்த உதவும் தேர்வுகளை நோக்கி உங்களை வழிநடத்துவது குறித்து அவர்கள் நிச்சயமாக உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறுவார்கள்.

நேர்மறையான அணுகுமுறை

நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் குழு சார்ந்த, ஒத்துழைக்கும் மற்றும் நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்ட ஊழியர்களைத் தேடுகின்றன. ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை வேலைக்கான உற்சாகத்தை உருவாக்குகிறது மற்றும் உங்களுடன் பணிபுரிய விரும்பும் மற்ற ஊழியர்களை ஈர்க்கிறது. எதிர்மறை மற்றும் செயலற்ற மனப்பான்மை போலல்லாமல், ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை குழுப்பணி மற்றும் குழு உணர்வை ஊக்குவிக்கிறது.

 உங்கள் சம்பள உயர்வு கேட்க சரியான நேரத்தை தேர்வு செய்தல்

சம்பள உயர்வு கேட்பதற்கும் அதற்கான காரணத்தை விளக்குவதற்கும் சரியான நேரத்தைத் தீர்மானிப்பது முக்கியம். உங்கள் நிதி நிலைமை மற்றும் உங்கள் செயல்திறனைக் கருத்தில் கொள்வது மிகவும் முக்கியம். உங்கள் கோரிக்கையின் நேரம், ஊதிய உயர்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளைப் பாதிக்கும்.

படிப்பதற்கான  மன அழுத்தத்தை நிர்வகிக்க உதவலாம் / மன அழுத்தத்தைத் தவிர்க்க உதவும்

பணியாளர்களை மதிப்பிடும் போது.

நிறுவனங்கள் தங்கள் வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பாய்வின் ஒரு பகுதியாக ஊழியர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு அல்லது போனஸ் வழங்குகின்றன. நீங்கள் ஏன் சம்பள உயர்வு கேட்கிறீர்கள் என்பதற்கான தனிப்பட்ட உதாரணங்களைக் கொடுக்க மறக்காதீர்கள். "நான் நன்றாக செய்ததால் எனக்கு உயர்வு வேண்டும்" என்று சொன்னால் போதாது. மதிப்பீடு நேர்மறையாக இருந்தால், உயர்வு கேட்க இது ஒரு வாய்ப்பாகும்.

ஒரு வணிகம் நிதி ரீதியாக வெற்றிகரமாக இருக்கும்போது

ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி வெற்றியானது, அதன் உயர்வைக் கொடுக்கும் திறனைப் பாதிக்கிறது. உங்கள் நிறுவனம் பட்ஜெட் வெட்டுக்கள் அல்லது பணிநீக்கங்களைச் செய்கிறது என்பதைக் கண்டறியவும்.

தொழில் வளர்ச்சியடைந்தால், நியாயமான குறுகிய கால சம்பள உயர்வைப் பெறலாம். இருப்பினும், சிரமங்களை எதிர்கொண்டாலும், உங்கள் மேலதிகாரிகளின் கவனத்தை ஈர்க்க தேவையானதை நீங்கள் செய்திருந்தால். நீங்கள் அதிக பேராசை இல்லாதவராக இருந்தால், நீங்கள் சம்பள உயர்வு பெறலாம். அதை வாங்க முடியாத நிறுவனங்கள் இலவசங்களை வழங்குவதில்லை.

உங்கள் சீனியாரிட்டி கணிசமானதாக மாறியதும்

நிறுவனத்திடமிருந்து நீங்கள் பெறும் இழப்பீட்டுத் தொகை, நிறுவனத்துடனான உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், உங்கள் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் கடின உழைப்புக்கு நீங்கள் ஊதிய உயர்வு பெறலாம். எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள் அதைக் கண்டுபிடித்தவுடன். நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைக் கோருவதற்கான நேரம் இது.

நேர்காணல் நடைபெறும் நாள்

உங்கள் திறமை மற்றும் தீர்ப்பில் நம்பிக்கையுடன் நேர்காணலுக்குச் செல்லுங்கள். உங்கள் நம்பிக்கையை வளர்க்க உங்கள் திறன்கள் மற்றும் சாதனைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் பதவி உயர்வுக்கு தகுதியானவர் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அதை முதலாளி பரிசீலிப்பார்.

நேர்காணலின் போது உங்கள் தோரணை மற்றும் உடல் மொழி மூலம் உங்கள் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துங்கள். உங்கள் முதலாளியுடன் கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், நேராக நிற்கவும், தெளிவாகப் பேசவும், புன்னகைக்கவும். நேர்காணலை ஆர்வத்துடன் அணுகி, உங்கள் வேலையில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதைக் காட்டுங்கள்.

படிப்பதற்கான  மேலும் அறிய விரைவாகவும், சிறந்ததாகவும் நினைவுகூறவும்-கடின உழைப்பின் டெட் முடிவுக்கு வெளியே இருங்கள்

உங்கள் உரிமைகோரல்களை ஆதரிக்க உங்கள் ஆதாரங்களை முன்வைக்கவும்

ஊதிய உயர்வு கேட்க நன்கு தயாராக இருப்பது முக்கியம். நிறுவனத்தில் சேர்ந்ததிலிருந்து நீங்கள் செய்த சாதனைகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். நேர்காணலுக்கு இந்தப் பட்டியலைக் கொண்டு வந்து அனைத்தையும் நினைவில் வைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கவும். உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் பலம் ஆகியவற்றை சிறப்பித்துக் காட்டும் விதத்தில் பட்டியலை வழங்கவும், உங்கள் சக ஊழியர்களை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்.

உங்கள் பட்டியலை உருவாக்கும் போது, ​​அளவு தகவல்களை சேகரிப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். அளவு தரவு அளவிடக்கூடிய முடிவுகளை வழங்குகிறது மற்றும் உங்கள் செயல்திறனை சிறப்பாக பிரதிபலிக்கும். இந்த தரவு பெரும்பாலும் சதவீதமாக வழங்கப்படுகிறது. வாடிக்கையாளர் பதிலில் 10% அதிகரிப்பு, புகார் விகிதத்தில் 7% குறைவு போன்றவை.

உங்கள் சந்தை மதிப்பை சரியாக தீர்மானிக்கவும்

ஒரு இலக்கை அடைவது முக்கியம் யதார்த்தமான சம்பளம் இது உங்கள் திறமைகள், அனுபவம் மற்றும் தொழில் தரங்களை பிரதிபலிக்கிறது.

உங்களின் சம்பள உயர்வு ப்ரோமோஷனுடன் வர வேண்டுமெனில், உங்களின் கடந்த கால செயல்திறன் மற்றும் எதிர்காலத் திட்டங்களைச் சுருக்கமாகக் கூறவும். நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும். உங்கள் தொழில் இலக்குகளை நீங்கள் அமைக்கும் போது, ​​உங்கள் இலக்குகளை எவ்வாறு அடைய விரும்புகிறீர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பங்களிப்பீர்கள் என்பதை நிறுவனத்திற்கு தெரியப்படுத்துங்கள்.

உங்கள் உரையாசிரியருக்கு நன்றி சொல்ல மறக்காதீர்கள்

நேர்காணலின் முடிவில், நீங்கள் சொல்வதைக் கேட்டதற்கு உங்கள் முதலாளிக்கு நன்றி மற்றும் நீங்கள் கேட்ட சம்பள உயர்வு கிடைத்தால் அவருக்கு நன்றி சொல்லுங்கள். உங்கள் நன்றியைப் புதுப்பிக்க ஒரு கடிதம் எழுத மறக்காதீர்கள். உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவைப் பொறுத்து, இந்தக் கடிதம் முறைசாரா அல்லது முறையானதாக இருக்கலாம் மற்றும் மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படலாம் அல்லது அஞ்சல் மூலம்.

மறுப்பு வழக்கில்

நிறுவனம் உங்களுக்கு ஊதிய உயர்வை வழங்கவில்லை என்றால், வேறு வழியில் உயர்த்தி பேச்சுவார்த்தை நடத்த தயாராக இருங்கள். ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒரு முறை போனஸ் போன்ற பலன்களைப் பேரம் பேசுவதைக் கவனியுங்கள். எதிர்காலத்தில் சம்பள உயர்வு சாத்தியம் பற்றி கேளுங்கள். நிச்சயமாக அன்பாக இருங்கள் மற்றும் நம்பிக்கையை இழக்காதீர்கள். அடுத்த முறை நன்றாக இருக்கலாம்.