இளம் தாயின் பாதுகாப்பு

கர்ப்பிணிப் பெண் சிறப்புப் பாதுகாப்பைப் பெறுகிறார் என்பதை நாங்கள் அறிவோம். பணியாளர் இதற்காக பாதுகாக்கப்படுகிறார்:

அவரது கர்ப்பம்; அவரது மகப்பேறு விடுப்பு (தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. எல். 1225-4) காரணமாக அவருக்கு உரிமை உள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை இடைநிறுத்திய அனைத்து காலங்களும்.

மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்ததைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான இந்த குறிப்பிட்ட பாதுகாப்பு 10 வாரங்களுக்கு தொடர்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தி வைத்த காலங்களில் (மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பைத் தொடர்ந்து ஊதிய விடுப்பு) பாதுகாப்பு முழுமையானது. அதாவது, இந்த காலங்களில் பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கு வரவோ அல்லது அறிவிக்கவோ முடியாது.

அவர் பதவி நீக்கம் செய்யக்கூடிய வழக்குகள் உள்ளன, ஆனால் காரணங்கள் குறைவாகவே உள்ளன:

ஊழியரின் தரப்பில் கடுமையான முறைகேடு, அது அவளது கர்ப்ப நிலைக்கு இணைக்கப்படக்கூடாது; கர்ப்பம் அல்லது பிரசவத்துடன் தொடர்பில்லாத ஒரு காரணத்திற்காக வேலை ஒப்பந்தத்தை பராமரிக்க இயலாது.

இளம் அப்பாவின் பாதுகாப்பு

பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு எதிரான பாதுகாப்பு தாயின் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை ...