விடுப்பு என்ற சொல் பொதுவாக ஐந்து வார ஊதிய விடுப்பைக் குறிக்கப் பயன்படுகிறது. ஆனால் இது எப்போதுமே அப்படி இல்லை, அதே சொல் வேறு பல அர்த்தங்களை உள்ளடக்கியது. இந்த விஷயத்தில் இந்த புதிய கட்டுரையில், பதினொரு புதிய விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துவோம் விடுப்பு வகைகள்.

பின்வரும் சில வரிகளில், தந்தைவழி விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைகளுக்கு விடுப்பு மற்றும் குறிப்பாக சப்பாட்டிகல் விடுப்பு ஆகியவற்றைக் கண்டறிய நாங்கள் முயற்சிப்போம். எங்கள் அணுகுமுறை இந்த இலைகள் மற்றும் அவற்றின் முறைகள் அனைத்தையும் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கும் என்றும் இவை அனைத்தும் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்றும் நாங்கள் நம்புகிறோம்.

LE காங்குழந்தையின் தந்தைவழி மற்றும் வரவேற்பு

பிரான்சில், தொழிலாளர் குறியீட்டின் L1225-35, L1226-36 மற்றும் D1225-8 கட்டுரைகளில் தந்தைவழி மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. தொழில்சார் செயல்பாடு, மூப்பு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வகை மற்றும் சமூக அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல், தந்தையாக மாறும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இது கிடைக்கிறது. சுயதொழில் செய்பவர்களும் இந்த வகை விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். தந்தைவழி மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பின் நீளம் பிறப்புகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து மாறுபடும். ஒற்றை பிறப்பு இருக்கும்போது வார இறுதி நாட்கள் உட்பட 11 நாட்கள் நீடிக்கும், பல பிறப்புகளில் 18 நாட்கள் ஆகும். கூடுதலாக, பிறப்பு விடுப்பின் 3 சட்ட நாட்களுக்குப் பிறகு அதை எடுக்கலாம்.

11/18 நாட்கள் தந்தைவழி மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு பிரிக்க முடியாது.

அடோப்ஷன் லீவ்

தத்தெடுப்பு விடுப்பு என்பது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைத் தத்தெடுக்கும் எந்தவொரு ஊழியருக்கும் வழங்க வேண்டிய கடமை எந்தவொரு முதலாளிக்கும் உள்ளது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் சம்பள பராமரிப்பை உள்ளடக்காதபோது, ​​இந்த விடுப்பு எடுத்த ஊழியருக்கு பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தால் அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படலாம்:

  • குறைந்தது 10 மாதங்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது
  • தத்தெடுப்புக்கு முந்தைய 200 மாதங்களில் சராசரியாக 3 மணி நேரம் பணியாற்றியுள்ளனர்.

தத்தெடுப்பு விடுப்பு காலம் நீடிக்கலாம்:

  • முதல் அல்லது இரண்டாவது குழந்தைக்கு 10 வாரங்கள்
  • மூன்றாவது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தையைத் தத்தெடுக்கும் போது 18 வாரங்கள்
  • 22 வாரங்கள் இது பல தத்தெடுப்பாகும், உங்களுக்கு ஏற்கனவே இரண்டு சார்பு குழந்தைகள் உள்ளனர்.
படிப்பதற்கான  பிரெஞ்சு தொழிலாளர் சட்டத்தை அறிவது: ஜெர்மானியர்களுக்கான வழிகாட்டி

இது பொதுவாக குழந்தையை (ரென்) தத்தெடுப்பதற்கு முந்தைய வாரத்தில் தொடங்குகிறது மற்றும் 3 நாட்கள் கட்டாய பிறப்பு விடுப்புடன் இணைக்கப்படலாம்.

விடுப்பு இரண்டு பெற்றோர்களிடையே பிரிக்கப்படலாம், இது பல குழந்தைகளை வீட்டிற்குள் இணைத்தால் இன்னும் 11 அல்லது 18 நாட்கள் சேர்க்கப்படும்.

 குழந்தைகளை விட்டு விடுங்கள்

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை விடுப்பு என்பது ஒரு ஊழியர் தனது நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கு தற்காலிகமாக வேலையில் இருந்து வெளியேற அனுமதிக்கிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் L1225-61 கட்டுரையின் விதிகளின்படி, சில நிபந்தனைகள் இந்த விடுப்பை நிர்வகிக்கின்றன, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

  • ஊழியரின் குழந்தை 16 வயதிற்கு உட்பட்டவராக இருக்க வேண்டும்,
  • ஊழியர் குழந்தைக்கு பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும்.

மறுபுறம், குழந்தைகளுக்கான விடுப்பு ஊழியரின் மூப்புத்தன்மையின்படி அல்லது நிறுவனத்திற்குள் அவரது நிலைப்பாட்டின் படி வழங்கப்படுவதில்லை. சுருக்கமாக, நிறுவனத்தின் எந்தவொரு ஊழியருக்கும் அதை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

இந்த விடுப்பு, செலுத்தப்படாதது மட்டுமல்லாமல், பணியாளரின் வயது மற்றும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து மாறுபடும் கால அளவைக் கொண்டுள்ளது. எனவே இது நீடிக்கிறது:

  • 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு 16 நாட்கள்,
  • 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு 1 நாட்கள்,
  • 5 வயதிற்குட்பட்ட 3 குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் ஊழியருக்கு 16 நாட்கள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், கூட்டு ஒப்பந்தம் நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைகளுக்கு நீண்ட கால விடுப்பு அளிக்கிறது, விசாரிக்கவும்.

சப்பாட்டிகல் லீவ்           

சப்பாட்டிகல் விடுப்பு என்பது இந்த விடுப்பு, இது எந்தவொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட வசதிக்காக, ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட காலத்திற்கு வேலையில் இருந்து வெளியேற உரிமை அளிக்கிறது. இது ஒரு ஊழியருக்கு மட்டுமே வழங்கப்படும்:

  • நிறுவனத்திற்குள் குறைந்தபட்சம் 36 மாத மூப்பு,
  • சராசரியாக 6 ஆண்டுகள் தொழில்முறை செயல்பாடு,
  • தனிநபர் பயிற்சி விடுப்பில் இருந்து பயனடையாதவர்கள், நிறுவனத்திற்குள் முந்தைய 6 ஆண்டுகளில் ஒரு வணிக அல்லது சப்பாட்டிகல் விடுப்பை அமைப்பதற்கான விடுப்பு.

சப்பாட்டிகல் விடுப்பின் காலம் பொதுவாக அதிகபட்சம் 6 முதல் 11 மாதங்கள் வரை மாறுபடும். கூடுதலாக, இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியருக்கு எந்த ஊதியமும் கிடைக்காது.

 மரணத்திற்கு விடுங்கள்

தொழிலாளர் கோட், அதன் கட்டுரை L3142-1 மூலம், ஊழியரின் குடும்பத்தில் ஒருவர் இறந்தால் மரண விடுப்பு எனப்படும் குறிப்பிட்ட விடுப்புக்கு வழங்குகிறது. எந்தவொரு மூப்பு நிபந்தனையும் இல்லாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இது வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, இறந்தவருடன் பணியாளர் பகிர்ந்து கொள்ளும் பத்திரத்தைப் பொறுத்து இறப்பு விடுப்பின் நீளம் மாறுபடும். எனவே இது:

  • திருமணமான வாழ்க்கைத் துணை, சிவில் பங்குதாரர் அல்லது பங்குதாரர் இறந்தால் 3 நாட்கள்.
  • தாய், தந்தை, சகோதரர்கள் அல்லது சகோதரிகள் அல்லது மாமியார் (தந்தை அல்லது தாய்) இறப்பதற்கு 3 நாட்கள்
  • ஒரு குழந்தையை இழந்த வியத்தகு வழக்குக்கு 5 நாட்கள்.
படிப்பதற்கான  வரி வருமானத்தைப் புரிந்துகொள்வது

சில கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலங்களின் நீளத்தை அதிகரித்துள்ளன. இறந்த குழந்தைக்கான விடுப்பை 15 நாட்களுக்கு நீட்டிக்க புதிய சட்டம் விரைவில் தோன்ற வேண்டும்.

 பெற்றோர் இருப்பு

பெற்றோர் விடுப்பு எனப்படும் சிறப்பு விடுப்பு உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இந்த சட்டம் வழங்குகிறது. இந்த விடுப்பு ஊழியருக்கு தனது குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கான வேலையை நிறுத்துவதற்கான வாய்ப்பை அளிக்கிறது, அவர் ஒரு ஆரோக்கியமான நிலையை முன்வைப்பார், இது கட்டுப்பாடான கவனிப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான இருப்பு தேவைப்படுகிறது.

தனியார் துறை ஊழியர்கள், நிரந்தர அரசு ஊழியர்கள், நிரந்தரமற்ற முகவர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு மட்டுமே பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

சுருக்கமாக, குழந்தைக்கு இயலாமை, கடுமையான நோய் அல்லது குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்க விபத்துக்குள்ளானபோது மட்டுமே இது வழங்கப்படுகிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது செலுத்தப்படாதது மற்றும் அதிகபட்ச காலம் 310 நாட்கள் ஆகும்.

CAREER LEAVE

டிசம்பர் 2019, 1446 இன் 24-2019 சட்டத்தின்படி, எந்தவொரு ஊழியருக்கும் கடுமையான சுயாட்சி இழப்பு அல்லது ஊனமுற்ற ஒரு நேசிப்பவரின் உதவிக்கு வருவதற்கு வேலையை நிறுத்த உரிமை உண்டு. பராமரிப்பாளர் விடுப்பு என்று அழைக்கப்படும் இந்த விடுப்பு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பில் எந்த பாதிப்பையும் ஏற்படுத்தாது.

இதன் மூலம் பயனடைய, ஊழியர் நிறுவனத்திற்குள் சராசரியாக 1 ஆண்டு மூப்புத்திறனைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, உதவ வேண்டிய உறவினர் கட்டாயமாக பிரான்சில் நிரந்தரமாக வசிக்க வேண்டும். எனவே அது ஒரு மனைவி, ஒரு சகோதரர், ஒரு அத்தை, ஒரு உறவினர் போன்றவர்களாக இருக்கலாம். இது ஊழியருடன் நெருங்கிய உறவைக் கொண்ட ஒரு வயதான நபராகவும் இருக்கலாம்.

பராமரிப்பாளர் விடுப்பின் நீளம் 3 மாதங்களுக்கு மட்டுமே. இருப்பினும், அதை புதுப்பிக்க முடியும்.

சில கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை வழங்குகின்றன, மீண்டும் விசாரிக்க மறக்காதீர்கள்.

 குடும்ப ஒற்றுமை விடுப்பு

குணப்படுத்த முடியாத நோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு குடும்ப ஒற்றுமை விடுப்பு என்று அழைக்கப்படும் சிறப்பு விடுப்பு இந்த சட்டம் வழங்குகிறது. இந்த விடுப்புக்கு நன்றி, தீவிரமாக பாதிக்கப்பட்ட அன்புக்குரியவரை சிறப்பாக கவனிப்பதற்காக பணியாளர் குறைக்க அல்லது தற்காலிகமாக வேலை செய்வதை நிறுத்தலாம். பிந்தையவர் ஒரு சகோதரர், ஒரு சகோதரி, ஒரு ஏற்றம், ஒரு சந்ததி போன்றவர்களாக இருக்கலாம்.

படிப்பதற்கான  பிரான்சில் வாழ்க்கைச் செலவு: ஜேர்மனியர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது

குடும்ப ஒற்றுமை விடுப்பின் காலம் குறைந்தபட்சம் 3 மாதங்கள் மற்றும் அதிகபட்சம் 6 மாதங்கள் ஆகும். கூடுதலாக, விடுப்பு காலத்தில், பணியாளர் 21 நாட்கள் இழப்பீடு (முழுநேரம்) அல்லது 42 நாட்கள் இழப்பீடு (பகுதிநேர) பெறலாம்.

திருமண விடுப்பு

சட்டம், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் திருமணம், பிஏசிஎஸ் அல்லது அவர்களது குழந்தைகளில் ஒருவரின் திருமணத்திற்கான விதிவிலக்கான விடுப்புகளை வழங்குகிறது. கூடுதலாக, L3142-1 மற்றும் தொழிலாளர் கோட் பின்பற்றும் கட்டுரைகளின் படி, எந்தவொரு முதலாளியும் அதைக் கோரும் ஊழியர்களுக்கு ஊதிய திருமண விடுப்பு அல்லது பிஏசிஎஸ் வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூடுதலாக, ஊழியர் ஒரு சி.டி.டி, சி.டி.ஐ, இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது தற்காலிக வேலையில் இருந்தாலும் அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

சுருக்கமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு PACS ஐ திருமணம் செய்து கொள்ளும்போது அல்லது முடிக்கும்போது, ​​அவர் 4 நாட்கள் விடுப்பில் இருந்து பயனடைகிறார். தனது குழந்தையின் திருமண விஷயத்தில், ஊழியருக்கு 1 நாள் விடுமுறை உண்டு.

முழு நேர பெற்றோர் விடுப்பு

முழுநேர பெற்றோர் விடுப்பு என்பது ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு சந்தர்ப்பத்தில் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் மற்றொரு வகை விடுப்பு ஆகும். நிறுவனத்தில் சராசரியாக 1 ஆண்டு சீனியாரிட்டி கொண்ட எந்தவொரு ஊழியருக்கும் இது வழங்கப்படுகிறது. இந்த மூப்பு பொதுவாக குழந்தையின் பிறந்த தேதி அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தையின் வீட்டிற்கு வந்ததன் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முழுநேர பெற்றோர் விடுப்பு அதிகபட்சம் 1 வருடம், சில நிபந்தனைகளின் கீழ் புதுப்பிக்கத்தக்கது. மறுபுறம், குழந்தை விபத்துக்குள்ளானவர் அல்லது கடுமையான ஊனமுற்றவராக இருந்தால், விடுப்பை மேலும் 1 வருடம் நீட்டிக்க முடியும். இருப்பினும், முழுநேர பெற்றோர் விடுப்பு செலுத்தப்படாது.

ஒரு உள்ளூர் அரசியல் கட்டளையின் பயிற்சிக்கு விடுங்கள்

அங்கீகாரம் மற்றும் மணிநேர வரவுகளிலிருந்து பயனடைய உள்ளூர் அரசியல் ஆணையைப் பயன்படுத்தும் எந்தவொரு ஊழியருக்கும் சட்டம் வழங்குகிறது. எனவே, ஒரு உள்ளூர் அரசியல் ஆணையைப் பயன்படுத்துவதற்கான விடுப்பு ஊழியருக்கு தனது ஆணைப்படி (தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிராந்திய, நகராட்சி அல்லது துறை சார்ந்த) கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

மற்றவற்றுடன், இந்த இல்லாத காலங்கள் முன்கூட்டியே வரையறுக்கப்படவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட எந்தவொரு பணியாளரும் தங்கள் ஆணையை முறையாகப் பயன்படுத்த தேவையான நேரத்தை அனுமதிக்க அனைத்து முதலாளிகளும் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.