மேலாளர்கள் அணிகள் நிர்வகிக்கும் ஒரு முக்கிய பாத்திரத்தை கொண்டுள்ளனர், ஆனால் அவர்களின் இடம் எப்போதும் எளிதல்ல.
உயர் அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இடையில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், அழுத்தம் சில நேரங்களில் மிகவும் வலுவாக உள்ளது.
இது நிறுவனத்தில் உள்ள சூழ்நிலையிலும் வேலை தரத்திலும் ஏற்படும் விளைவுகளல்ல.
எனவே, உங்கள் மேலாளருடன் உறவு நாகரீகமாக இல்லை என்பதற்காக சில குறிப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் இங்கு உள்ளன.
அவர் உங்கள் உயர்ந்தவர் என்பதை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்:
இது குறிப்பாக இளம் ஊழியர்களிடம் நாம் காணும் ஒன்று, நிறுவனத்தின் படிநிலையில் ஒரு நபர் தங்களுக்கு மேலே இருப்பதை ஏற்றுக்கொள்வது கடினம்.
இது முற்றிலும் கட்டமைப்பு என்றாலும், "உயர்ந்த" கொள்கை சிக்கலானதாக இருக்கலாம்.
அந்த விஷயத்தில், நீங்கள் சூழலில் விஷயங்களை வைக்க வேண்டும்.
ஒரு குழு திறம்பட செயல்பட வேண்டும், இது ஒரு தலைமையின் தலைமையில் இருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஒரு வழக்கு குழு வேலை.
உடனடியாக உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு பிரச்சினைகள் ஏற்படுகிறதென்று நினைக்காதீர்கள், ஆனால் மாறாக, நீங்கள் திறம்பட செயல்பட உதவும்.
ஒரு சக்தி வாய்ந்த நபராக உங்கள் நிர்வாகியைப் பார்க்க வேண்டாம்:
மீண்டும், பல ஊழியர்கள் இருப்பதைப் பொறுத்து ஒரு மாறுபட்ட கருத்து.
உங்கள் மேலாளர் ஆழ்ந்திருக்கவில்லை, அவரும் அவரது மேலதிகாரிகளின் அழுத்தத்திற்கு உள்ளாகிறார்.
சரியான முடிவுகளை எடுப்பது எப்படி என்பதை அறியுங்கள்நிர்வாக குழுக்கள் அல்லது காலக்கெடுவை நடத்துதல் ஆகியவை மேலாளரைப் பாதிக்கக்கூடிய எல்லா விஷயங்களும் மற்றும் அவரது அணிகள் மீது இந்த அழுத்தத்தை பிரதிபலிக்கின்றன.
இந்த விஷயத்தில், பொறுமை மற்றும் ஒற்றுணர்வு எவ்வாறு காட்டப்பட வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
உங்கள் மேலாளர் உங்களைப் போன்ற ஒரு மனிதர்:
ஒரு மேலாளரின் முன்பும் கூட, சர்வாதிகாரியாகவும், மற்றவர்களைப் போல ஒரு மனிதனாக நீங்கள் மறந்துவிடலாம்.
அவர் உங்களிடம் உயர்ந்தவர் அல்ல, ஏனெனில் அவருக்கு தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை பிரச்சினைகள் இல்லை.
எனவே, மோதல்கள் இருந்தால், நீங்கள் எப்பொழுதும் உங்களிடம் கணக்குக் கேட்க மாட்டார்கள், நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்று உங்கள் பொறுப்புகளை நீங்கள் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
எனவே, எல்லாவற்றையும் அவரது முதுகில் வீசி எறிவது பயனற்றது.
நிறுத்த சொல்ல எப்படி தெரியும்:
சில மேலாளர்கள் தங்கள் நிலையைப் பயன்படுத்துகின்றனர் மற்றும் துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார்கள், மேலும் இந்த விஷயத்தில் நிறுத்திக்கொள்ள எப்படித் தெரிந்துகொள்வது அவசியம்.
அதைப் பற்றி பேசுவதற்கு நிலைமையை அதிகரிக்க காத்திருக்க வேண்டாம்.
உங்கள் மேலாளரிடம் இந்த விஷயத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும், உங்களுக்கு பொருந்தாத விஷயங்களைப் பற்றி பேசுங்கள் அவர் எதையும் கேட்க விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் HRD உடன் பேச தயங்காதீர்கள்.
முக்கியமான விஷயம் எப்போதும் பேச்சுவார்த்தைக்குரியது, இது ஒரு நல்ல காலை, நீங்கள் ஒரு விரும்பத்தகாத கருத்து எல்லாவற்றையும் தரைமட்டமாக்குகிறது.
