கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்: ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் விதிவிலக்கான பணிக்கான கூடுதல் கட்டணம் அந்த நாளில் வழக்கமாக பணியாற்றும் ஊழியரால் அல்ல
முதல் வழக்கில், ஒரு தளபாட நிறுவனத்திற்குள் பணப் பதிவேடுகளுக்குப் பொறுப்பான ஒரு ஊழியர், ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை செய்வது தொடர்பான பல கோரிக்கைகளுடன் நீதிபதிகளை பறிமுதல் செய்தார்.
நிகழ்வுகளின் காலவரிசை இரண்டு நிலைகளில் விரிவடைந்தது.
முதல் காலகட்டத்தில், 2003 மற்றும் 2007 க்கு இடையில், நிறுவனம் சட்டவிரோதமாக ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை செய்தது, ஏனெனில் அது ஞாயிற்றுக்கிழமை ஓய்வில் இருந்து எந்த ஒரு விஷயத்திலும் இல்லை.
இரண்டாவது காலகட்டத்தில், ஜனவரி 2008 முதல், நிறுவனம் "நகங்களில்" தன்னைக் கண்டறிந்தது, ஏனெனில் ஞாயிறு ஓய்வு விதியிலிருந்து தளபாடங்கள் சில்லறை விற்பனை நிறுவனங்களை தானாக அங்கீகரிக்கும் புதிய சட்ட விதிகளால் அது பயனடைந்தது.
இந்த வழக்கில், இந்த இரண்டு காலகட்டங்களில் ஊழியர் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் பணிபுரிந்தார். அவரது கோரிக்கைகளில், ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் விதிவிலக்கான பணிகளுக்கு வழக்கமான கூடுதல் கட்டணம் கேட்டார். தளபாடங்கள் வர்த்தகத்திற்கான கூட்டு ஒப்பந்தம் (கட்டுரை 33, பி) இவ்வாறு கூறுகிறது “ தொழிலாளர் கோட் படி எந்தவொரு விதிவிலக்கான ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலைக்கும் (சட்டத் தடை விலக்குகளின் கட்டமைப்பிற்குள்), வேலை செய்யும் நேரம் ஊதியம் அடிப்படையில்
