Print Friendly, PDF & மின்னஞ்சல்

உங்களுக்கு உரிமையுள்ள பல்வேறு வகையான விடுப்புகளைச் சென்ற பிறகு. உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாகத் தோன்றும் சாதனம் சப்பாட்டிகல் விடுப்பு. தேவையற்ற வேறுபாடுகள் ஏதும் ஏற்படாமல் இருக்க ரசீது ஒப்புதலுடன் உங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்ப வேண்டிய கடிதத்தின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே. உங்கள் பெட்டியில் உள்ள உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தங்கள் காலக்கெடுவை நிர்ணயிக்கலாம். இந்த நிலைமைகளில் உங்கள் கோரிக்கையின் வயதை போஸ்ட்மார்க் நிரூபிக்கும்.

ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்புக்கான கோரிக்கைக்கு பயன்படுத்த உதாரணம்.

 

தலைப்பு கடைசி பெயர் முதல் பெயர்
முகவரி
அஞ்சல் குறியீடு மற்றும் நகரம்
தொலைபேசி:
மின்னஞ்சல்:

குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதல் பெயர் அல்லது பெறுநரின் வணிக பெயர்
அவரது முகவரி
அஞ்சல் குறியீடு மற்றும் நகரம்
தொலைபேசி:
மின்னஞ்சல்:
தேதி

A / R உடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம்

பொருள் : ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு கோருதல்

மேடம் இயக்குனர்,

ஒரு காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு கோர எனக்கு மரியாதை உண்டு (நாட்களின் எண்ணிக்கை). உங்களிடம் எந்த ஆட்சேபனையும் இல்லை என்றால், விடுப்பு தொடங்க விரும்புகிறேன் (தொடக்க தேதியை விடுங்கள்) முடிவுக்கு (விடுப்பு கடைசி தேதியைக் குறிப்பிடவும்).

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர் (நடைபெற்ற பதவியின் தலைப்பைக் குறிப்பிடவும்) from (நிறுவனத்திற்குள் செயல்பாட்டின் தொடக்க தேதியைக் கொடுங்கள்), எனது கடமைகளின் செயல்திறனில் நான் எப்போதும் நேர்மையையும் கடுமையையும் காட்டியிருக்கிறேன். எனது பணி, எனது அர்ப்பணிப்பு மற்றும் சமூகத்தின் வளர்ச்சிக்கு அனைத்து மட்டங்களிலும் பங்களிக்க வேண்டும் என்ற எனது விருப்பத்தின் மூலம் நீங்கள் காணலாம்.

தற்போது, ​​பிறகு (நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவும்) விசுவாசமான சேவை, எனது வேலையில் நான் முழுமையாக நிறைவேறியதாக உணர்கிறேன். நிறுவனத்தில் பகிரப்பட்ட மதிப்புகள் எனது நம்பிக்கைகளுக்கு முற்றிலும் ஒத்திருக்கின்றன, மேலும் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு அதிக பங்களிப்பு செய்ய நான் தயாராக இருக்கிறேன்.

இருப்பினும், தற்போது எனது முழு கவனத்திற்கும் தகுதியான தனிப்பட்ட பிரச்சினை உள்ளது. இதன்மூலம் நான் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே எனது பண்புக்கூறுகளுக்கு என்னை முழுமையாக அர்ப்பணித்து, தொடர்புடைய வழியில் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியும், இந்த சிக்கலை நான் முன்பே தீர்ப்பது முற்றிலும் அவசியம். உண்மையில் (சிக்கலின் தன்மையை சுருக்கமாக விளக்குங்கள்).

இந்த சூழ்நிலையை தீர்ப்பதில் முழுமையாக முதலீடு செய்ய முடியும் அல்லது (அதனால் நான் என்னை சரியாக நடத்த முடியும்), நிறுவனத்திற்குள் எனது செயல்பாட்டை தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைக்க நான் கடமைப்பட்டுள்ளேன். இந்த காரணத்தினால்தான் சம்பளமின்றி விடுப்புக்கான இந்த கோரிக்கையை உங்களுக்கு அனுப்புகிறேன். இது எனக்கு எடுக்கும் நேரம் (என் நோய் அல்லது உங்களுக்குப் பிடித்த ஒருவரின் நோயை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்) அல்லது (சிக்கலைச் சரிசெய்யவும் அல்லது தீர்க்கவும்).

இந்த காலகட்டத்தில் எந்தவொரு ஊதியத்தையும் என்னால் கோர முடியவில்லை என்பதை நான் முழுமையாக அறிவேன். கூடுதலாக, இந்த காலம் பயனுள்ள வேலை நேரமாக கருதப்படாது, இது ஊதியம் பெறும் நாட்களில் இருந்து பயனடைய அனுமதிக்கும். இந்த காலகட்டத்தின் முடிவில், தொழிலாளர் குறியீட்டில் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி எனது தற்போதைய நிலைக்கு திரும்ப முடியும்.

அதனால் நான் இல்லாதது நிறுவனத்திற்குள் இயல்பான செயல்பாடுகளுக்கு எந்தவிதமான இடையூறும் ஏற்படாது, கலையின் விதிகளின்படி, என்னை மாற்றும் சக ஊழியரிடம் ஒப்படைப்பதை நான் மேற்கொள்கிறேன். மேலும், நான் புறப்படுவதற்கு முன்னர் எனது மட்டத்தில் நிலுவையில் உள்ள அனைத்து கோப்புகளும் முறைப்படுத்தப்படும் என்பதை நான் சுட்டிக்காட்ட விரும்புகிறேன்.

எனது கோரிக்கைக்கு சாதகமாக பதிலளிக்க உங்களுக்கு எந்தக் கடமையும் இல்லை என்பதை நான் முழுமையாக உணர்கிறேன். இருப்பினும், உங்கள் தீர்ப்பை நான் நம்புகிறேன், என் நிலைமையை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன்.

எனது கோரிக்கையை சிறப்பாக பகுப்பாய்வு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும் துணை ஆவணங்களை இணைக்கவும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்களுக்குத் தேவையான வேறு ஏதேனும் தகவல் அல்லது கூடுதல் ஆவணங்களுக்காக நான் உங்கள் முழு வசதியிலும் இருக்கிறேன்.

எனது வேண்டுகோளில் உங்கள் ஆர்வத்திற்கு நன்றி, தயவுசெய்து ஏற்றுக்கொள், மேடம் இயக்குனர், எனது மிகவும் மரியாதைக்குரிய உணர்வுகள் மற்றும் எனது ஆழ்ந்த நன்றிகள்.

 

   முதல் மற்றும் கடைசி பெயர்
கையொப்பம்

 

"செலுத்தப்படாத விடுப்புக் கோரிக்கைக்கு பயன்படுத்தத் தயார் உதாரணம்" என்பதைப் பதிவிறக்கவும் உதாரணத்திற்கு-பயன்படுத்தத் தயார்

படிப்பதற்கான  உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்: என்ன கண்ணியமான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்?