கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்: மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு என்ன ஊதியம்?

மகப்பேறு விடுப்பு பணியாளரின் ஊதியத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இது சம்பந்தமாக, பொருந்தக்கூடிய கூட்டு ஒப்பந்தம் முதலாளி தனது சம்பளத்தை பராமரிக்க வேண்டும்.

இந்த காலகட்டத்தில் சம்பளத்தின் எந்த கூறுகள் பராமரிக்கப்பட வேண்டும், குறிப்பாக போனஸ் மற்றும் பிற கிராச்சுட்டிகளில் கேள்வி எழுகிறது.

இங்கே, எல்லாமே பிரீமியத்தின் தன்மையைப் பொறுத்தது. இது ஒரு போனஸாக இருந்தால், அதன் கொடுப்பனவு இருப்பு நிபந்தனையுடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பில் பணியாளர் இல்லாதது அவருக்கு அதைச் செலுத்த வேண்டாம் என்று முதலாளிக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. இருப்பினும், ஒரு நிபந்தனை: அனைத்து இல்லாமைகளும், அவற்றின் தோற்றம் எதுவாக இருந்தாலும், இந்த போனஸ் செலுத்தப்படாமல் இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், ஊழியர் தனது கர்ப்பம் அல்லது மகப்பேறு காரணமாக பாகுபாடு காட்டலாம்.

போனஸ் செலுத்துவது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் செயல்திறனுக்கு உட்பட்டதாக இருந்தால், மீண்டும், மகப்பேறு விடுப்பில் பணியாளருக்கு முதலாளி அதை செலுத்த முடியாது. நீதிபதிகள் விஷயத்தில் கண்டிப்பாக இருப்பதால் கவனமாக இருங்கள்.

எனவே, பிரீமியம் கட்டாயம்:

சில நடவடிக்கைகளில் பணியாளர்களின் செயலில் மற்றும் பயனுள்ள பங்கேற்புக்கு உட்பட்டது; பதிலளிக்க…

அசல் தளத்தில் கட்டுரையை தொடர்ந்து படிக்கவும்

படிப்பதற்கான  சட்ட உதவியாளர் பயிற்சிக்கு வேலை மற்றும் வாழ்க்கையை மாற்ற நன்றி: ஆரேலி சாட்சியமளிக்கிறார்.