நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள எனது ஊழியர்களில் ஒருவர் தனது புதிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எனக்கு அனுப்பவில்லை, வேலை நிறுத்தப்பட்ட பின்னர் தனது பதவிக்கு திரும்பவில்லை. தொழில் மருத்துவத்திற்கு பின்தொடர்தல் வருகையை ஏற்பாடு செய்யவில்லை என்று அவர் குற்றம் சாட்டினார். இந்த இல்லாததை எனது வேலையை கைவிடுவதாக கருதி எனது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாமா?
இதேபோன்ற வழக்கை சமீபத்தில் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளிக்க வேண்டியிருந்தது.
நியாயப்படுத்தப்படாதது: திரும்பும் இடத்தின் இடம்
ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு மாதம் நீடிக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நிறுவப்பட்டது. இந்த நிறுத்தத்தின் முடிவில், ஊழியர் தனது பணி நிலையத்திற்குத் திரும்பாதது மற்றும் எந்த நீட்டிப்பையும் அனுப்பாததால், அவரது முதலாளி அவருக்கு ஒரு கடிதத்தை அனுப்பினார்.
ஒரு பதில் இல்லாத நிலையில், அவர் நியாயப்படுத்தப்படாததால் ஏற்பட்ட கடுமையான தவறான நடத்தைக்கு சம்பந்தப்பட்ட நபரை முதலாளி தள்ளுபடி செய்தார், இது முதலாளியின் கூற்றுப்படி தனது பதவியை கைவிடுவதைக் குறிக்கிறது.
தொழிலாளர் தீர்ப்பாயத்தை எதிர்த்து தொழிலாளர் தீர்ப்பாயத்தை கைப்பற்றினார். அவரைப் பொறுத்தவரை, தொழில் மருத்துவ சேவைகளுடன் மீண்டும் ஒரு பரிசோதனைக்கு சம்மன் பெறாததால், அவரது ஒப்பந்தம் இடைநிறுத்தப்பட்டது, எனவே அவர் இல்லை
