பாரம்பரிய சட்ட நிலப்பரப்பில் ஒரு சிறிய விதிவிலக்கு, தொழில்முறை பத்திரிகையாளரின் நிலை சாதாரண தொழிலாளர் சட்டத்திலிருந்து இழிவுபடுத்தும் பல விதிகளுடன் உள்ளது. சான்றாக, ஒரு தொழில்முறை பத்திரிகையாளர் உரிமம் பெற்றவர் அல்லது அவரது ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த விரும்பினால், அதே நிறுவனத்தின் சேவையில் அவரது மூப்பு பதினைந்து ஆண்டுகள் தாண்டும்போது ஏற்படும் இழப்பீட்டுத் தொகையை மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு நடுவர் ஆணையம் பொறுப்பாகும். மூப்புத்தன்மையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பத்திரிகையாளர் கடுமையான தவறான நடத்தை அல்லது தொடர்ச்சியான முறைகேடு குறித்து குற்றம் சாட்டப்படும்போது இந்த குழு குறிப்பிடப்படுகிறது (தொழிலாளர் சி., கலை. எல். 1712-4). கூட்டு முறையில் இயற்றப்பட்ட நடுவர் ஆணையம், வேறு எந்த அதிகார வரம்பையும் தவிர்த்து, பணிநீக்க இழப்பீட்டுத் தொகையை நிர்ணயிக்க மட்டுமே தகுதியானது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் (சொக். 13 ஏப்ரல் 1999, n ° 94-40.090, டல்லோஸ் நீதித்துறை).
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இழப்பீட்டின் நன்மை பொதுவாக "தொழில்முறை பத்திரிகையாளர்களுக்கு" உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டால், குறிப்பாக "பத்திரிகை நிறுவனங்களின்" ஊழியர்களைப் பற்றிய கேள்வி எழுந்துள்ளது. இது சம்பந்தமாக, செப்டம்பர் 30, 2020 இன் தீர்ப்பு குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஏனெனில் இது வழக்குச் சட்டத்தின் தலைகீழ் மாற்றத்தின் முடிவில், சாதனத்தின் நோக்கம்.
இந்த வழக்கில், 1982 ஆம் ஆண்டில் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட ஒரு பத்திரிகையாளர் ஏப்ரல் 14, 2011 அன்று கடுமையான தவறான நடத்தைக்காக ஏஜென்ஸ் பிரான்ஸ் பிரஸ்ஸால் (ஏ.எஃப்.பி) தள்ளுபடி செய்யப்பட்டார். அவர் தொழிலாளர் தீர்ப்பாயத்தை கைப்பற்றியிருந்தார்
