முன் நேர்காணல்: வரையறை
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன், நீங்கள் ஒரு ஆரம்ப நேர்காணலுக்கு ஊழியரை அழைக்க வேண்டும்.
இந்த ஆரம்ப நேர்காணலின் நோக்கம் ஊழியருடன் உரையாட உங்களை அனுமதிப்பதாகும்:
அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு உங்களை வழிநடத்தும் காரணங்களை முன்வைக்கவும்; அவற்றின் விளக்கங்களைப் பெறுங்கள் (தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. எல். 1232-3).
அழைப்பிதழ் கடிதத்தில், ஊழியருக்கு உதவ முடியும் என்பதைக் குறிக்க மறக்காதீர்கள்:
நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து அவர்கள் விரும்பும் நபர்; அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகள் இல்லையென்றால், தலைவரால் வரையப்பட்ட பட்டியலில் ஆலோசகர்.
பணிநீக்கம் செய்முறையுடன் (பணிநீக்கம் அறிவிப்பு) இணைக்கப்பட்ட பிற மாதிரிகளுக்கு, பதிப்புகள் திசோட் அவர்களின் ஆவணங்களை "பணியாளர்கள் நிர்வாகத்திற்கான கருத்து மாதிரிகள்" பரிந்துரைக்கிறது.
முன் நேர்காணல்: உள் உதவி
ஆம், ஒரு முதலாளியாக, இந்த நேர்காணலின் போது நிறுவனத்தின் ஒரு நபர் உங்களுக்கு உதவலாம்.
ஆனால் ஜாக்கிரதை, இந்த நபர் கட்டாயமாக நிறுவனத்தைச் சேர்ந்தவராக இருக்க வேண்டும். வெளியில் இருந்து ஒருவரை நீங்கள் தேர்வு செய்ய முடியாது, எடுத்துக்காட்டாக:
உங்கள் நிறுவனம் சேர்ந்த குழுவின் ஊழியர்; நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்; ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது ஒரு ஜாமீன்.
ஒரு நீதித்துறை அதிகாரி முன்னிலையில், கூட ...
