கடிதம் வார்ப்புரு: நீங்கள் பயன்படுத்தாத ஊதிய விடுப்புக்கு கட்டணம் செலுத்துமாறு கோருங்கள்

உங்களுக்கு ஒரு தேவை கடித மாதிரி உங்கள் விடுமுறையை இழப்பதற்கு முன் அதற்கான கட்டணத்தை கோரவா? கட்டணத்தைக் கோருவதில் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் இரண்டு பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே உள்ளன. விடுப்பு என்பது உங்கள் உரிமைகளின் ஒரு பகுதியாகும். சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து எடுக்கக்கூடிய பல்வேறு வகையான ஓய்வுகளை சட்டம் பட்டியலிடுகிறது. இந்த செயலற்ற காலங்கள் சில நேரங்களில் துல்லியமான காலெண்டரால் வடிவமைக்கப்படுகின்றன. எந்த காரணத்திற்காகவும் உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் இது சாத்தியமாகாமல் போகலாம். உங்கள் கட்டமைப்பில் வழங்கப்பட்ட தேதிகளில் உங்களின் அனைத்து விடுமுறைகளையும் எடுக்க. அவர் ஊதியம் பெறாத விடுமுறையை எப்படிக் கோருவது?

பணியாளர் உரிமைகள்

கட்டுரையின் படி தொழிலாளர் குறியீட்டின் எல் 3141-3l, எந்தவொரு பணியாளரும், அவர்களின் மூப்பு, ஒப்பந்தம் அல்லது அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல். ஒரு மாத வேலைக்கு 2,5 நாட்கள் ஊதிய விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. கணக்கீடு உண்மையான நேரம் என்று அழைக்கப்படும் கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது பணியாளர் தனது முதலாளிக்கு வேலைக்கு கிடைக்கக்கூடிய காலங்களைக் குறிக்கிறது.

சில இலைகள் அல்லது இல்லாதவைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, பெற்றோர் அல்லது தத்தெடுப்பு விடுப்பு, ஒரு தொழில் நோய் அல்லது வேலை விபத்து தொடர்பான நிறுத்தங்கள், தொழில்முறை பயிற்சி. ஒப்பந்த விதிமுறைகள் கூடுதல் கட்டண விடுமுறைகளுக்கு வழங்கலாம்.

கட்டண விடுமுறை எடுப்பது எப்படி?

முந்தைய ஆண்டு ஜூன் 1 முதல் நடப்பு ஆண்டின் மே 31 வரை ஒரு குறிப்பு காலத்தில் கட்டண விடுப்பு சட்டப்பூர்வமாக பெறப்படுகிறது, இல்லையெனில் ஒப்புக் கொள்ளவோ, தள்ளுபடி செய்யவோ அல்லது ஒப்புக் கொள்ளவோ ​​இல்லை. பிரெஞ்சு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 3141-12 இன் படி, பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் விடுப்பு எடுக்கலாம். உங்கள் நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள தீர்மான விதிகளின்படி அவை நிறுவப்பட வேண்டும்.

ஊதிய விடுப்பு எடுக்கப்படாவிட்டால் என்ன ஆகும்?

கொள்கையளவில், பணியாளர் குறிப்புக் காலத்தில் தனக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து ஊதிய விடுப்பையும் எடுக்கவில்லை என்றால், இவை இழக்கப்படும். அவர் பொதுவாக அவற்றை அடுத்த குறிப்பு காலத்திற்கு கொண்டு செல்ல முடியாது. இருப்பினும், நிறுவனத்தில் ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது பயன்பாடு நடைமுறையில் இருந்தால் சட்டம் அதை அனுமதிக்கிறது. ஒத்திவைப்பு பெற்றோர் அல்லது தத்தெடுப்பு விடுப்பைப் பின்பற்றினால் இதே பொருந்தும். ஒரு தொழில் நோய் அல்லது வேலை விபத்தைத் தொடர்ந்து பணியாளர் இல்லாதிருந்தால்.

தொழில்முறை அல்லது பெயராக இருந்தாலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு குறித்து. அவை உங்கள் விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதை பாதிக்கும். விடுமுறைக்கு முன்பே நிகழ்வுகள் வந்தால், அவை இழக்கப்படாது. பணியாளர் பணியைத் தொடங்கிய தேதிக்குப் பிறகு, அவர்கள் ஒத்திவைப்பதன் மூலம் பயனடைய முடியும். மறுபுறம், பணம் செலுத்திய விடுமுறையின் போது நோய் அல்லது விபத்து ஏற்பட்டால், ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டால், ஊழியர் எந்த நீட்டிப்பையும் பெறமாட்டார்.

கட்டண விடுமுறையை ஒத்திவைப்பது சாத்தியமில்லை என்றால், அது இயற்கையாகவே இழக்கப்படும். இந்த சாத்தியமற்றது முதலாளியின் தவறுகளிலிருந்து வந்தால் தவிர. எனவே, பிந்தையது ஊழியருக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

ஊதிய விடுப்பு செலுத்த கோரிக்கை எடுக்கப்படவில்லை

சில சூழ்நிலைகளில், ஊழியர் தனது ஊதிய விடுமுறை அனைத்தையும் அனுபவிக்க முடியவில்லை. அதிகப்படியான பணிச்சுமை காரணமாக முதலாளி மானியத்தை மறுத்துவிட்டால் அல்லது ஒரே தேதிகளில் பலர் வெளியேற விரும்பினால் இதுதான். ஊதியம் பெற்ற விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செலுத்துவதன் மூலம் பணியாளர் தனது முதலாளியிடம் பணம் செலுத்துமாறு கேட்க முடியும்.

இது ஒரு ராஜினாமா, பதவி நீக்கம், ஒப்பந்த முடிவு அல்லது ஓய்வூதியம் ஆகியவையாக இருந்தாலும் ஒப்பந்தத்தை மீறுவதற்கான வழக்கு இதுவாகும். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு L3141-28 இன் படி நிறுவப்பட்ட இழப்பீட்டு கொடுப்பனவு ரத்து செய்யப்பட்ட தேதியில் எடுக்கப்படாத ஊதிய விடுப்புக்காக ஊழியர் பெறுகிறார்.

இந்த கொடுப்பனவுகளில் ஒன்றிற்கு நீங்கள் தகுதி பெற்றிருந்தால், ஆனால் நீங்கள் எதையும் பெறவில்லை. உங்கள் உரிமைகளை உங்கள் முதலாளிக்கு நினைவூட்டுவது உதவியாக இருக்கும். இந்த கோரிக்கை எந்தவொரு குறிப்பிட்ட முறைக்கும் உட்பட்டது அல்ல. ஆனால் வாய்வழியாக அல்லது அஞ்சல் மூலம் தலையிடுவதற்கு முன். உங்கள் நிறுவனத்தில் பொருந்தக்கூடிய ஒப்பந்தங்களை சரிபார்க்கவும்.

செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கு பணம் கோரும் மாதிரி கடிதம்

ஜூலியன் டுபோன்ட்
75 பிஸ் ரூ டி லா கிராண்டே போர்டே
75020 பாரிஸ்
டெல்: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

சர் / மேடம்,
செயல்பாடு
முகவரி
ZIP குறியீடு

[நகரத்தில்], [தேதி] அன்று

 

பொருள்: ஊதிய விடுப்பு எடுக்கப்படாத இழப்பீடு கோருதல்

ஐயா,

[தேதி] முதல் எங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர், [தேதி] முதல் [தேதி] வரையிலான காலத்திற்கு மின்னஞ்சல் மூலம் கட்டண விடுப்புக்கான கோரிக்கையை நான் உங்களுக்கு அனுப்பினேன்.

ஆரம்பத்தில், அந்த நேரத்தில் அதிக வேலைச்சுமை இருந்ததால் நான் விடுப்பில் புறப்படுவதை மறுத்துவிட்டீர்கள். எனவே உங்கள் விடுமுறையில் எனது விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்திற்குள் செயல்பாடு அதன் பின்னர் வளர்வதை நிறுத்தவில்லை. எனது விடுப்பு எடுக்க எனக்கு வாய்ப்பு கிடைக்காமல் குறிப்பு காலம் முடிவடைகிறது.

எனது கடைசி பேஸ்லிப்பைக் கலந்தாலோசித்த பிறகு, இந்த நாட்களில் ஊதிய விடுமுறை எடுக்கப்படாதது எனது நிலுவைகளின் ஒரு பகுதியாக இல்லை என்பதை நான் கவனித்தேன். எவ்வாறாயினும், வழக்குச் சட்டம் ஊழியருக்கு ஈடுசெய்யும் கொடுப்பனவிலிருந்து பயனடைவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது என்பதையும், முதலாளி காரணமாக நிலைமை ஏற்படும் போது இவை உங்களுக்கு நினைவூட்டுகின்றன.

ஆகையால், நீங்கள் தலையிட முடிந்தால் நான் நன்றியுள்ளவனாக இருப்பேன், அதனால் நான் எடுக்க முடியாத [எண்] விடுப்பு நாட்களுடன் தொடர்புடைய இழப்பீட்டுத் தொகை எனக்கு வழங்கப்படுகிறது. அல்லது குறைந்த பட்சம் எனது தரப்பில் தவறு ஏற்பட்டால் நிலைமை குறித்து சில விளக்கங்களை எனக்குக் கொண்டு வாருங்கள்.

உங்கள் கவனத்தை எண்ணி, தயவுசெய்து ஏற்றுக்கொள், ஐயா, என் நேர்மையான வாழ்த்துக்கள்.

                                                                                                                                  கையொப்பம்.

ஒப்பந்தம் முடிந்தபின் எடுக்கப்படாத ஊதிய விடுப்பை செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையின் எடுத்துக்காட்டு

ஜூலியன் டுபோன்ட்
75 பிஸ் ரூ டி லா கிராண்டே போர்டே
75020 பாரிஸ்
டெல்: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

சர் / மேடம்,
செயல்பாடு
முகவரி
ZIP குறியீடு

[நகரத்தில்], [தேதி] அன்று

 

பொருள்: பணம் செலுத்திய விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான கோரிக்கை

மேடம்,

எனது ராஜினாமா / எனது பணிநீக்கம் / போன்றவற்றின் காரணமாக எங்களுக்குக் கட்டுப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததன் விளைவாக எந்தவொரு கணக்கின் இருப்புநிலையையும் முறைப்படுத்துவதை நான் இதன்மூலம் பின்பற்றுகிறேன்.

எனவே, நீங்கள் எனது கடைசி பேஸ்லிப்பை எனக்கு அனுப்பினீர்கள். ஆனால் அதைக் கலந்தாலோசித்த பிறகு, ஊதியம் பெற்ற விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டை அது குறிப்பிடவில்லை என்பதை நான் கவனித்தேன்.

எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் குறியீட்டின் எல் 223-14 கட்டுரையில் வழக்குச் சட்டம் குறிப்பிடுகிறது: “ஊழியர் தனக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து விடுப்புகளிலிருந்தும் பயனடையுமுன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும்போது, ​​அவர் விடுப்பின் ஒரு பகுதியைப் பெறுகிறார் அதில் இருந்து அவர் பயனடையவில்லை, ஈடுசெய்யும் இழப்பீடு… ”, அதாவது என் விஷயத்தில் நான் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய [எண்] நாட்களுக்கு சமமானதாகும்.

ஆகவே, எனக்குக் கொடுக்க வேண்டிய தொகையை விரைவில் எனக்கு வழங்கியதற்கு நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். யாராவது எனக்கு ஒரு புதிய திருத்தப்பட்ட பேஸ்லிப்பை அனுப்ப விரும்புகிறேன்.

இதற்கிடையில், தயவுசெய்து ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், மேடம், எனது புகழ்பெற்ற உணர்வுகளின் வெளிப்பாடு.

 

                                                                                                                            கையொப்பம்.