நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள்
பணிநீக்கம் செய்யும் முறை எதுவாக இருந்தாலும் (ராஜினாமா, ஒப்பந்த முடித்தல், பதவி நீக்கம், நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் முடிவு போன்றவை), நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியதும் உங்கள் பணியாளருக்கு பல்வேறு ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:
பணி சான்றிதழ்; வேலைவாய்ப்பு மைய சான்றிதழ். பணி சான்றிதழைப் போலவே, அது ஊழியருக்கும் கிடைக்க வேண்டும்; எந்தவொரு கணக்கின் இருப்பு: இது அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன் பணியாளருக்கு செலுத்தப்பட்ட தொகைகளின் பட்டியல். பிந்தையவர் தனது கையால் “எந்தவொரு கணக்கின் இருப்புக்கும்” அல்லது “வசூலுக்கு உட்பட்டு சேகரிக்கப்பட்ட தொகைகளைப் பெறுவதற்கு நல்லது” என்ற சொற்களை எழுதி கையெழுத்திட்டு தேதியிட வேண்டும்; உங்கள் நிறுவனம் அக்கறை கொண்டிருந்தால் பணியாளர் சேமிப்பின் சுருக்க அறிக்கை (தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. எல். 3341-7). புதிய தகவல்களால் செறிவூட்டப்பட்ட பணியாளர் சேமிப்பின் சுருக்க அறிக்கை
2019 நீதிமன்ற ஆடிட்டர்ஸ் அறிக்கை 62 வயதிற்குப் பிறகு கலைக்கப்படாத கட்டாய அல்லது விருப்ப துணை ஓய்வூதிய ஒப்பந்தங்களின் ஒரு பங்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது. இது 13,3 பில்லியன் யூரோக்களைக் குறிக்கிறது.
ஒப்பந்தங்களைத் தவிர்ப்பதற்கான இந்த நிகழ்வு அவர்களின் மூப்புத்தன்மையுடன் அதிகரிக்கிறது என்றும் தெரிகிறது. முக்கிய
