Print Friendly, PDF & மின்னஞ்சல்

ஒப்பந்த முடிவின் முடிவு குறிப்பாக சட்டமன்ற உறுப்பினரால் வரையறுக்கப்பட்ட ஒரு நடைமுறைக்கு உட்பட்டது, கட்சிகளின் விருப்பத்தின் சுதந்திரமான மற்றும் அறிவொளி வெளிப்பாட்டின் உறுதிமொழி. ஒவ்வொரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தத்தின் நகலைப் பெறுகிறார்கள், சிவில் குறியீட்டின் கட்டுரை 1375, "ஒரு ஒத்திசைவான ஒப்பந்தத்தை நிறுவும் செயல்" பல அசல் மூலங்களில் செய்யப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே சான்றாகும் 'ஒரு தனித்துவமான ஆர்வமுள்ள கட்சிகள் உள்ளன'. ஊழியருக்கு ஒரு நகல் வழங்கப்பட்டுள்ளது என்பதை முதலாளியால் நிரூபிக்க முடியாவிட்டால் என்ன ஆகும்? இந்த விஷயத்தில் துல்லியமாக தற்போது கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட தீர்ப்பு பதில்களை வழங்குகிறது.

இந்த வழக்கில், ஒரு நிறுவனத்தால் கூரையாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியர் பதினைந்து ஆண்டுகளுக்கு மேலாக ஒப்பந்த முறிவுக்குள் நுழைந்தார்.

சம்பந்தப்பட்ட நபர் பின்னர் தொழில்துறை தீர்ப்பாயத்தை கைப்பற்றினார், இந்த பணிநீக்கத்தின் பூஜ்யத்தை கேட்டு, அதற்கான இழப்பீட்டைக் கோரினார், அவர் ஒப்பந்தத்தின் நகலைப் பெறவில்லை என்ற அடிப்படையில். முதல் பட்டத்தின் நீதிமன்றம் அவரது கோரிக்கையுடன் சம்பந்தப்பட்ட நபரை நிராகரித்தால், முறையீட்டு நீதிமன்றம் பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதன் மூலம் ஊழியரின் பகுத்தறிவை உறுதிப்படுத்தியது, மேலும் இந்த ரத்து உண்மையான காரணமின்றி பணிநீக்கத்தின் விளைவுகளை உருவாக்கியது என்பதைக் குறிக்கிறது.

அசல் தளத்தில் கட்டுரையை தொடர்ந்து படிக்கவும்

படிப்பதற்கான  விசில்ப்ளோவர்: முதலாளியின் தரப்பில் குற்றவியல் முறைகேடு இல்லாத நிலையில் பணியாளர் பாதுகாப்பு இல்லை