பிரான்சில் சட்டப்பூர்வ வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம். அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் சில நேரங்களில் அதிகரித்து வரும் ஆர்டர் புத்தகத்திற்கு பதிலளிக்க, நிறுவனங்கள் கூடுதல் நேரத்தை நாட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன, இந்த விஷயத்தில், அவர்கள் வெளிப்படையாக அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

ஏன் ஓவர் டைம் வேலை ?

2007 ஆம் ஆண்டில், ஊழியர்களின் வாங்கும் திறனை மேம்படுத்துவதற்கு, நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக ஒரு சட்டம் இயற்றப்பட்டது (TEPA சட்டம் - தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்பு வாங்கும் சக்தி). நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, இது முதலாளிகளின் கட்டணங்களைக் குறைப்பது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியச் செலவைக் குறைப்பது பற்றிய கேள்வியாக இருந்தது, ஆனால் அவர்களுக்கு வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்க வேண்டும்.

இதனால், செயல்பாடு உச்சம் அடைந்தால், நிறுவனம் தனது ஊழியர்களை அதிகமாக வேலை செய்யும்படி கேட்கலாம், எனவே கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். ஆனால் மற்ற பணிகளை அவசர வேலையாக கோரலாம் (உபகரணங்கள் அல்லது கட்டிடம் பழுது). ஒரு நியாயமான காரணத்தைத் தவிர்த்து ஊழியர்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

எனவே இவை சட்டப்பூர்வ வேலை நேரங்களுக்கு அப்பால், அதாவது 35 மணி நேரத்திற்கும் மேலாகச் செய்யப்படும் வேலை நேரங்களாகும். கொள்கையளவில், ஒரு ஊழியர் வருடத்திற்கு 220 ஓவர்டைம் மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது. ஆனால் உங்களின் கூட்டு ஒப்பந்தம்தான் சரியான புள்ளிவிவரங்களை உங்களுக்கு வழங்க முடியும்.

கணக்கீடு எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது ?

கூடுதல் நேரத்திற்கான அதிகரிப்பு விகிதம் 25 இல் இருந்து 36% ஆகும்e மணி மற்றும் 43 வரைe நேரம். பின்னர் அது 50 இல் 44% அதிகரித்துள்ளதுe மணி 48e நேரம்.

மறுபுறம், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வாரத்தில் 39 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நிபந்தனை விதித்தால், கூடுதல் நேரம் 40 முதல் தொடங்கும்.e நேரம்.

உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் இந்த கூடுதல் நேரங்களுக்கு ஈடுசெய்யும் வழியை வழங்கலாம், ஆனால் பொதுவாக இவையே பொருந்தும் விகிதங்கள். அதனால்தான் உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் உங்கள் கடமைகள் ஆகிய இரண்டையும் நன்கு அறிந்துகொள்ள உங்கள் நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை நன்கு அறிந்திருப்பது அவசியம்.

இந்த ஓவர் டைம் நேரத்தையும் செலுத்துவதற்கு பதிலாக இழப்பீட்டு ஓய்வு மூலம் ஈடுசெய்யலாம். இந்த வழக்கில், கால அளவு பின்வருமாறு இருக்கும்:

  • மணிநேரத்திற்கு 1 மணிநேரம் 15 நிமிடங்கள் 25% ஆக அதிகரித்தது
  • மணிநேரத்திற்கு 1 மணிநேரம் 30 நிமிடங்கள் 50% ஆக அதிகரித்தது

1 முதல்er ஜனவரி 2019, கூடுதல் நேர வேலை 5 யூரோக்கள் வரை வரி விதிக்கப்படாது. கோவிட் 000 தொற்றுநோய் காரணமாக, 19 ஆம் ஆண்டிற்கான வரம்பு 7 யூரோக்கள் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு

பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு, நாங்கள் கூடுதல் நேரம் (சட்டப்பூர்வ வேலை நேரத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது) பற்றி பேச மாட்டோம், ஆனால் கூடுதல் நேரம் (இது வேலை ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது).

கூடுதல் மணிநேரம் வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட காலத்திலிருந்து தொடங்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் வாரத்திற்கு 28 மணிநேரம் வேலை செய்தால், அவருடைய கூடுதல் நேரம் 29ல் இருந்து கணக்கிடப்படும்e நேரம்.

முக்கியமான சிறிய விவரம்

மேலதிக நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும் நபர்களுக்கு ஒரு சிறிய தெளிவுபடுத்தலைச் சேர்ப்பது முக்கியம். ஏனெனில் இந்தக் கணக்கீடு எப்பொழுதும் வாரத்திற்குச் செய்யப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, 35 மணி நேர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பயனடையும் ஒரு ஊழியர், மேலும் ஒரு வாரத்தில் 39 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், மேலும் அடுத்த வாரம், வேலை இல்லாததால் 31 மணிநேரம் வேலை செய்பவர் எப்போதும் தனது 4ல் இருந்து பயனடைய வேண்டும். கூடுதல் மணிநேரம். எனவே அவை 25% ஆக அதிகரிக்கப்படும்.

நிச்சயமாக, இரு தரப்பினருக்கும் இடையே ஒரு உடன்பாடு இருந்தால் தவிர.

இறுதியாக, மேலதிக நேரக் கணக்கீட்டில் போனஸ் அல்லது செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவை சேர்க்கப்படவில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு நிறுவன மேலாளர் ஒரு பணியாளரிடம் எவ்வளவு நேரம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்? ?

பொதுவாக, பணியாளரை அவர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று எச்சரிக்க, தொழிலாளர் கோட் மூலம் 7 ​​நாட்களுக்கு காலக்கெடு அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் அவசரகாலத்தில், இந்த காலத்தை குறைக்கலாம். நிறுவனம் சில நேரங்களில் கடைசி நிமிட கட்டாயங்களை கொண்டுள்ளது.

கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கடமை

இந்த மேலதிக நேரங்களை ஏற்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எந்தவொரு குறிப்பிட்ட சம்பிரதாயமும் இல்லாமல் முதலாளி அவற்றைத் திணிக்க முடியும். இந்த அனுகூலமானது அவரது வியாபாரத்தை நிர்வகிப்பதில் அவருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நெகிழ்வுத்தன்மையை அளிக்கிறது. எந்தவொரு தீவிரமான காரணமும் இல்லை என்றால், பணியாளர் கடுமையான தவறான நடத்தைக்காக அல்லது உண்மையான மற்றும் தீவிரமான காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய பொருளாதாரத் தடைகளுக்கு தன்னை வெளிப்படுத்திக் கொள்கிறார்.

கூடுதல் நேரம் மற்றும் பயிற்சியாளர்கள்

இன்டர்ன்ஷிப்பின் நோக்கம் கல்வியாக இருப்பது, இளம் பயிற்சியாளர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை என்று கருதப்படுகிறது.

ஓவர் டைம் மூலம் அனைவரும் பாதிக்கப்படுகிறார்களா ?

சில வகை பணியாளர்கள் கூடுதல் நேரத்தால் பாதிக்கப்படுவதில்லை:

  • குழந்தை வளர்ப்பாளர்கள்
  • விற்பனையாளர்கள் (அவர்களின் அட்டவணைகள் சரிபார்க்கக்கூடியவை அல்லது கட்டுப்படுத்த முடியாதவை)
  • சம்பளம் வாங்கும் மேலாளர்கள் தங்கள் சொந்த நேரத்தை அமைக்கிறார்கள்
  • வீட்டு வேலையாட்கள்
  • காவலாளிகள்
  • மூத்த நிர்வாகிகள்

ஒற்றுமை நாள் கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிடுவதில் நுழையவில்லை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.