தொழில்முறை நேர்காணல்: மதிப்பீட்டு நேர்காணலில் இருந்து தனி நேர்காணல்
அனைத்து நிறுவனங்களும் தங்கள் பணியாளர்களைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து ஊழியர்களுடனும் தொழில்முறை நேர்காணல்களை அமைக்க வேண்டும்.
இந்த நேர்காணல் பணியாளர் மற்றும் அவரது வாழ்க்கைப் பாதையில் கவனம் செலுத்துகிறது. அவரது தொழில்முறை வளர்ச்சி வாய்ப்புகளில் (நிலை மாற்றம், பதவி உயர்வு போன்றவை) அவருக்கு சிறந்த ஆதரவை வழங்கவும், அவரது பயிற்சி தேவைகளை அடையாளம் காணவும் இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.
கொள்கையளவில், நிறுவனத்தில் சேர்ந்த ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் தொழில்முறை நேர்காணல் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். 6 வருட பிரசன்னத்திற்குப் பிறகு, இந்த நேர்காணல் ஊழியரின் தொழில் வாழ்க்கையின் பங்குகளை எடுக்க உதவுகிறது.
சில இல்லாத பிறகு தங்கள் செயல்பாட்டை மீண்டும் தொடங்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு தொழில்முறை நேர்காணல் வழங்கப்படுகிறது.
அல்லாத, இந்த தொழில்முறை நேர்காணலின் போது பணியாளரின் பணியை மதிப்பீடு செய்ய நீங்கள் செல்ல முடியாது.
உண்மையில், தொழில்முறை மதிப்பீடு ஒரு தனி நேர்காணலின் போது மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இதன் போது நீங்கள் கடந்த ஆண்டின் முடிவுகளை வரையலாம் (நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறிக்கோள்கள், எதிர்கொள்ளும் சிரமங்கள், மேம்படுத்தப்பட வேண்டிய புள்ளிகள் போன்றவை குறித்து மேற்கொள்ளப்பட்ட பணிகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள்). நீங்கள் வரும் ஆண்டிற்கான இலக்குகளை நிர்ணயித்துள்ளீர்கள்.
தொழில்முறை நேர்காணலைப் போலன்றி மதிப்பீட்டு நேர்காணல் விருப்பமானது.
எவ்வாறாயினும், இந்த இரண்டு நேர்காணல்களையும் நீங்கள் தொடர்ச்சியாக நடத்தலாம், ஆனால் ...
