2021 சமூக பாதுகாப்பு நிதிச் சட்டம் தொழில்முறை மறுபயன்பாட்டுப் பயிற்சியின் போது மறு வகைப்படுத்தல் விடுப்பின் காலத்தை இரட்டிப்பாக்குகிறது. அறிவிப்பு காலத்தில் மறு வேலைவாய்ப்பு விடுப்பு எடுக்கப்பட்டு, ஊழியர் தனது வழக்கமான ஊதியத்தைப் பெறுகிறார். மறுவகைப்படுத்தல் விடுப்பு அறிவிப்பு காலத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், இந்த காலகட்டத்தில் முதலாளி செலுத்தும் கொடுப்பனவு பகுதி செயல்பாட்டு கொடுப்பனவு போன்ற அதே சமூக அமைப்பிற்கு உட்பட்டது என்று சட்டம் வழங்குகிறது. இந்த கடைசி நடவடிக்கை, விடுப்பின் முதல் 12 மாதங்களின் வரம்பிற்குள் அல்லது தொழிற்கல்வி மறுபரிசீலனை செய்தால் 24 மாதங்களுக்கும் இயக்கம் விடுப்புக்கும் பொருந்தும்.
மறுவகைப்படுத்தல் விடுப்பு மற்றும் இயக்கம் விடுப்பு: வேலைக்கு திரும்புவதை ஊக்குவித்தல்
மறுவகைப்படுத்தல் விடுப்பு
குறைந்தது 1000 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், பணிநீக்கம் கருதப்பட்டால், முதலாளி பணியாளருக்கு சம்பந்தப்பட்ட மறு வேலைவாய்ப்பு விடுப்பை வழங்க வேண்டும்.
இந்த விடுப்பின் நோக்கம், பணியாளருக்கு பயிற்சி நடவடிக்கைகள் மற்றும் வேலை தேடல் ஆதரவு அலகு ஆகியவற்றிலிருந்து பயனடைவதை அனுமதிப்பதாகும். மறுபகிர்வு நடவடிக்கைகளுக்கான நிதி மற்றும் இழப்பீடு முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது.
இந்த விடுப்பின் அதிகபட்ச காலம், கொள்கையளவில், 12 மாதங்கள்.
இயக்கம் விடுப்பு
கூட்டு ஒப்பந்த முடித்தல் அல்லது மேலாண்மை தொடர்பான கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் ...
