முற்போக்கான ஓய்வு: பகுதிநேர செயல்பாட்டை வழங்கும் நபர்

முற்போக்கான ஓய்வூதிய திட்டம் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்களுக்கு திறக்கப்பட்டுள்ளது:

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை L. 3123-1 இன் அர்த்தத்தில் பகுதிநேர வேலை; சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை (ஜனவரி 62, 1 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு பிறந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு 1955 ஆண்டுகள்) 2 வயதிற்குக் குறைவாக இருக்க முடியாது, 60 ஆண்டுகள் குறைக்கப்பட்டது; முதியோர் காப்பீட்டின் 150 காலாண்டுகள் மற்றும் சமமானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட காலங்களை நியாயப்படுத்தவும் (சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு, கலை. எல். 351-15).

இந்த முறை தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியிலிருந்து பயனடையும்போது குறைக்கப்பட்ட செயல்பாட்டைச் செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதி பகுதிநேர வேலையின் காலத்திற்கு ஏற்ப மாறுபடும்.

கவலை என்னவென்றால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் அர்த்தத்திற்குள், பகுதிநேரமாக கருதப்படுகிறது, குறுகிய வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்கள்:

வாரத்திற்கு 35 மணிநேர சட்டபூர்வமான காலம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் (கிளை அல்லது நிறுவன ஒப்பந்தம்) நிர்ணயித்த கால அளவு அல்லது காலம் 35 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால் உங்கள் நிறுவனத்தில் பொருந்தும் பணி காலம்; இதன் விளைவாக மாதாந்திர காலத்திற்கு,

அசல் தளத்தில் கட்டுரையை தொடர்ந்து படிக்கவும்

படிப்பதற்கான  நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்