கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் துல்லியம் இல்லாத பட்சத்தில், வழக்கமான துண்டிப்பு ஊதியம் VRP க்கு வழங்கப்படுமா?
விற்பனைப் பிரதிநிதியின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் இரண்டு ஊழியர்கள், வேலைப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தின் (பிஎஸ்இ) ஒரு பகுதியாக பொருளாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் செல்லுபடியை சவால் செய்ய மற்றும் பல்வேறு தொகைகளை, குறிப்பாக கூடுதல் ஒப்பந்த துண்டிப்பு ஊதியம் பெறுவதற்காக தொழில்துறை தீர்ப்பாயத்தை கைப்பற்றினர்.
கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் விளம்பரம் மற்றும் ஒத்ததாகக் கூறப்படும் கூடுதல் வழக்கமான துண்டிப்பு ஊதியம். விற்பனைப் பிரதிநிதிகள் என்ற அந்தஸ்து இருந்தபோதிலும், ஊழியர்கள் தாங்கள் பணிபுரிந்த நிறுவனத்திற்குப் பொருந்தக்கூடிய இந்த கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளால் பயனடைந்ததாக உணர்ந்தனர்.
ஆனால் முதல் நீதிபதிகள் மதிப்பிட்டனர்:
ஒருபுறம், VRP கூட்டு ஒப்பந்தம் முதலாளிகளுக்கும் விற்பனைப் பிரதிநிதிகளுக்கும் இடையே முடிவடைந்த வேலை ஒப்பந்தங்களில் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, விற்பனைப் பிரதிநிதிகளுக்கு வெளிப்படையாகப் பொருந்தும் மிகவும் சாதகமான ஒப்பந்த விதிகளைத் தவிர; மறுபுறம், விளம்பரத்திற்கான கூட்டு ஒப்பந்தம், விற்பனை பிரதிநிதியின் அந்தஸ்துள்ள பிரதிநிதிகளுக்கு அதன் பொருந்தக்கூடிய தன்மையை வழங்கவில்லை.
இதன் விளைவாக, இது வேலைவாய்ப்பு உறவுக்கு பொருந்தும் விஆர்பியின் கூட்டு ஒப்பந்தம் என்று நீதிபதிகள் கருதினர்.
எனவே அவர்கள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தனர் ...
