கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்: ஒரு ஊழியருக்கு உதவிக்குறிப்புகள் மூலம் பிரத்தியேகமாக ஊதியம் வழங்கப்படும்போது, ​​அவர் தனது கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த முடியுமா?

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்: உதவிக்குறிப்புகளிலிருந்து பிரத்தியேகமாக ஊதியம் பெறும் ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்த கூடுதல் நேர வழக்கு

ஒரு ஊழியர் ஒரு உணவகத்தில் தலைமைப் பணியாளராகப் பணிபுரிந்தார் (நிலை 1, நிலை II, ஹோட்டல்கள், கஃபேக்கள், உணவகங்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் நிலை), சேவையின் சதவீதக் கட்டணத்திற்கு ஈடாக.

அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, இந்த முறிவுக்கு எதிராகவும் குறிப்பாக அவர் பணிபுரிந்த கூடுதல் நேரத்திற்கான ஊதியத்தைக் கோருவதற்காகவும் அவர் ப்ரூட் ஹோம்ஸைக் கைப்பற்றினார்.

ஒரு சேவை சதவீதத்தில் செலுத்தப்படும் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நேர இழப்பீடு என்ற பொருள் 5.2 பிப்ரவரி 2 இன் n ° 5 இன் கூடுதல் 2007 வது பிரிவில் தீர்க்கப்பட்டுள்ளது.
« சேவைக்காக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு (...), விற்றுமுதல் கணக்கிடப்பட்ட சேவை சதவீதத்திலிருந்து பெறப்படும் ஊதியம் முழு வேலை நேரமும் ஊதியமாக கருதப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், நிறுவனம் கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணத்தை (...) சேவை சதவீதத்தில் சேர்க்க வேண்டும்.
இவ்வாறு இயற்றப்பட்ட சேவை சதவீதத்தில் செலுத்தப்படும் ஊழியரின் ஊதியம் குறைந்தபட்சம் சம்பள அளவைப் பயன்படுத்துவதன் காரணமாக குறைந்தபட்ச குறிப்பு சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் செய்யப்படும் பணியின் நீளம் காரணமாக, மணிநேரங்கள் தொடர்பான கூடுதல் கட்டணங்களால் அதிகரிக்கப்படும்.