தொழில்முறை சமத்துவ அட்டவணை: ஒவ்வொரு ஆண்டும் வரும் ஒரு கடமை
உங்கள் நிறுவனத்தில் குறைந்தது 50 ஊழியர்கள் இருந்தால், குறிகாட்டிகளுக்கு எதிராக பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு இடையிலான ஊதிய இடைவெளியை நீங்கள் அளவிட வேண்டும்.
இது புதியதல்ல - கடந்த ஆண்டு நீங்கள் ஏற்கனவே செய்ய வேண்டியிருந்ததால் - ஆனால் இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் திரும்பி வருகிறது.
உங்கள் பணியாளர்களைப் பொறுத்து 4 அல்லது 5 குறிகாட்டிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. குறிகாட்டிகளைக் கணக்கிடுவதற்கான முறைகள் பின்னிணைப்புகளால் வரையறுக்கப்படுகின்றன:
உங்கள் நிறுவனம் குறிகாட்டிகளில் எவ்வளவு அதிகமாக செயல்படுகிறதோ, அவ்வளவு புள்ளிகள் பெறுகின்றன, அதிகபட்ச எண்ணிக்கை 100 ஆகும். பெறப்பட்ட முடிவுகளின் அளவு 75 புள்ளிகளுக்கும் குறைவாக இருந்தால், சரியான நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்த வேண்டியது அவசியம் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். 3 ஆண்டுகள்.
கணக்கீடு முடிந்ததும், நீங்கள் பின்வருமாறு:
ஒன்று இருந்தால் உங்கள் வலைத்தளத்தின் முடிவுகளின் அளவை ("குறியீட்டு") வெளியிடவும் அல்லது தோல்வியுற்றால், அதை உங்கள் ஊழியர்களின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வாருங்கள்; அதை தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் உங்கள் சமூக மற்றும் பொருளாதார குழுவுக்குத் தெரிவிக்கவும்.
நீங்கள் 250 க்கும் மேற்பட்டவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால், உங்கள் முடிவுகளும் இருக்கும்
