எனது நிறுவனத்தில் உள்ள தொழிற்சங்கங்களில் ஒன்று, தாய்ப்பால் கொடுப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு அறையை அமைக்கச் சொல்கிறது. இந்த விஷயத்தில் எனது கடமைகள் என்ன? அத்தகைய நிறுவலுக்கு தொழிற்சங்கம் என்னை கட்டாயப்படுத்த முடியுமா?
தாய்ப்பால்: தொழிலாளர் கோட் விதிகள்
பிறந்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு, தன் குழந்தைக்குப் பாலூட்டும் உங்கள் பணியாளருக்கு வேலை நேரத்தில் ஒரு நாளைக்கு ஒரு மணிநேரம் (தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. எல். 1225-30) . ஸ்தாபனத்தில் தன் குழந்தைக்கு பாலூட்டும் வாய்ப்பும் உள்ளது. பணியாளருக்குத் தன் குழந்தைக்குத் தாய்ப்பால் ஊட்டுவதற்குக் கிடைக்கும் நேரம் முப்பது நிமிடங்கள் என இரண்டு காலகட்டங்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஒன்று காலை வேலையின் போது மற்றொன்று மதியம்.
தாய்ப்பாலூட்டலுக்காக வேலை நிறுத்தப்படும் காலம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தம் தோல்வியுற்றால், இந்த காலம் ஒவ்வொரு அரை நாள் வேலைக்கும் நடுவில் வைக்கப்படுகிறது.
கூடுதலாக, 100க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் எந்தவொரு முதலாளியும் தனது நிறுவனத்தில் அல்லது தாய்ப்பால் கொடுப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட வளாகத்திற்கு அருகில் நிறுவ உத்தரவிடப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் (தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. எல். 1225-32) …
