Print Friendly, PDF & மின்னஞ்சல்

பல்வேறு காரணிகளால் ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் சம்பளத்தை இனி செலுத்த முடியாது. சிறந்தது, இது வெறுமனே ஒரு மேற்பார்வை அல்லது கணக்கியல் பிழை. ஆனால் மிக மோசமான சூழ்நிலையில், உங்கள் வணிகத்திற்கு நிதி சிக்கல்கள் இருப்பதால் நீங்கள் பணம் செலுத்தாதது. ஆனால், இந்த நிலைமைகளில் கூட, உங்கள் முதலாளி அதன் செலவுகளை செலுத்த வேண்டும், குறிப்பாக அதன் ஊழியர்களின் ஊதியம். தாமதமாக அல்லது ஊதியம் வழங்கப்படாத நிலையில், ஊழியர்கள் நிச்சயமாக தங்கள் ஊதியத்தை வழங்குமாறு கோரலாம்.

சம்பளக் கட்டணத்தைச் சுற்றி

அவர்கள் சொல்வது போல், எல்லா வேலைகளும் ஊதியத்திற்கு தகுதியானவை. எனவே, தனது பதவியில் அவர் பெற்ற ஒவ்வொரு சாதனைகளுக்கும் ஈடாக, ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது பணிக்கு ஒத்த தொகையைப் பெற வேண்டும். அவரது வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஊதியம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பிரான்சில் உள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனமும் உட்பட்ட சட்ட மற்றும் ஒப்பந்த விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பளத்தை உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டும். பிரான்சில், தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் தங்கள் ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள். இது கட்டுரை L3242-1 தொழிலாளர் குறியீடு இது இந்த தரத்தை குறிப்பிடுகிறது. பருவகால தொழிலாளர்கள், இடைப்பட்டவர்கள், தற்காலிக ஊழியர்கள் அல்லது தனிப்பட்டோர் மட்டுமே ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் தங்கள் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்கள்.

ஒவ்வொரு மாதாந்திர கொடுப்பனவுக்கும், மாதத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணிகளின் கால அளவையும், ஊதியத்தின் அளவையும் குறிப்பிடும் ஊதிய சீட்டு இருக்க வேண்டும். போனஸ், அடிப்படை சம்பளம், பணத்தைத் திருப்பிச் செலுத்துதல், கீழே செலுத்துதல் போன்றவை உட்பட, செலுத்தப்பட்ட தொகையின் விவரங்களை இந்த பேஸ்லிப் வழங்குகிறது.

சம்பளம் எப்போது செலுத்தப்படாது என்று கருதப்படுகிறது?

பிரெஞ்சு சட்டம் விதிக்கும் படி, உங்கள் சம்பளம் உங்களுக்கு மாதந்தோறும் மற்றும் தொடர்ந்து வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த மாதாந்திர கட்டணம் ஆரம்பத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு மாதத்திற்குள் செலுத்தப்படாதபோது சம்பளம் செலுத்தப்படாததாக கருதப்படுகிறது. முந்தைய மாதத்தை செலுத்திய தேதியிலிருந்து நீங்கள் எண்ண வேண்டும். தவறாமல் இருந்தால், ஊதியத்தின் வங்கி பரிமாற்றம் மாதம் 2 ஆம் தேதி செய்யப்படுகிறது, 10 ஆம் தேதி வரை பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால் தாமதம் ஏற்படும்.

ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் உங்கள் தீர்வுகள் என்ன?

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காதது கடுமையான குற்றமாக நீதிமன்றங்கள் கருதுகின்றன. முறையான காரணங்களால் மீறல் நியாயப்படுத்தப்பட்டாலும் கூட. ஏற்கனவே செய்த வேலைக்கு ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காத செயலை சட்டம் கண்டிக்கிறது.

பொதுவாக, தொழிலாளர் தீர்ப்பாயம் நிறுவனம் சம்பந்தப்பட்ட தொகையை செலுத்த வேண்டும். இந்த தாமதத்தின் விளைவாக ஊழியர் தப்பெண்ணத்தை அனுபவித்த அளவிற்கு, அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

காலப்போக்கில் சிக்கல் நீடித்தால் மற்றும் செலுத்தப்படாத பில்களின் அளவு குறிப்பிடத்தக்கதாகிவிட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மீறல் இருக்கும். ஊழியர் உண்மையான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார் மற்றும் பல்வேறு இழப்பீடுகளால் பயனடைவார். ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்கத் தவறியது கிரிமினல் குற்றமாகும். நீங்கள் புகார் அளிக்க முடிவு செய்தால், உங்கள் சம்பளம் உங்களுக்கு செலுத்தப்படாத தேதியைத் தொடர்ந்து 3 ஆண்டுகளில் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் தொழில்துறை தீர்ப்பாயத்திற்கு செல்ல வேண்டியிருக்கும். இந்த நடைமுறைதான் தொழிலாளர் குறியீட்டின் எல். 3245-1 கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் நீங்கள் அதைப் பெறுவதற்கு முன்பு, நீங்கள் முதலில் முதல் அணுகுமுறையை முயற்சிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் சம்பள சீட்டுகளை நிர்வகிக்கும் துறையின் மேலாளருக்கு எழுதுவதன் மூலம். நிலைமையை இணக்கமாக தீர்க்க முயற்சிக்க அஞ்சலின் இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.

எடுத்துக்காட்டு 1: முந்தைய மாதத்திற்கான செலுத்தப்படாத ஊதியத்திற்கான உரிமைகோரல்

 

ஜூலியன் டுபோன்ட்
75 பிஸ் ரூ டி லா கிராண்டே போர்டே
75020 பாரிஸ்
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

சர் / மேடம்,
செயல்பாடு
முகவரி
ZIP குறியீடு

[நகரத்தில்], [தேதியில்

பொருள்: செலுத்தப்படாத ஊதியத்திற்கான உரிமைகோரல்

ஐயா,

(பணியமர்த்தல் தேதி) முதல் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றியவர், நீங்கள் தவறாமல் எனக்கு (சம்பள தொகை) மாத சம்பளமாக. எனது பதவிக்கு விசுவாசமாக, துரதிர்ஷ்டவசமாக எனது சம்பள பரிமாற்றம் வழக்கமாக நடைபெறுவதைக் கண்டு எனக்கு ஆச்சரியமாக இருந்தது (சாதாரண தேதி) மாதத்தின், (…………) மாதத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

இது என்னை மிகவும் சங்கடமான சூழ்நிலையில் வைக்கிறது. எனது கட்டணங்களை (வாடகை, குழந்தைகளின் செலவுகள், கடன் திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்றவை) தற்போது செலுத்த முடியாது. எனவே இந்த பிழையை நீங்கள் விரைவில் சரிசெய்ய முடிந்தால் நான் நன்றியுள்ளவனாக இருப்பேன்.

உங்களிடமிருந்து விரைவான எதிர்விளைவு நிலுவையில் உள்ளது, தயவுசெய்து எனது வாழ்த்துக்களை ஏற்றுக்கொள்.

                                                                                  கையொப்பம்

 

எடுத்துக்காட்டு 2: செலுத்தப்படாத பல ஊதியங்களுக்கு புகார்

 

ஜூலியன் டுபோன்ட்
75 பிஸ் ரூ டி லா கிராண்டே போர்டே
75020 பாரிஸ்
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

சர் / மேடம்,
செயல்பாடு
முகவரி
ZIP குறியீடு

[நகரத்தில்], [தேதியில்

பொருள்:… LRAR மாதத்திற்கான ஊதியம் செலுத்துவதற்கான உரிமைகோரல்

ஐயா,

(உங்கள் நிலை) நிலைக்காக, தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு (வாடகை தேதி) நாங்கள் கட்டுப்படுகிறோம் என்பதை இதன்மூலம் உங்களுக்கு நினைவூட்ட விரும்புகிறேன். இது (உங்கள் சம்பளம்) மாத ஊதியத்தைக் குறிப்பிடுகிறது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, மாதம் (நீங்கள் இனி உங்கள் சம்பளத்தைப் பெறாத முதல் மாதம்) மாதம் வரை (நடப்பு மாதம் அல்லது உங்கள் சம்பளத்தைப் பெறாத கடைசி மாதம்) என்னிடம் செலுத்தப்படவில்லை. எனது ஊதியங்கள் பொதுவாக (திட்டமிடப்பட்ட தேதி) மற்றும் (தேதி) நடந்திருக்க வேண்டும்.

இந்த நிலைமை எனக்கு உண்மையான தீங்கு விளைவிக்கிறது மற்றும் எனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை சமரசம் செய்கிறது. இந்த கடுமையான குறைபாட்டை விரைவில் தீர்க்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். இந்த கடிதம் கிடைத்தவுடன் (……………) முதல் (…………….) வரையிலான காலத்திற்கு எனது சம்பளத்தை எனக்குக் கொடுப்பது உங்கள் பொறுப்பு.

உங்களிடமிருந்து உடனடி பதில் எதுவும் இல்லை என்பதை நான் உங்களுக்கு தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். எனது உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த திறமையான அதிகாரிகளை நான் கைப்பற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பேன்.

தயவுசெய்து ஏற்றுக்கொள் ஐயா, எனது மரியாதைக்குரிய வாழ்த்துக்கள்.

                                                                                   கையொப்பம்

 

பதிவிறக்கம் “முந்தைய மாதத்தின் செலுத்தப்படாத-ஊதியங்களுக்கான எடுத்துக்காட்டு -1-உரிமைகோரல்” எடுத்துக்காட்டு -1 முந்தைய மாதத்தின் செலுத்தப்படாத-சம்பளத்திற்கான உரிமைகோரல். டாக்ஸ் - 5228 முறை பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்டது - 15 கே.பி.

பதிவிறக்கம் “எடுத்துக்காட்டு -2-பல-ஊதியங்களுக்கான உரிமைகோரல்-செலுத்தப்படாதது. டாக்ஸ்” எடுத்துக்காட்டு -2 பல உரிமைகோரல்களுக்கான உரிமைகோரல்-செலுத்தப்படாதது.டாக்ஸ் - 4989 முறை பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்டது - 16 கே.பி.