ஊதிய விடுமுறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு பற்றிய சிறிய வரலாறு...

ஊதிய விடுப்பு என்பது நிறுவனம் தனது பணியாளரின் சம்பளத்தை தொடர்ந்து செலுத்தும் விடுப்புக் காலத்தைக் குறிக்கிறது. இது சட்டப்பூர்வமான கடமையாகும். Front Populaire தான் 2 இல் பிரான்சில் 1936 வார ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பை அமைத்தது. அப்போது Force Ouvrière இன் பொதுச் செயலாளராக இருந்த Andre Bergeron தான் 4 வாரங்களைக் கோரினார். ஆனால் 1969 ஆம் ஆண்டு மே மாதம் வரை சட்டம் பிறப்பிக்கப்படவில்லை. இறுதியாக, 1982 இல், பியர் மௌரோயின் அரசாங்கம் 5 வார காலத்தை நிறுவியது.

விதிகள் என்ன, அவை எவ்வாறு அமைக்கப்பட்டுள்ளன, அவை எவ்வாறு ஊதியம் பெறுகின்றன ?

ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு என்பது ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் பெறப்படும் உரிமையாகும்: தனியார் துறையில் அல்லது பொதுத் துறையில், உங்கள் வேலை, உங்கள் தகுதி மற்றும் உங்கள் வேலை நேரம் (நிரந்தர, நிலையான கால, தற்காலிக, முழுநேர மற்றும் பகுதிநேரம் ) .

பணியாளருக்கு ஒரு மாதத்திற்கு 2,5 வேலை நாட்கள் (அதாவது திங்கள் முதல் சனிக்கிழமை வரை) உரிமை உண்டு. எனவே இது வருடத்திற்கு 30 நாட்கள் அல்லது 5 வாரங்களைக் குறிக்கிறது. அல்லது, நீங்கள் வணிக நாட்களில் (அதாவது திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை) கணக்கிட விரும்பினால், அது 25 நாட்கள் ஆகும். நீங்கள் பகுதி நேரமாக இருந்தால், அதே எண்ணிக்கையிலான விடுமுறை நாட்களைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

நோய் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு காரணமாக நிறுத்தங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

ஊழியர் 12 முதல் 24 நாட்கள் வரை எடுக்க வேண்டிய சட்டப்பூர்வ காலம் உள்ளது: 1 முதல்^er ஒவ்வொரு ஆண்டும் மே முதல் அக்டோபர் 31 வரை.

உங்களின் சம்பளச் சீட்டில் இந்த விடுமுறை நாட்களின் தேதிகளை உங்கள் முதலாளி கண்டிப்பாகச் சேர்க்க வேண்டும். ஊழியர் கட்டாயமாக விடுமுறை எடுக்க வேண்டும் மற்றும் இழப்பீட்டு இழப்பீடு பெற முடியாது.

முதலாளி ஒரு அட்டவணையை புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்க வேண்டும். இருப்பினும் அவர் பின்வரும் 3 காரணங்களுக்காக தேதிகளை மறுக்கலாம்:

• செயல்பாட்டின் தீவிர காலம்
• சேவையின் தொடர்ச்சியை உறுதி செய்யவும்
• விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகள். இந்த சொல் சிறிது தெளிவற்றதாகவே உள்ளது, மேலும் உங்கள் முதலாளி தனது நிலையை இன்னும் துல்லியமாக வரையறுக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் சிக்கல்களைத் தூண்டலாம்: நிறுவனத்திற்கான பொருளாதார ஆர்வம், பணியாளர் இல்லாதது செயல்பாட்டிற்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.

நிச்சயமாக, உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உங்கள் ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்து, உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அதிக நாட்களை வழங்கலாம். இங்கே நாங்கள் உங்களுக்கு சில எடுத்துக்காட்டுகளைத் தரலாம்:

• தனிப்பட்ட திட்டத்திற்கு விடுப்பு: வணிக உருவாக்கம், தனிப்பட்ட வசதி அல்லது பிற. இந்த வழக்கில், இது உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தமாக இருக்கும்.
• குடும்ப நிகழ்வுகள் தொடர்பான விடுப்பு: உங்கள் குடும்ப உறுப்பினரின் இறப்பு, திருமணம் அல்லது பிற. பின்னர் நீங்கள் ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.
• மூத்த நாட்கள்

உங்களின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் உங்கள் உரிமைகளை சரிபார்க்க மீண்டும் ஒருமுறை உங்களை அழைக்கிறோம்.

ஊதிய விடுப்பு கணக்கீட்டில் இந்த விடுப்பு சேர்க்கப்படவில்லை.

பிரிந்த நாட்கள் என்றால் என்ன ?

நாம் முன்பு பார்த்தது போல், 24 க்கு இடையில் எடுக்கப்படும் 1 நாட்களுக்கு ஒரு முக்கிய விடுமுறையிலிருந்து பணியாளர் பயனடைகிறார்^er மே மற்றும் அக்டோபர் 31. அக்டோபர் 31 ஆம் தேதிக்குள் நீங்கள் அவற்றை முழுமையாகப் பெறவில்லை என்றால், உங்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• இந்த காலகட்டத்திற்கு வெளியே எடுக்க உங்களுக்கு 1 முதல் 3 நாட்கள் வரை மீதம் இருந்தால் 5 கூடுதல் நாள் விடுமுறை
• இந்த காலகட்டத்திற்கு வெளியே எடுக்க உங்களுக்கு 2 முதல் 6 நாட்கள் வரை மீதம் இருந்தால் 12 கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை.

இவை பிரிந்த நாட்கள்.

ஆர்டிடிகள்

பிரான்சில் வேலை நேரத்தின் நீளம் 39 மணிநேரத்திலிருந்து 35 மணிநேரமாக குறைக்கப்பட்டபோது, ​​வாரத்திற்கு 39 மணிநேரம் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு இழப்பீடு அமைக்கப்பட்டது. RTT ஆனது 35 மற்றும் 39 மணிநேரங்களுக்கு இடைப்பட்ட நேரத்துடன் தொடர்புடைய ஓய்வு நாட்களைக் குறிக்கிறது. இது ஒரு ஈடுசெய்யும் ஓய்வு.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த ஓய்வு நாட்களை வேலை நேரத்தைக் குறைக்கும் RTT நாட்களுடன் குழப்பிக் கொள்ளக்கூடாது. அவை தினசரி தொகுப்பில் உள்ளவர்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன (எனவே கூடுதல் நேரம் இல்லாதவர்கள்), அதாவது நிர்வாகிகள் என்று சொல்லலாம். அவை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகின்றன:

ஒரு வருடத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை 218 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இந்த எண்ணிக்கையில் 52 சனிக்கிழமைகள் மற்றும் 52 ஞாயிறுகள், பொது விடுமுறைகள், ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இந்த எண்ணிக்கையை 365 ஆகக் கழிப்போம். ஆண்டைப் பொறுத்து, 11 அல்லது 12 நாட்கள் RTT ஐப் பெறுகிறோம். நீங்கள் அவர்களிடம் சுதந்திரமாக கேட்கலாம், ஆனால் அவை உங்கள் முதலாளியால் விதிக்கப்படலாம்.

தர்க்கரீதியாக, பகுதிநேர ஊழியர்கள் RTT-ல் இருந்து பயனடைய மாட்டார்கள்.

ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை கொடுப்பனவு

நீங்கள் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் இருக்கும் போது அல்லது ஒரு தற்காலிக பணியில் இருக்கும்போது, ​​ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைக் கொடுப்பனவைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

கொள்கையளவில், பணிபுரிந்த காலத்தில் பெறப்பட்ட மொத்தத் தொகைகளில் 10% பெறுவீர்கள், அதாவது:

• அடிப்படை சம்பளம்
• கூடுதல் நேரம்
• சீனியாரிட்டி போனஸ்
• ஏதேனும் கமிஷன்கள்
• போனஸ்

இருப்பினும், உங்கள் பணியமர்த்துபவர் ஒரு ஒப்பீடு செய்ய சம்பள பராமரிப்பு முறையின்படி கணக்கீடு செய்ய வேண்டும். கணக்கில் கொள்ள வேண்டிய சம்பளம் அந்த மாதத்திற்கான உண்மையான சம்பளமாகும்.

பணியாளருக்கு மிகவும் சாதகமான கணக்கீட்டை முதலாளி தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

ஊதியம் இல்லாத விடுமுறையால் நீங்கள் ஆசைப்படுகிறீர்கள் 

தகுதியான ஓய்வுக்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது, ஆனால் பெயர் குறிப்பிடுவது போல, அது செலுத்தப்படாது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இந்த வகை குறுக்கீட்டை சட்டம் கட்டுப்படுத்தவில்லை. எனவே உங்கள் முதலாளியுடன் உடன்படுவது அவசியம். நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், அவர் ஏற்றுக்கொள்வார், ஆனால் ஒன்றாக விவாதிக்கப்பட்ட மற்றும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட நிபந்தனைகளை எழுதுவது அவசியம். நீங்கள் வேறொரு முதலாளியிடம் வேலை செய்ய தடை இல்லை என்பதைச் சரிபார்ப்பதும் பயனுள்ளது. முன்கூட்டியே தயார் செய்வதன் மூலம், இந்த விடுமுறையை நீங்கள் முழுமையாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும், இது உங்கள் வாழ்க்கையை மாற்றும்!

புறப்படும் தேதிகள் குறித்து உங்களுக்கு தகராறு உள்ளது 

விடுப்பில் புறப்படும் வரிசை உங்கள் நிறுவனத்தின் பொறுப்பாகும். இது நிறுவனத்திற்குள் அல்லது கிளைக்குள் ஒரு ஒப்பந்தம் மூலம் சரி செய்யப்படுகிறது. எந்த சட்டமும் இந்த அமைப்பை நிர்வகிக்கவில்லை. எவ்வாறாயினும், திட்டமிடப்பட்ட தேதிகளுக்கு குறைந்தது 1 மாதத்திற்கு முன்னதாக முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.