Print Friendly, PDF & மின்னஞ்சல்

நீங்கள் பணிபுரிந்த எந்த கூடுதல் நேரத்திற்கும் நீங்கள் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். உங்கள் பேஸ்லிப் நீங்கள் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்தீர்கள், எந்த விகிதத்தில் உங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். இருப்பினும், சில நேரங்களில் உங்கள் முதலாளி அவற்றை செலுத்தத் தவறிவிடுகிறார். அவற்றைக் கோர உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இதற்காக, ஒழுங்குமுறை கோருவதற்கு சம்பந்தப்பட்ட சேவைக்கு கடிதம் அனுப்புவது நல்லது. கட்டணம் கோர சில மாதிரி கடிதங்கள் இங்கே.

கூடுதல் நேரம் குறித்த சில விவரங்கள்

ஒரு பணியாளர் தனது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிபுரிந்த எந்த மணிநேரமும் மேலதிக நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. உண்மையில், தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு ஊழியர் வாரத்திற்கு 35 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். அதையும் மீறி, முதலாளி மீது அதிகரிப்பு விதிக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், ஒருவர் கூடுதல் நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேரத்தை குழப்பக்கூடாது. பகுதிநேர வேலை செய்யும் மணிநேரம் அல்லது பணியாளரை நாங்கள் கருதுகிறோம். அவரது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கு அப்பால் யார் வேலை செய்ய வேண்டும். போன்ற கூடுதல் மணிநேரம்.

எந்த வழக்கில் கூடுதல் மணிநேரம் கருதப்படவில்லை?

கூடுதல் நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இந்த வகையான சூழலில், எந்தவொரு அதிகரிப்பையும் செலுத்த ஊழியர் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் கோர முடியாது. நீங்கள் சொந்தமாக நிகழ்த்த முடிவு செய்த மணிநேரங்கள் இதில் அடங்கும். உங்கள் முதலாளியிடம் கோரிக்கை இல்லாமல். ஒவ்வொரு நாளும் இரண்டு மணி நேரம் தாமதமாக உங்கள் இடுகையை விட்டுவிட முடியாது. பின்னர் மாத இறுதியில் பணம் செலுத்துமாறு கேளுங்கள்.

பின்னர், உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட ஒப்பந்தத்தைத் தொடர்ந்து, உங்கள் பணி நேரம் ஒரு நிலையான விலை ஒப்பந்தத்தால் வரையறுக்கப்படுகிறது. இந்த தொகுப்பு வழங்கிய வாராந்திர இருப்பு நேரம் 36 மணிநேரம் என்று கற்பனை செய்யலாம். இந்த வழக்கில், மீறல்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, ஏனெனில் அவை தொகுப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

படிப்பதற்கான  தொழில்முறை மின்னஞ்சலில் தவிர்க்க வேண்டிய கண்ணியமான வெளிப்பாடுகள்

இறுதியாக, கூடுதல் நேரத்தை ஈடுசெய்யும் நேரத்திற்கு பதிலாக மாற்றும் நிகழ்வுகளும் உள்ளன, எனவே உங்களுக்கு அது உரிமை இருந்தால். இதற்கு மேல் நீங்கள் எதையும் எதிர்பார்க்க முடியாது.

செலுத்தப்படாத மேலதிக நேரத்தின் இருப்பை எவ்வாறு நிரூபிப்பது?

செலுத்தப்படாத கூடுதல் நேரம் குறித்து புகார் செய்ய விரும்பும் ஊழியர் தனது கோரிக்கையை ஆதரிக்க அனுமதிக்கும் அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. இதைச் செய்ய, அவர் தனது வேலை நேரத்தை தெளிவாகத் தீர்மானிக்க வேண்டும் மற்றும் சர்ச்சை சம்பந்தப்பட்ட கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கையை மதிப்பிட வேண்டும்.

எல்லாம் சரிபார்க்கப்பட்டவுடன். சக ஊழியர்களின் சாட்சியங்கள், வீடியோ கண்காணிப்பு ஆகியவற்றை நீங்கள் ஆதாரமாக முன்வைக்கலாம். உங்கள் கூடுதல் நேரத்தைக் காட்டும் அட்டவணைகள், வாடிக்கையாளர்களுடனான உங்கள் தொடர்புகளைக் காட்டும் மின்னணு அல்லது எஸ்எம்எஸ் செய்திகளின் சாறுகள். மின்னணு டைரிகளின் நகல்கள், நேர கடிகாரங்களின் பதிவு. இவை அனைத்தும் மேலதிக நேரம் தொடர்பான கணக்குகளுடன் வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் கோரிக்கை முறையானது என்றால் அவர் நிலைமையை முறைப்படுத்த வேண்டும். சில சமூகங்களில் நீங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் போராட வேண்டும். உங்கள் தலையீடு இல்லாமல், கூடுதல் நேரத்தை செலுத்துவது முறையாக மறக்கப்படும்.

உங்கள் கூடுதல் நேரத்தை செலுத்தாத புகாரை எவ்வாறு தொடரலாம்?

ஊழியர்களால் பணிபுரியும் கூடுதல் நேரம் பெரும்பாலும் வணிகத்தின் தேவைகள் மற்றும் நலன்களுக்காக செய்யப்படுகிறது. ஆகவே, தனது கூடுதல் நேரத்தை செலுத்தாததால் தன்னை வேதனைப்படுவதாகக் கருதும் ஊழியர் தனது முதலாளியுடன் தரப்படுத்தலுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

சாதகமான பதிலைப் பெற பல படிகளைப் பின்பற்றலாம். முதல் இடத்தில், இது முதலாளியின் ஒரு மேற்பார்வையாக இருக்கலாம். எனவே உங்கள் பிரச்சினையை கோடிட்டுக் கடிதம் எழுதுவதன் மூலம் சிக்கலை விரைவாக தீர்க்க முடியும். மறுபுறம், முதலாளி உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டியதை செலுத்த மறுத்துவிட்டால். இந்த கோரிக்கையை ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம் மூலம் செய்ய வேண்டும்.

படிப்பதற்கான  தொழில்முறை மாற்றம் திட்டம்: நிலையான அஞ்சல்

உங்கள் அஞ்சலைப் பெற்றபின், நிலைமையைத் தீர்க்க முதலாளி இன்னும் விரும்பவில்லை என்றால். உங்கள் வழக்கைப் பற்றி சொல்ல ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளைத் தொடர்புகொண்டு ஆலோசனை பெறவும். உங்கள் சேதத்தின் அளவு மற்றும் உந்துதலைப் பொறுத்து. நீங்கள் தொழில்துறை தீர்ப்பாயத்திற்குச் செல்கிறீர்களா என்பதைப் பார்ப்பது உங்களுடையது. அல்லது கூடுதல் வேலையை நிறுத்தினால். அதையே சம்பாதிக்க அதிக வேலை செய்யுங்கள், இது உண்மையில் சுவாரஸ்யமானது அல்ல.

கூடுதல் நேர கட்டண கோரிக்கைக்கான கடிதம் வார்ப்புருக்கள்

நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய இரண்டு மாதிரிகள் இங்கே.

முதல் மாதிரி

ஜூலியன் டுபோன்ட்
75 பிஸ் ரூ டி லா கிராண்டே போர்டே
75020 பாரிஸ்
டெல்: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

சர் / மேடம்,
செயல்பாடு
முகவரி
ZIP குறியீடு

[நகரத்தில்], [தேதி] அன்று

ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம்

பொருள்: கூடுதல் நேரத்திற்கான கோரிக்கை

மேடம்,

[பணியமர்த்தல் தேதி] முதல் [பணியாளர்] வரை ஒரு ஊழியர் உறுப்பினராக, நான் [தேதி] முதல் [தேதி] வரை [கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கை] வேலை செய்தேன். இவை அனைத்தும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிப்பதற்கும் மாத நோக்கங்களை அடைவதற்கும் ஆகும். எனவே நான் 35 மணிநேர சட்டரீதியான வேலை வாரத்தை கடந்துவிட்டேன்.

உண்மையில், [எனது பிழை ஏற்பட்ட மாதத்திற்கான] மாதத்திற்கு எனது பேஸ்லிப்பைப் பெற்றபோது, ​​அதைப் படித்தபோது, ​​இந்த கூடுதல் நேர நேரங்கள் கணக்கிடப்படவில்லை என்பதை நான் கவனித்தேன்.

இந்த காலகட்டத்தில் எனது கூடுதல் நேரத்தை சுருக்கமாக விவரங்களை உங்களுக்கு அனுப்ப நான் அனுமதிக்க இதுவே காரணம் [உங்கள் வேலை நேரத்தை நியாயப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களையும் இணைக்கவும், நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும்].

தொழிலாளர் குறியீட்டின் L3121-22 கட்டுரையின் விதிகளின்படி, அனைத்து கூடுதல் நேரங்களும் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நான் உங்களுக்கு நினைவூட்ட விரும்புகிறேன். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எனது சம்பளத்தில் இது இல்லை.

எனவே எனது நிலைமை சீக்கிரம் சரிசெய்யப்படுவதற்கு நான் தலையிடுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

உங்களிடமிருந்து ஒரு பதில் நிலுவையில் உள்ளது, தயவுசெய்து ஏற்றுக்கொள், மேடம், எனது வாழ்த்துக்கள்.

                                               கையொப்பம்.

இரண்டாவது மாதிரி

ஜூலியன் டுபோன்ட்
75 பிஸ் ரூ டி லா கிராண்டே போர்டே
75020 பாரிஸ்
டெல்: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

சர் / மேடம்,
செயல்பாடு
முகவரி
ZIP குறியீடு

[நகரத்தில்], [தேதி] அன்று

ரசீது ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம்

பொருள்: கூடுதல் நேரத்திற்கான கோரிக்கை

ஐயா,

[பணியமர்த்தல் தேதி] முதல் [பணியமர்த்தல்] முதல் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் ஒரு பகுதியாக, எனக்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உள்ளது, இது வாராந்திர வேலை நேரத்தை 35 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் குறிப்பிடுகிறது. இருப்பினும், நான் எனது பேஸ்லிப்பைப் பெற்றேன், எனக்கு ஆச்சரியமாக, நான் பணிபுரிந்த கூடுதல் நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

உண்மையில், [மாதத்தின்] மாதத்தில், மாதத்தின் குறிக்கோள்களை அடைவதற்காக மேடத்தின் [மேற்பார்வையாளரின் பெயர்] வேண்டுகோளின் பேரில் [மணிநேரம்] கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தேன்.

தொழிலாளர் கோட் படி, முதல் எட்டு மணிநேரத்திற்கு 25% மற்றும் பிறருக்கு 50% அதிகரிப்பு பெற வேண்டும் என்பதை நான் உங்களுக்கு நினைவூட்ட விரும்புகிறேன்.

ஆகையால், எனக்குக் கொடுக்க வேண்டிய தொகையை தயவுசெய்து செலுத்தும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

கணக்கியல் துறையுடனான உங்கள் தலையீட்டிற்கு முன்கூட்டியே உங்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கையில், தயவுசெய்து ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், ஐயா, எனது உயர்ந்த கருத்தின் வெளிப்பாடாகும்.

 

                                                                                 கையொப்பம்.

"First-modelle.docx" ஐப் பதிவிறக்குக Premier-modelle.docx - 7863 முறை பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்டது - 20 Kb

படிப்பதற்கான  ஒரு மேற்பார்வையாளரின் தகவலுக்கான வேண்டுகோளுக்கு பதிலளிக்க மின்னஞ்சல் மின்னஞ்சல் டெம்ப்ளேட்

“Deuxieme-modele.docx” ஐப் பதிவிறக்குக Deuxieme-modele.docx - 7339 முறை பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்டது - 20 Kb