தொழில்முறை பராமரிப்பு: ஒவ்வொரு 6 வருடங்களுக்கும் ஒரு இரு ஆண்டு நேர்காணல் மற்றும் ஒரு "சரக்கு" பராமரிப்பு
ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும், கொள்கையளவில், உங்கள் ஊழியர்களை (அவர்கள் சிடிஐ, சிடிடி, முழுநேர அல்லது பகுதிநேரமாக இருந்தாலும்) ஒரு தொழில்முறை நேர்காணலின் ஒரு பகுதியாகப் பெற வேண்டும். இந்த அதிர்வெண் ஒவ்வொரு இரண்டு வருடங்களுக்கும் தேதி முதல் இன்றுவரை மதிப்பிடப்படுகிறது.
இந்த இரு வருட நேர்காணல் பணியாளர் மற்றும் அவரது வாழ்க்கைப் பாதையில் கவனம் செலுத்துகிறது. அவரது தொழில்முறை வளர்ச்சி வாய்ப்புகளில் (நிலை மாற்றம், பதவி உயர்வு போன்றவை) அவருக்கு சிறந்த ஆதரவை வழங்கவும், அவரது பயிற்சி தேவைகளை அடையாளம் காணவும் இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.
மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் கல்வி விடுப்பு (முழு அல்லது பகுதி), பராமரிப்பாளர் விடுப்பு, தத்தெடுப்பு விடுப்பு, ஓய்வுக்கால விடுப்பு, பாதுகாப்பான தன்னார்வ நடமாட்டம், நீண்ட நோயை நிறுத்துதல் அல்லது முடிவில், சில நேரங்களில் தங்கள் செயல்பாடுகளை மீண்டும் தொடங்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு தொழில்முறை நேர்காணல் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு தொழிற்சங்க ஆணை.
6 வருட பிரசன்னத்தின் முடிவில், இந்த நேர்காணல் ஊழியரின் தொழில் வாழ்க்கையின் சுருக்கமான பட்டியலை உருவாக்க உதவுகிறது.
ஒரு நிறுவன ஒப்பந்தம் அல்லது, தவறினால், கிளை ஒப்பந்தம், தொழில்முறை நேர்காணலின் வெவ்வேறு காலகட்டம் மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கையை மதிப்பிடுவதற்கான பிற முறைகளை வரையறுக்கலாம்.
தொழில்முறை நேர்காணல்: ஒத்திவைப்பு அனுமதிக்கப்படுகிறது
இதற்கு முன்பு தங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ...
