ஒரு நபரின் செயல்திறனை மேம்படுத்துகின்ற காரணிகளில் ஒன்றோடொன்று தனிப்பட்ட தகவல் தொடர்பு. தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டால், அது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மற்றும் நிறுவனத்திற்கும் ஒரு பெரிய சொத்து ஆகும். இந்த விஷயத்தில் முயற்சிகள் செய்ய வேண்டியது முக்கியம். அதன் நன்மையிலிருந்து நன்மை அடைவதற்காக அதை எப்படி மேம்படுத்துவது என்பதே கேள்வி. இதுதான் நாம் கீழே பார்ப்போம்.
தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்பு பற்றிய தவறான கருத்துக்கள்
மற்றவர்களுடனான உறவை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்று தெரியாதவர்களில் நீங்களும் ஒருவரா, குறிப்பாக உங்கள் பணியிடத்தில்? எனவே சில கெட்ட பழக்கங்களை மாற்ற முடியும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள் தொடர்பு உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் நீங்கள் வைத்திருப்பது. நீங்கள் பரிமாறிக்கொள்ள வேண்டிய நபர்களைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் கைவிட வேண்டிய சில அனுமானங்கள் இங்கே உள்ளன.
நான் என்ன சொல்கிறேன் என்பதை எப்போதும் புரிந்துகொள்கிறேன்
நீங்கள் சொல்வதை எல்லாம் எப்போதும் உங்கள் பேச்சாளர்களால் புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று நம்பாதீர்கள். மேலும், எப்பொழுதும் கவனமாக இருங்கள் மற்றும் நீங்கள் பேசும் நபர் நீங்கள் சொன்ன அனைத்தையும் புரிந்து கொண்டால் நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். பொதுவாக, நீங்கள் நன்கு புரிந்து வைத்திருந்தால், உங்கள் உரையாடலை உங்கள் செய்தியை மற்றொரு வழியில் மறுபரிசீலனை செய்யலாம், தவறாக புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
ஒருவருக்கொருவர் நன்கு புரிந்துகொள்ள இன்னும் அதிகமாக பேசுங்கள்
உங்கள் விளக்கங்களுக்குப் பிறகும் உங்கள் கருத்துக்கள் அல்லது உங்கள் வாதங்கள் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்பட்டால், இந்த வழியில் வற்புறுத்தாதீர்கள், மேலும் உங்களைப் புரிந்துகொள்ளும்படி தொனியை உயர்த்த வேண்டாம். உண்மையில், பிற எளிய அல்லது அதிக விளக்க முறைகள் உங்கள் கருத்துக்களை முன்வைக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன. அதேபோல், சில கருவிகளின் பயன்பாடு இதை அடைய பெரிதும் உதவும்.
பேசுவது எல்லா பிரச்சனையும் தீர்க்கப்படும்
நேரடியாக ஒரு பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண்பது எப்போது வேண்டுமானாலும் அதை சரிசெய்வது என்று நினைப்பதே தவறு. உண்மையில், உங்கள் குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுடன் பேசுவதற்கு இடமின்றி சில வழக்குகள் தங்களைத் தீர்க்கின்றன. எனவே எப்போதும் கவனத்துடன் இருங்கள் மற்றும் சில சூழ்நிலைகளில் மெளனம் காத்துக்கொள்வது புத்திசாலித்தனம் என்பதை அறிவீர்கள். நீங்கள் ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் தொந்தரவு செய்யும் தலைப்புகளை வரவழைக்கிறீர்கள்.
தொடர்பாடல் சரளமானது இயல்பானது
எந்த பணியாளரும் அடிப்படைகள் மற்றும் பயிற்சியின்றி கற்றல் இல்லாமல் தொடர்பு கொள்ள முடியாது. கர்மாமாவின் உதாரணத்தைத் தொடர்ந்து, எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பது தெரிந்துகொள்வது, சிலர் இதை விரைவாக செய்ய முடியும், மற்றவர்கள் முடியாது. சிலர் ஒரு இயற்கை செல்வாக்கு உடையவர்களாக இருந்தால், மற்றவர்கள் இயற்கை தூண்டுதலுக்கு முன் பயிற்சி பெற வேண்டும். இந்த விஷயத்தில் சில குறிப்பிட்ட குறிப்புகள் பின்பற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் இந்த பகுதியில் மேம்படுத்தலாம்.
நன்றாக தெரிந்து கொள்ள
உங்கள் வேலையில் மற்றவர்களுடன் இணக்கமான உறவைப் பேணுவதற்கு நீங்கள் எப்போதும் முயற்சி செய்கிறீர்கள் என்றாலும், சில சந்தர்ப்பங்களில் மற்றவர்களின் நலன்களுக்கு முன் உங்கள் சொந்த நலன்களைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். இதற்கு நேர்மாறானது உங்கள் உற்பத்தித்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும், நீங்கள் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்க இது ஒரு நல்ல காரணம். உங்கள் வார்த்தைகள் மற்றும் உங்கள் நடத்தை படி, நீங்கள் உண்மையில் வெளிப்படுத்துகிறீர்கள்:
உங்கள் ஆளுமை
ஒவ்வொரு ஒத்துழைப்பாளரும் தனது சொந்த ஆளுமை கொண்டவர், இது மற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்தி தன் தனிப்பட்ட அடையாளத்தை வகுக்கும் பண்புகளை கூறுவதாகும். உங்கள் ஆளுமையைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், உங்கள் வளர்ச்சிக்கும் உங்கள் பணி சூழலுக்குத் தீங்கு விளைவிக்கக்கூடியவர்களுக்கும் சாதகமான சூழ்நிலைகள் அல்லது வாய்ப்புகளை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். உன்னால் உண்மையாக நிலைத்திருக்க முடியும்.
நீங்கள் மதிக்கின்ற மதிப்புகள்
இந்த மதிப்புகள் சமூக, மத, தார்மீக அல்லது மற்றவையாக இருக்கக்கூடும், அன்றாட வாழ்க்கையில் நீங்கள் முதலீடு செய்வதற்கும், அடிப்படையாக இருப்பதற்கும் இதுவேயாகும். நீங்கள் மதிப்பிடும் மதிப்பு ஒருமைப்பாடு என்றால், நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் மதிக்கலாம் மற்றும் உங்களுடைய சக ஊழியர்களை நீங்கள் எப்படிக் கருதுகிறீர்கள் என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் பழக்கம்
ஒரு நபர், உங்கள் சொந்த பழக்கம் உண்டு. சிலர் நல்ல உறவு, நன்கு பராமரிக்கப்படுகிறார்கள், உங்கள் சக ஊழியர்களுடன், மற்றவர்கள் இல்லை. எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தி அவற்றை மேம்படுத்துவதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள்.
உங்கள் தேவைகளை
நீங்கள் சரியாக வேலை செய்ய வேண்டிய பொருள் என்னவென்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அதை செய்ய விரும்பும் நிலைமைகளுக்கு இதுவே செய்யுங்கள். உண்மையில், அவர்களது வேலை செய்ய சரியான உபகரணங்களை வழங்கியிருந்தால், பல ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தி செய்ய வேண்டும். பலர் நேர்மறையான கருத்துக்களை எதிர்பார்க்கிறார்கள் அல்லது குறைந்தபட்சம் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்கள் தங்கள் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதை எதிர்பார்க்கிறார்கள். எந்த சூழ்நிலையிலும் எந்த விதத்திலும் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்பவர்களில் ஒருவராக இருக்காதீர்கள்.
உங்கள் உணர்வுகள்
ஒரு சக பணியாளரிடம் பேசுவதற்கு முன்பு அல்லது உங்கள் பரிமாற்றங்களின் போது உங்கள் உணர்ச்சிகளை எவ்வாறு அடையாளம் காணலாம் என்பதை அறியுங்கள். உண்மையில், நீங்கள் மகிழ்ச்சி, துக்கம், கோபம் அல்லது அச்சத்தை உணரலாம். நீங்கள் காண்பிக்கும் மாநிலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு நனவான முடிவை எடுப்பீர்கள் அல்லது சூழ்நிலையை நன்கு புரிந்துகொள்ள உங்கள் நேர்காணலை தள்ளிவிடலாம்.
என்ன சொல்ல? என்ன செய்வது?
நேரடி, அதாவது, ஒரு விஷயத்தில் உங்கள் கருத்தை உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கவும் ஒரு நிலைமை உங்களுக்கும் உங்கள் கருத்துக்களுக்கும் கவனம் செலுத்துகையில். இதைச் செய்ய, முதல் நபரான "நான்" பேசும் பழக்கத்தைப் பெறுங்கள். உதாரணமாக, “இன்று காலை நீங்கள் சந்தித்ததில் நான் திகைத்துப் போகிறேன். ஒரு கூட்டத்தின் தாமதத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்பட வேண்டும் என்று எல்லோரும் நினைக்கிறார்கள். "
உண்மைகளை கூறுங்கள். உங்கள் சகாக்களின் நடத்தை குறித்து தீர்ப்பளிப்பதைத் தவிர்க்கவும், உண்மைகளை மட்டும் கூறுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக சொல்லுங்கள்: “நீங்கள் பகிர்ந்த தகவல்கள் முழுமையடையாது” என்பதற்கு பதிலாக “சக ஊழியர்களுக்கு அதிக அதிகாரம் இருக்க தரவை ஏகபோகப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள். "
உங்கள் வார்த்தைகளுக்கு ஏற்ப சைகைகள்: உங்களுக்கு பிடிக்காத ஒரு வேலையில் ஒரு சக பணியாளரை பாராட்டுவதற்கு பதிலாக அமைதியாக இருக்க விரும்புகிறார்கள். உண்மையில், நம்பிக்கையின் நல்ல உறவை நிலைநாட்ட, உங்கள் நடவடிக்கைகள் உங்கள் வார்த்தைகளுக்கு இசைவாக இருப்பது முக்கியம்.
கருத்துக்களுக்கு மற்றவர்களை கேளுங்கள்
சிலர் உள்ளுர் தனிப்பட்ட தொடர்பு திறன் மற்றும் மற்றவர்கள் உணர்திறன் மற்றும் அந்த வகையான சிக்கல்களுக்கு பயிற்சியளிக்க வேண்டும். உங்கள் தற்போதைய திறன்களை தவறாகத் தவிர்ப்பதற்கு, உங்கள் பார்வையாளர்களை தினசரி அடிப்படையில் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.
நல்ல தொடர்பு கொள்ளும் தங்க விதி
ஆகவே, அவர் நமக்கு விளக்கும் விஷயங்களைக் கேட்காத கெட்ட பழக்கம் நமக்கு இருந்தால், நம்முடைய உரையாசிரியரால் நாம் எவ்வாறு கேட்க முடியும்? ஒரு நபரின் வார்த்தைகளுக்கு கவனம் செலுத்துவது ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதில் மரியாதைக்குரிய அடையாளமாகும். எனவே மற்றவர் உங்களுடன் பேசும்போது உங்களை திசை திருப்புவதைத் தவிர்க்கவும். நீங்கள் எல்லாவற்றையும் புரிந்து கொண்டீர்கள் என்பதை அவருக்கு நிரூபிக்க அவர் சொன்னதை மீண்டும் எழுதுங்கள்.
இந்த குறிப்புகள் பணியிடத்தில் பயன்பாட்டிற்கு வழங்கப்பட்டாலும், எல்லா இடங்களிலும் அவை பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
