சி.டி.டி: ஒரு குறிப்பிட்ட மற்றும் தற்காலிக தேவையை பூர்த்தி செய்யுங்கள்
ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் (சி.டி.டி) பயன்பாடு தொழிலாளர் குறியீட்டால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. நிரந்தர வேலைகளை நிரப்ப நிலையான கால ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
குறிப்பாக, ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை இதற்குப் பயன்படுத்தலாம்:
இல்லாத ஊழியரை மாற்றுவது; பருவகால அல்லது வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு; அல்லது செயல்பாட்டில் தற்காலிக அதிகரிப்பு ஏற்பட்டால். நிலையான கால ஒப்பந்தம்: செயல்பாட்டின் தற்காலிக அதிகரிப்பு யதார்த்தத்தின் மதிப்பீடு
செயல்பாட்டின் தற்காலிக அதிகரிப்பு உங்கள் வணிகத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டில் நேர வரையறுக்கப்பட்ட அதிகரிப்பு என வரையறுக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக ஒரு விதிவிலக்கான ஒழுங்கு. இதைச் சமாளிக்க, தற்காலிகமாக செயல்பாட்டை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் பெறலாம் (தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. எல். 1242-2).
ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால், நீங்கள் காரணத்தின் யதார்த்தத்தை நிறுவ வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டாக, சாதாரண செயல்பாட்டில் தற்காலிக அதிகரிப்பு இருப்பதை நிரூபிக்கும் ஆதாரங்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும், இதன் மூலம் நீதிபதிகள் நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் இந்த அதிகரிப்பு யதார்த்தத்தை மதிப்பிட முடியும்.
நீதிமன்ற நீதிமன்றத்தால் தீர்ப்பளிக்கப்பட்ட வழக்கில், ஒரு தொலைபேசி மேடையில் தற்காலிக அதிகரிப்புக்காக ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியர், தனது ஒப்பந்தத்தை காலவரையற்ற ஒப்பந்தமாக மறுவகைப்படுத்தக் கோரினார். தி
