சமூக பாதுகாப்பு அடிப்படையில், பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் பிரான்ஸில் தற்காலிக பணிகளை மேற்கொள்வதற்காக அவர்களின் முக்கிய முதலாளியால் வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பப்படும் தொழிலாளர்கள்.
பிரான்சில் அவர்களின் தற்காலிக பணியின் காலம் வரை, அவர்களின் முக்கிய முதலாளிக்கு விசுவாசமான அவர்களின் உறவு தொடர்கிறது. சில நிபந்தனைகளின் கீழ், நீங்கள் பணிபுரியும் நாட்டின் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பிலிருந்து பயனடைவதற்கு பொதுவாக உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் பிறந்த நாட்டில் செலுத்தப்படுகின்றன.
ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் உறுப்பு நாடு அல்லது ஐரோப்பிய பொருளாதாரப் பகுதியில் பொதுவாகப் பணிபுரியும் பிரான்சுக்கு அனுப்பப்படும் ஒரு தொழிலாளி அந்த உறுப்பு நாட்டின் சமூகப் பாதுகாப்பு முறைக்கு உட்பட்டவராகவே இருக்கிறார்.
பிரான்சில் எந்தவொரு பணியும், தொழிலாளியின் தேசியம் எதுவாக இருந்தாலும், முதலாளியால் முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கீழ் வரும் சிப்சி சேவை மூலம் இந்த செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் நிலை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்
- முதலாளி தனது பெரும்பாலான செயல்பாடுகளை அவர் நிறுவப்பட்ட உறுப்பு நாட்டில் மேற்கொள்ளப் பழகிவிட்டார்
- பிறந்த நாட்டிலுள்ள முதலாளிக்கும் பிரான்சில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளிக்கும் இடையிலான விசுவாச உறவு, இடுகையிடும் காலம் வரை தொடர்கிறது.
- தொழிலாளி ஆரம்ப முதலாளியின் சார்பாக ஒரு நடவடிக்கையை மேற்கொள்கிறார்
- ஊழியர் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் உறுப்பு நாடு, ஐரோப்பிய பொருளாதாரப் பகுதி அல்லது சுவிட்சர்லாந்தின் நாட்டவர்
- பொதுவாக ஐரோப்பிய ஒன்றியம், EEA அல்லது சுவிட்சர்லாந்தில் நிறுவப்பட்ட ஒரு முதலாளியிடம் பணிபுரியும் மூன்றாம் நாட்டு நாட்டவர்களுக்கான நிபந்தனைகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.
இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், பணியாளருக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர் அந்தஸ்து வழங்கப்படும்.
மற்ற சமயங்களில், பதவியில் இருக்கும் தொழிலாளர்கள் பிரெஞ்சு சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பால் பாதுகாக்கப்படுவார்கள். பங்களிப்புகள் பிரான்சில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
உள்-ஐரோப்பிய இடுகையிடப்பட்ட தொழிலாளர்களின் பணி மற்றும் உரிமைகளின் காலம்
இந்த சூழ்நிலையில் உள்ளவர்கள் 24 மாதங்களுக்கு இடுகையிடலாம்.
விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், பணி 24 மாதங்களுக்கு மேல் அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால் நீட்டிப்பு கோரப்படலாம். வெளிநாட்டு அமைப்புக்கும் CLEISSக்கும் இடையே ஒப்பந்தம் ஏற்பட்டால் மட்டுமே பணி நீட்டிப்புக்கான விதிவிலக்குகள் சாத்தியமாகும்.
ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள், பிரெஞ்சு சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்டதைப் போல, தங்கள் பணியின் காலத்திற்கு பிரான்சில் உடல்நலம் மற்றும் மகப்பேறு காப்பீட்டிற்கு உரிமை உண்டு.
பிரான்சில் வழங்கப்படும் சேவைகளில் இருந்து பயனடைய, அவர்கள் பிரெஞ்சு சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
குடும்ப உறுப்பினர்கள் (மனைவி அல்லது திருமணமாகாத பங்குதாரர், மைனர் குழந்தைகள்) பிரான்சில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுடன் பணிபுரியும் காலம் வரை அவர்கள் பிரான்சில் வசித்திருந்தால் அவர்களுக்கும் காப்பீடு செய்யப்படுகிறது.
உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் சம்பிரதாயங்களின் சுருக்கம்
- நீங்கள் எந்த நாட்டில் பணியமர்த்தப்பட்டீர்களோ அந்த நாட்டின் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளுக்கு உங்கள் முதலாளி தெரிவிக்கிறார்
- உங்கள் முதலாளி A1 ஆவணத்தை "உரிமையாளருக்குப் பொருந்தக்கூடிய சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தைப் பற்றிய சான்றிதழை" கோருகிறார். A1 படிவம் உங்களுக்குப் பொருந்தக்கூடிய சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது.
- உங்கள் நாட்டில் உள்ள தகுதிவாய்ந்த அதிகாரியிடமிருந்து S1 ஆவணத்தை “உடல்நலக் காப்பீட்டில் இருந்து பயனடையும் நோக்கில் பதிவு” கோருகிறீர்கள்.
- நீங்கள் வந்தவுடன் பிரான்சில் நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தின் Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) க்கு S1 ஆவணத்தை அனுப்புகிறீர்கள்.
இறுதியாக, திறமையான CPAM ஆனது S1 படிவத்தில் உள்ள தகவல்களை பிரெஞ்சு சமூகப் பாதுகாப்புடன் பதிவு செய்யும்: நீங்களும் உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களும் இந்தத் திட்டத்தின் மூலம் மருத்துவச் செலவுகளுக்கு (சிகிச்சை, மருத்துவப் பராமரிப்பு, மருத்துவமனையில் அனுமதித்தல் போன்றவை) காப்பீடு செய்யப்படுவீர்கள். பிரான்சில் ஜெனரல்.
ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் உறுப்பினர்கள் அல்லாதவர்களிடமிருந்து இரண்டாம் நிலை பணியாளர்கள் மற்றும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டனர்
பிரான்ஸ் இருதரப்பு ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்ட நாடுகளில் இருந்து பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள், பிரான்சில் உள்ள தற்காலிக வேலைவாய்ப்பின் அனைத்து அல்லது பகுதிக்கும் அவர்கள் பிறந்த நாட்டின் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பின் கீழ் தொடர்ந்து காப்பீடு செய்யலாம்.
தொழிலாளியின் கவரேஜ் காலம் அவர் பிறந்த நாட்டின் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது இருதரப்பு ஒப்பந்தம் (சில மாதங்கள் முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை). ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்து, தற்காலிக ஒதுக்கீட்டின் இந்த ஆரம்ப காலம் நீட்டிக்கப்படலாம். பரிமாற்றத்தின் கட்டமைப்பை (பரிமாற்றத்தின் காலம், தொழிலாளர்களின் உரிமைகள், உள்ளடக்கப்பட்ட அபாயங்கள்) நன்கு புரிந்துகொள்ள ஒவ்வொரு இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளையும் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.
சாதாரண சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பிலிருந்து ஊழியர் தொடர்ந்து பயனடைய, அவர் பிரான்சுக்கு வருவதற்கு முன், முதலாளி, பிறப்பிடமான நாட்டின் சமூகப் பாதுகாப்புத் தொடர்பு அலுவலகத்திலிருந்து தற்காலிக பணிச் சான்றிதழைக் கோர வேண்டும். இந்தச் சான்றிதழ், தொழிலாளி இன்னும் அசல் உடல்நலக் காப்பீட்டு நிதியில் காப்பீடு செய்யப்படுகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளிலிருந்து தொழிலாளி பயனடைய இது அவசியம்.
சில இருதரப்பு ஒப்பந்தங்கள் நோய், முதுமை, வேலையின்மை போன்ற அனைத்து ஆபத்துகளையும் உள்ளடக்காது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். எனவே, தொழிலாளியும் முதலாளியும் பிரெஞ்சு சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பிற்குப் பங்களிக்க வேண்டும்.
இரண்டாம் நிலை காலத்தின் முடிவு
ஆரம்ப வேலை அல்லது நீட்டிப்பு காலத்தின் முடிவில், வெளிநாட்டில் இருந்து வரும் தொழிலாளி இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பிரெஞ்சு சமூகப் பாதுகாப்புடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.
இருப்பினும், அவர் பிறந்த நாட்டின் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பிலிருந்து தொடர்ந்து பயனடையத் தேர்வு செய்யலாம். நாங்கள் இரட்டை பங்களிப்பு பற்றி பேசுகிறோம்.
நீங்கள் இந்த வழக்கில் இருந்தால் பின்பற்ற வேண்டிய படிகள் இங்கே
- நீங்கள் பிறந்த நாட்டின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பில் உங்கள் பதிவுக்கான ஆதாரத்தை வழங்க வேண்டும்
- தற்காலிகமாக அனுப்பியதற்கான சான்றிதழைப் பெற, உங்கள் முதலாளி உங்கள் நாட்டின் சமூகப் பாதுகாப்புத் தொடர்பு அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்
- உங்கள் நாட்டின் சமூகப் பாதுகாப்பு ஒரு ஆவணத்தின் மூலம் உங்களின் இரண்டாவது காலத்திற்கான உங்கள் இணைப்பை உறுதிப்படுத்தும்
- ஆவணம் வழங்கப்பட்டவுடன், உங்கள் முதலாளி ஒரு நகலை வைத்திருப்பார் மற்றும் இன்னொன்றை உங்களுக்கு அனுப்புவார்
- பிரான்சில் உங்கள் மருத்துவச் செலவுகளை ஈடுகட்டுவதற்கான நிபந்தனைகள் இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தது
- உங்கள் பணி நீடித்தால், உங்கள் நாட்டில் உள்ள தொடர்பு அலுவலகத்திடம் இருந்து உங்கள் முதலாளி அங்கீகாரத்தைக் கோர வேண்டும், அது அதை ஏற்கலாம் அல்லது ஏற்காமல் இருக்கலாம். நீட்டிப்பை அங்கீகரிப்பதற்கான ஒப்பந்தத்தை CLEISS அங்கீகரிக்க வேண்டும்.
இருதரப்பு சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில், பிரான்சில் பணியமர்த்தப்படும் தொழிலாளர்கள் பொது பிரெஞ்சு சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பின் கீழ் இருக்க வேண்டும்.
பிரஞ்சு மொழி பற்றிய சில சுவாரஸ்யமான உண்மைகள்
பிரஞ்சு அனைத்து கண்டங்களிலும் 200 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்களால் பேசப்படுகிறது மற்றும் தற்போது உலகில் அதிகம் பேசப்படும் ஐந்தாவது மொழியாகும்.
பிரஞ்சு உலகில் அதிகம் பேசப்படும் ஐந்தாவது மொழியாகும், மேலும் 2050 இல் நான்காவது அதிகம் பேசப்படும் மொழியாகும்.
பொருளாதார ரீதியாக, பிரான்ஸ் ஆடம்பர, ஃபேஷன் மற்றும் ஹோட்டல் துறைகளிலும், எரிசக்தி, விமான போக்குவரத்து, மருந்து மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைகளிலும் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.
பிரெஞ்சு மொழி திறன்கள் பிரான்ஸ் மற்றும் வெளிநாடுகளில் உள்ள பிரெஞ்சு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு கதவுகளைத் திறக்கின்றன.
இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் சில குறிப்புகள் காணலாம் இலவசமாக பிரஞ்சு கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
