கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்: பண்படுத்தப்பட்ட பகுதிநேர வேலை குறித்த ஒப்பந்த விதிகளை மதிக்காத ஒரு முதலாளி
பண்பேற்றப்பட்ட பகுதி நேர அமைப்பு ஒரு பகுதிநேர ஊழியரின் பணி நேரத்தை ஆண்டு முழுவதும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் உயர், குறைந்த அல்லது சாதாரண காலங்களுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது. இந்த முறையை 2008 ஆம் ஆண்டு முதல் செயல்படுத்த முடியாது என்றாலும் (ஆகஸ்ட் 2008, 789 இன் சட்டம் எண். 20-2008), இந்த தேதிக்கு முன் முடிக்கப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவன ஒப்பந்தத்தை தொடர்ந்து விண்ணப்பிக்கும் சில நிறுவனங்களுக்கு இது இன்னும் பொருந்தும். எனவே இந்த தலைப்பில் சில சர்ச்சைகள் கேஸேஷன் நீதிமன்றத்தில் தொடர்ந்து எழுகின்றன.
பண்பேற்றப்பட்ட பகுதி நேர ஒப்பந்தங்களின் கீழ் உள்ள பல பணியாளர்கள், செய்தித்தாள் விநியோகஸ்தர்கள், குறிப்பாக அவர்களது ஒப்பந்தங்களை முழுநேர நிரந்தர ஒப்பந்தங்களாக மறுசீரமைக்கக் கோருவதற்காக தொழில்துறை தீர்ப்பாயத்தைக் கைப்பற்றியவர்கள் பற்றிய சமீபத்திய விளக்கம். அவர்கள் தங்கள் முதலாளி தங்கள் உண்மையான வேலை நேரத்தைக் குறைத்துவிட்டதாகவும், கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூடுதல் மணிநேரத்தை விட இது அதிகமாக இருப்பதாகவும் அவர்கள் கூறினர் (அதாவது ஒப்பந்த நேரத்தின் 1/3).
இந்நிலையில், நேரடி விநியோக நிறுவனங்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தம்தான் விண்ணப்பித்தது. இது இவ்வாறு குறிப்பிடுகிறது:
« நிறுவனங்களின் தனித்துவங்கள், வாராந்திர அல்லது மாத வேலை நேரம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது ...
