ஒப்பந்தத் தரத்தின் வளர்ந்து வரும் முக்கியத்துவம் மற்றும் கேவலமான அல்லது துணை சட்ட விதிகளின் பெருக்கத்தால் குறிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டத்தில், "பொது ஒழுங்கு தன்மை கொண்ட" விதிகள் சமூக பங்காளிகளின் பேச்சுவார்த்தை சுதந்திரத்திற்கான கடைசி வரம்புகளாகத் தோன்றுகின்றன ( சி. டிராவ்., கலை. எல். 2251-1). முதலாளியின் தேவை "பாதுகாப்பை உறுதிசெய்து தொழிலாளர்களின் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க வேண்டும்" (சி. டிராவ்., ஆர்ட். எல். 4121-1 எஃப்.), பிந்தையவற்றின் செயல்திறனுக்கு பங்களிப்பதன் மூலம் சுகாதாரத்திற்கான அடிப்படை உரிமை (1946 அரசியலமைப்பின் முன்னுரை, பாரா 11; ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் அடிப்படை உரிமைகளின் சாசனம், கலை. 31, § 1), நிச்சயமாக அதன் ஒரு பகுதியாகும். எந்தவொரு கூட்டு ஒப்பந்தமும், பணியாளர் பிரதிநிதிகளுடன் கூட பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுவதால், சில ஆபத்து தடுப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் இருந்து முதலாளிக்கு விலக்கு அளிக்க முடியாது.
இந்த வழக்கில், மருத்துவப் போக்குவரத்துத் துறையில் அமைப்பு மற்றும் வேலை நேரத்தைக் குறைத்தல் தொடர்பான மே 4, 2000 இன் கட்டமைப்பின் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு திருத்தம் ஜூன் 16, 2016 அன்று முடிவுக்கு வந்தது. பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்காத ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பு இந்த திருத்தத்தில் கையெழுத்திட்டது, அதன் சில விதிமுறைகளை ரத்து செய்வதற்கான கோரிக்கையுடன், குறிப்பாக தொடர்புடைய ...
