ஒரு குழந்தையின் தந்தை அல்லது இரண்டாவது பெற்றோர் தாயின் அதே உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பிலிருந்து பயனடைய வேண்டுமா? 2021 ஆம் ஆண்டிற்கான சமூக பாதுகாப்பு நிதி மசோதா ஏழு கட்டாய நாட்கள், தந்தைவழி காலம் அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு உட்பட இருபத்தைந்து நாட்களுக்கு நீட்டிக்க திட்டமிட்டுள்ளதால் கேள்வி மேற்பூச்சு. பிறப்பு விடுப்பின் 3 நாட்கள்). குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்னர் வழங்கப்பட்ட பாதுகாப்புகள் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டிருந்தாலும், பிறப்புக்குப் பிறகு வழங்கப்பட்டவை சமத்துவக் கொள்கையின் பெயரில் இரண்டாவது பெற்றோருடன் அதிகளவில் பகிரப்படுகின்றன. பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு எதிரான பாதுகாப்பில் இது குறிப்பாக உள்ளது.
தொழிலாளர் குறியீடு கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் இளம் தாய்மார்களின் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பை ஏற்பாடு செய்கிறது: மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் பணிநீக்கம் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது; கர்ப்பத்தின் காலம் மற்றும் பணியாளர் நிறுவனத்திற்குத் திரும்பிய பத்து வாரங்களுக்குப் பிறகு, இது கடுமையான தவறான நடத்தை அல்லது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்துடன் தொடர்பில்லாத ஒரு காரணத்திற்காக ஒப்பந்தத்தை பராமரிக்க இயலாமை (சி . டிராவ்., கலை. எல். 1225-4). இவற்றின் தோற்றம் குறித்த உத்தரவு என்று சமூக நீதிபதி தெளிவுபடுத்தினார்
