புதுப்பிக்கப்பட்டது 30.10.20 புதுப்பிக்கப்பட்ட 12.02.21

ஜனவரி 15, 2021 முதல் பணியமர்த்தப்பட்ட, கூட்டு மாற்றங்கள் தன்னார்வ ஊழியர்களை அமைதியான நோக்கி ஆதரிப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் பொருளாதார மாற்றங்களை எதிர்பார்ப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது.

1 / நிறுவனத்திற்குள் பலவீனமான வேலைகளை அடையாளம் காணவும்

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் ஒரு கூட்டு மாறுதல் பாதையின் ஆதரவிலிருந்து பயனடைய, நிறுவனம் ஒரு GEPP வகை ஒப்பந்தத்தை (வேலைகள் மற்றும் தொழில்முறை பாதைகளின் மேலாண்மை) பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். பிந்தையவர் நிறுவனத்திற்குள் பலவீனமானதாகக் கருதப்படும் வேலைகளை அடையாளம் காண வேண்டும். ஒரு நோக்கம்: அச்சுறுத்தப்பட்ட வேலைகள் குறித்து ஒரு நிறுவனத்திற்குள் சமூக உரையாடலில் ஈடுபடுவது.

 

கவனிக்க : இந்த ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும் பலவீனமான வேலைகளின் பட்டியலை நிறுவவும், நிறுவனங்களுக்கு திறன் ஆபரேட்டர்கள் (ஒப்கோ) ஆதரவளிக்கலாம் அல்லது மனிதவள ஆலோசனை சேவைகள் போன்ற சேவைகளை அணிதிரட்டலாம்.

ஒப்பந்தம் முடிந்ததும், தொலைதூர நடைமுறையின் ஒரு பகுதியாக பதிவு செய்வதற்காக நிறுவனங்கள், போட்டி, நுகர்வு, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (டைரெக்டே) க்கான பிராந்திய இயக்குநரகத்திற்கு ஆன்லைனில் அனுப்பப்படுகின்றன. ஒரு ரசீது நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்படும்.

2 / ஆதரவு கோரிக்கை கோப்பை உருவாக்கவும்

பொருந்தக்கூடிய இடங்களில் அதன் திறன் ஆபரேட்டரின் உதவியுடன் நிறுவனம் அமைகிறது,

அசல் தளத்தில் கட்டுரையை தொடர்ந்து படிக்கவும்

படிப்பதற்கான  தரமான சுகாதார பாதுகாப்பு சுற்றுச்சூழல் அணுகுமுறையை பின்பற்றவும்