மூத்த நிர்வாகி: வரையறை
ஒரு மூத்த நிர்வாகியாக கருதப்படுவதற்கு, ஊழியர் சம்பந்தப்பட்ட முக்கியமான பொறுப்புகளுடன் முதலீடு செய்யப்பட வேண்டும்:
அவர்களின் அட்டவணையின் அமைப்பில் பெரும் சுதந்திரம்; பெரும்பாலும் தன்னாட்சி முடிவெடுக்கும் சக்தி; நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான ஊதியத்தில் ஒன்றின் நன்மை.
இந்த ஒட்டுமொத்த அளவுகோல்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்கும் நிர்வாகிகள் மட்டுமே இந்த வகைக்குள் வருகின்றன என்பதைக் குறிக்கிறது.
ஊழியரின் நிலை குறித்து தகராறு ஏற்பட்டால், நீதிபதிகள் இந்த 3 அளவுகோல்களை அவர் ஒருங்கிணைக்கிறாரா என்பதை சரிபார்க்கும்.
மூத்த நிர்வாகி: 3 ஒட்டுமொத்த அளவுகோல்கள்
நீதிமன்ற நீதிமன்றத்தால் தீர்ப்பளிக்கப்பட்ட வழக்கில், நிர்வாக மற்றும் நிதி இயக்குநராக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியர் கடுமையான தவறான நடத்தைக்காக தள்ளுபடி செய்யப்பட்டார். அவர் பல்வேறு கோரிக்கைகளை நீதிக்கு குறிப்பிட்டார், குறிப்பாக ஒரு மூத்த நிர்வாகியின் அந்தஸ்து தனக்கு இல்லை என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், சம்பள நினைவூட்டலுக்கான தனது கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாக அறிவிப்பதற்கும்.
எனவே நீதிபதிகள் பணியாளர் நிகழ்த்திய உண்மையான செயல்பாடுகளை சரிபார்த்தனர்.
அவள் பணிபுரிந்த சங்கத்திலிருந்து அதிக சம்பளம் ஒன்றைப் பெற்றாள்.
அவளுக்கு பொது மேலாளரிடமிருந்து அதிகாரப் பிரதிநிதிகள் குழு இருந்தது.
ஆனால் பிரச்சனை அவரது அட்டவணையை ஒழுங்கமைத்தது. அவள் உண்மையான சுயாட்சியை அனுபவிக்கவில்லை. உண்மையில், அவள் இருந்தாள்
